 REUNION COMITÉ MARZO 09.03.2022

 

Por parte de ELA se presenta al nuevo miembro de esta sección sindical Igor Sagastizabal sustituto en el comité de empresa de Mari Mar Ribote afectada por el ERE.

·                 Cursos de formación: ELA indica que no son suficientes ni adecuados a las necesidades, entendemos que es casi nula la formación de algunos cursos, como el de manejo de productos químicos de duración de 20 minutos, otros como extinción de incendios y primeros auxilios sería interesante impartirlos a toda la plantilla. Toman nota y se esta estudiando la posibilidad de dar primeros auxilios a todos, también indican que se puede realizar una ampliación de cursos de formación voluntarios fuera de horario laboral.

·                 Bajas de larga duración: ELA indica que las bajas de larga duración no son sustituidas y pregunta que modelo de contratos se van a realizar a futuro. Ante diferentes escenarios están estudiando la fórmula para tratar estos y otros tipos de contrataciones, nos informara cuando tenga novedades.

·                 Anorak: Tras la solicitud de adjudicación de esta prenda para todo el personal por parte de ELA en la reunión anterior, nos indica que esta no es practica para el trabajo y solo se repartirá la ropa térmica, en almacén no se ha puesto ninguna lista para apuntarse, parece ser que en breve empezara a repartirse. Como apunte se recuerda el mal funcionamiento en el reparto de los uniformes, son conocedores de ello, se ha tratado con la empresa, es un tema transitorio y solicitan la colaboración de todos.

·                 Comedor: Se han repuesto 2 microondas averiados tras solicitud por parte de ELA, se recuerda que cuando veamos algo averiado o en mal estado lo pongamos en conocimiento de infraestructuras para su arreglo, si no hay notificaciones no se puede hacer nada.

·                 Silo automático: ELA incide en que existe mucho rechazo debido a la envolvedora de palets de latas, sobre todo cuando hace medios palets, se solicita una solución inmediata. Se ha tratado con los proveedores para buscar una solución.

·                 Maquinas vending: En verano finaliza el contrato con la empresa proveedora, ELA pregunta por la posibilidad de cambio de empresa para mejorar precios, calidad y servicio. Se iniciará un estudio para otras propuestas. ELA le indica que, si se produce un cambio, se preavise con antelación por el tema de las tarjetas de prepago.

·                 Plan de igualdad: ELA pregunta ¿cuándo se va a retomar el tema de la igualdad, cuando se va a convocar a la comisión permanente de igualdad? Nos informa que es un tema muy importante para la empresa “nosotros no vemos ese interés por parte de la empresa, lleva más de 2 años parado todo” Nos indica que en unas tres semanas se realizara un diagnóstico de como esta todo y nos lo entregara para su validación, en breve convocara una reunión con dicha comisión permanente, por parte de la RLT esta formada por 4 mujeres.

·                 Permisos retribuidos: ELA le informa que en algunos casos son días naturales y la forma de actuar de la empresa es la siguiente (si el permiso es de 3 días y empieza un viernes, cuenta el sábado y domingo) pero lo cierto es que, si es por ejemplo por hospitalización, mientras dure esa hospitalización o no le den el alta médica al familiar, en definitiva mientras dure el hecho causante, los días los puede coger alternados, no tienen por qué ser consecutivos y le indicamos que existe jurisprudencia favorable. Toma nota y trasladara a los responsables la forma de actuar. Si algún trabajador tiene algún problema con los permisos que no tenga ninguna duda en consultarlo con los delegados de ELA.

·                 Subcontratas:  Nos trae la documentación solicitada por ELA sobre trabajos de mantenimiento realizados por subcontrata Rafaela María. Por temas de confidencialidad de datos la dejara en RRHH para cualquier consulta por parte del comité.

·                 Contratación: ELA pregunta cuál va ser la forma de actuar tras la nueva reforma laboral. Existe mucha incertidumbre, se mirará la plantilla estructural para dar la máxima estabilidad posible. Actualmente hay mucha falta de personal en todas las áreas y eso conlleva una carga de trabajo exagerado para toda la plantilla.

·                 Artículo 33 jornada: ELA le indica que sigue sin cumplirse este artículo, dado que no se publican las 4 siguientes semanas de turnos de trabajo, solicitábamos una reunión con RRHH, jefe de producción y coordinadores para buscar una solución, pero no asiste nadie. Nos indica que intentara solucionarlo para siempre. Desde ELA se le indica que no vemos interés por parte de los responsables del área técnica de resolver este gran problema; es un tema importantísimo para la conciliación de los trabajadores, aunque algunos responsables no lo ven así y entienden que más allá de Norbega no existe vida. Si no se soluciona reactivaremos la denuncia interpuesta en la Inspección de trabajo.

·                 Cuentas anuales Norbega: ELA solicita las cuentas año 2021. Nos la enviara en breve.

·                 Documentación para comité: Se solicita toda la documentación ITAS, TC2, horas extras, informe cambios de turno, absentismo, accidentes laborales, situación COVID etc. 

·                 Convenio: Nos indica que empezaremos la negociación del próximo convenio. Desde ELA se le informa que la sentencia de composición de la mesa negociadora esta recurrida, nos indica que tratara el tema con su responsable y nos dirá como van a actuar, como primera toma de contacto parece que todos los sindicatos estamos alineados en que la subida debe ir ligada al IPC, ELA le traslada también que es importantísimo para nosotros la reducción de jornada, en breve haremos publica nuestra plataforma tanto en nuestro blog como físicamente.

 

Se da por finalizada la reunión.