A las 11h. nos reunimos con RRHH para desarrollar los puntos
del orden del dÃa:
Comienza la reunión a las 11:10h.
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Dpto. de Jarabes:
El dÃa 10-10-21 se produce una ausencia en el turno de noche del
departamento de jarabes debido a una baja de última hora que no pudo
sustituirse a tiempo.
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Suspensión de arranques: Se han producido principalmente por
el absentismo en el departamento, teniendo que modificar el orden de la
planificación de producción semanal, sin más repercusión.
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Personal de Materias Primas y Concentrado:
No se ha eliminado
el “encargado de noche” en estos departamentos. Solo que no se sustituirá la
ausencia ocasional de este cuando falte. Durante la ausencia del “encargado de
noche” será el “responsable de producto acabado” el agraciado con esta tarea.
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Personal lÃnea de Latas: Se reduce a una persona el manejo de
la Paletizadora y Despaletizadora de latas generando una excesiva carga de
trabajo inviable al operario. La empresa alega que no es necesario más personal
cuando no funcionan las dos paletizadoras al mismo tiempo. Sin embargo,
estudiara el estrés fÃsico del caso.
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Etiquetadoras de vidrio: Se ha suprimido la figura del
“ajustador de las etiquetadoras” de vidrio. Pasando a ser la subcontrata de
turno (Ferrovial) la encargada de esta tarea. Será asà hasta que el gasto
supere los beneficios por paros mecánicos.
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LÃnea de Aséptico: En este caso se le encarga al
llenador que realice los controles de calidad del Laboratorio con la
“sobrecarga de trabajo y discriminación” que con otras lÃneas esto genera. Esta
situación viene dada por la incapacidad organizativa del dpto. de calidad a la
hora de realizar dichos controles descargando la tarea en otro dpto. La empresa
reconoce esta “discriminación” y la va a solucionar encargando al resto de
llenadores que realicen estos controles de calidad cada uno en su lÃnea
correspondiente.
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Trabajadores Eventuales y suspensión
de turnos: Se
suspenden turnos y se cancela la contratación prevista por la amenaza de
Inspección de Trabajo frente a la ilegalidad con la que se trata la
eventualidad en toda la CompañÃa. Entrando en vigor nuevas normas y criterios
de contratación que están estudiando como sortear. Asimismo, se felicitan de no
haber sufrido una inspección.
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Informes mensuales y Actas anteriores: Se solicitan las actas pendientes de
antiguas reuniones para firmar y las Cuentas Anuales. También las horas extras,
cambio de turnos, ITAs y TC2 y accidentes, Covid-19 etc. como todos los meses.
Estas se enviarán por correo electrónico al comité.
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2º ERE Coca-Cola: Quedan cubiertos los 8 puestos por
asignar del ERE que afecta al personal Comercial de Norbega. Estos puestos son
en departamentos de Producción y LogÃstica. Se suspenden las salidas
incentivadas al personal hasta el próximo ERE.
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Cesta de Navidad: Como en años anteriores se obsequiará al personal, el dÃa 15 o 16 diciembre
en horario de 13 a 15h. con una maravillosa cesta de navidad con ruedas e
increÃbles viandas en su interior.
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Calendarios de turnos: Ante el sistemático incumplimiento del Convenio respecto a la
publicación de las cuatro semanas siguientes de turnos de trabajo, la empresa
alega que viene dado por la planificación “MPS”. Y que esta, a menudo cambia.
Elevando
esta cuestión por encima del Convenio y a pesar de que la planificación MPS es
de carácter anual permitiendo incluso un
calendario de turnos anual como en otras fábricas.
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Nuevos turnos de 10 horas: Se han propuesto en latas y en aséptico. El turno de mañana
de 04.00 a 14.00 y de tarde de 14.00 a 00.00. Se indica desde personal que se
trata de un caso puntual por motivos de la fabricación. Y que en ningún caso se
seguirá este modelo.
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Fechas reuniones año 2022: Se fijan las fechas de las reuniones siguientes, 14 enero, 4
febrero, 4 marzo, 1 abril, 6 mayo, 3 junio, 1 julio, 5 agosto, 2 septiembre, 7
octubre, 4 noviembre, 2 diciembre.
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Taquillas abiertas sin supervisión: Se ha procedido a la apertura de taquillas de los
eventuales cesados sin la supervisión de ningún responsable presente. Además,
se han vaciado de epis, ropa de trabajo y enseres personales. Se está
investigando el paradero del contenido y el procedimiento.
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Ropa de trabajo: Se sigue teniendo problemas con la ropa de los eventuales a principio de
la semana. Cuando llegan no tienen la ropa preparada y deambulan por la fábrica
buscándola.
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Personal nuevo en Personal: valga la redundancia. Se sustituye uno por dos, aunque no se
conocen sus funciones por el momento. Tiene algo que ver con el GENIE.
Se da por
finalizada la reunión.