• REUNION COMITÉ ABRIL 14.04.2023

 

Comienza la reunión telemática a las 12h

·       Nominas: ELA solicita aclaración del pago de nómina de marzo, fechas exactas del pago de variables, parece que no se ha cumplido la fecha del día 10.  Este mes se ha pagado del día 1 al 17 marzo, esto solo ha ocurrido en manufacturing, en la próxima nomina se pagara del 18 marzo al 10 abril; tienen un problema con automatizar el pago de la locomoción por lo que se seguirá pagando en dos partes, siguen trabajando en solucionar este tema, es posible que los primeros meses sucedan algunos fallos como ocurre en todos los cambios.

·       Nóminas: ELA pregunta en que fechas se publicarán las nóminas en el futuro, debido al cambio de modelo de remuneración mensual. Seguirán publicándose como en la actualidad.

·       70 aniversario de Norbega: ELA traslada el malestar que ha surgido en parte de la plantilla por esta celebración y fallo de su organización, el día 30 se celebró el 70 aniversario de Norbega, solo para trabajadores del turno de mañana y jornada partida. El resto de trabajadores se vieron excluidos de esta celebración. Nos comunica que la celebración era de la primera botella producida en cobega, era un tema corporativo y se conectaban todas las begas en directo, toma nota del malestar generado y se intentara no vuelva a ocurrir.

·       Fijos discontinuos: ELA quiere saber cuál será la antigüedad que se va a tener en cuenta a la hora de llamamiento de estos trabajadores. La real, la que aparece en nómina o la de la fecha del contrato? Nos indica que la empresa tiene una propuesta en la que no se tenga en cuenta la antigüedad y si los días trabajados, nos hará entrega de ella para su estudio por parte de la RLT. ELA le recuerda lo que dice el art 10  apartado C,  del convenio.

·       Artº 8 Ascensos y adjudicación de vacantes: ELA solicita el modelo que se sigue actualmente para sustitución de los responsables de turno “encargados” cuando están vacaciones, incapacidad, cuando aumentan los turnos por temas de producción etc. ¿Qué requisitos, criterios se siguen? Este tema no lo ha tratado, nos dará una respuesta en breve.

·       4º turno: ELA le recuerda el enunciado del artº 35 Trabajos en fines de semana y festivos de nuestro convenio colectivo. Se solicita fecha para celebrar una reunión de comisión para regular la organización de dichos trabajos. (como se va a trabajar en los distintos departamentos afectados “jarabes, tratamiento aguas, control calidad, aséptico, materias primas, almacén, LGV, silo” van a ir todos al mismo calendario, formas de pago etc.) Dara prioridad máxima al tema, la siguiente semana convocara la reunión, desde ELA le solicitamos la presencia de los responsables de todos los departamentos afectados.

·       Infraestructuras: se vuelve a plantear una queja sobre el mal estado del pavimento en zonas de exterior, tema presupuestario de infraestructuras y nos indica que en parte se debe a lo que tenemos debajo del piso, se va solucionando temporalmente pero es muy complicado dejarlo arreglado para siempre. ELA ya ha tratado este punto en PRL y están presupuestados los más graves.

·       Robot de bobinas SMI línea vidrio no retornable: el existente no es operativo, se está tratando en PRL y se va a corregir en breve.

·       Carretillas elevadoras: Nos informa de un estudio sobre reducción de uso de carretillas en zonas de producción, serán sustituidas por maquinas apiladoras.

·       Teléfonos móviles en líneas producción: Se informa de lo poco operativos que son los actuales, dado que son obsoletos, se están realizando pruebas en algunas líneas con otros modelos para su recambio.

·       Responsables de turno: se informa que estos trabajadores en la actualidad realizan trabajos de operarios de línea cada vez que ocurre una baja, para suplir vacaciones etc., es una práctica muy habitual, esto no sucedería con más contratación estructural. Nos indica que en gran parte se debe al excesivo absentismo que sufrimos, tenemos el índice más alto en toda Iberia. ELA le indica que realicen un estudio sobre motivos etc., le indicamos que igual se debe a la sobrecarga de trabajo, poca formación, falta personal, estrés que sufren muchos trabajadores por la forma de trabajar, mal estado de las instalaciones y maquinaria etc.

·       Planificación de la producción: se informa de los excesivos cambios de líneas de producción que sufrimos debido a la planificación y se solicita una minimización de cambios. Es un tema que se trata entre varios departamentos, lo están tratando internamente.

·       Fichaje de Kronos: se informa que existe personal sin recibir la formación, hay fijos discontinuos que no les funcionan las tarjetas, en definitiva varios fallos, como es un modelo nuevo es normal, se irán subsanando con el tiempo.

·       Tema medioambiental: se solicitan cargadores para patinetes eléctricos para uso de los trabajadores. Nos indica que recientemente se ha enviado una encuesta a los correos corporativos de cada trabajador para realizar un estudio sobre los modelos de transporte de la plantilla, se instalaran 4 cargadores para coches eléctricos de la flota interna, 2 en comercial y otros 2 en el parking, de momento su uso no estará abierto a la plantilla.

·       Tablet de comercial: la empresa está trabajando en solucionar el problema de funcionalidades de las Tablet y quieren equiparar el funcionamiento de Telynet  al nuevo sistema REDone.

·       Departamento comercial: debido a futuras obras en el departamento se ira informando de nuevos accesos y puestos a medida que vayan avanzando las obras.

·       Objetivos comercial: Se realiza una queja de falta de preaviso de publicación de seguimiento de objetivos, se está trabajando en que esta información este a disposición de cada trabajador en las Tablet.

·       RRHH: una vez más ELA solicita horario de atención a los trabajadores en este departamento.

·       Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.

·       Se da por finalizada la reunión.