§
Puente de diciembre: Desde ELA se pregunta cuál es el motivo por el cual se ha tratado de diferente
modo el trato a la hora de regularlo
según áreas, por parte de dirección, ha estado personal trabajando el día 6
(algunos/as trabajadores/as cobran plus más día, otros/as horas extras, otros/as
cambian el día 6 por el 7) cambios de turnos sin avisos etc. Informan que todo
se ha realizado con acuerdo por ambas partes ha sido en toda la empresa, ELA le indica que eso es FALSO.
§
Calendario vacaciones 2024. Por parte de la empresa se informa que el festivo de Galdakao pasa del 14 al 16
septiembre, por lo que los calendarios de vacaciones podrían sufrir algún
cambio, ELA le aclara que esto está publicado en el BOE desde el 12 septiembre del
2023 y la propuesta nuestra es que ese día sea a cuenta de la empresa y se deje
el calendario sin modificaciones. Seguido nos indica que la empresa desea
cambiar este 16 de septiembre por el 23 de agosto, ELA le pregunta cuál es la propuesta de calendario de vacaciones 2024 y nos
informa que actualmente no tiene nada elaborado.
§
Personal: falta de personal en laboratorio
y en líneas de producción durante el mes de diciembre. Informa que esto es
debido al absentismo, ELA le indica que esto se debe a la
falta de plantilla estructural.
§
Plus responsabilidad industrial nivel 6: ELA solicita aclaración
del motivo por el cual en nómina este concepto ha cambiado de nombre. Antes se
reflejaba como plus de responsabilidad industrial nivel 6 y ahora Categoría
superior (este plus no se refleja en convenio) Indica que no tenía constancia
de ello y lo intentara resolver en breve.
§
Horas
extras: Desde ELA se
observa que no se esta cumpliendo con la normativa vigente. las que no son remuneradas, deben disfrutarse en
los 4 meses siguientes. Solicitamos informe de los días de disfrute de cada
trabajador/a, nos lo enviara en breve. Pendiente desde septiembre. Sigue sin
darnos el informe, está claro que no tienen nada y que la empresa no cumple la ley. Nos indica
que la próxima reunión espera sea presencial y espera traer el informe.
§
Fijos/as Discontinuos/as: Recientemente nos ha mandado una relacion
de una lista con todos/as los/as trabajadores/as y su ordinal de dias trabajados para calcular
su antiguedad, Desde ELA no estamos conformes con este calculo, hay
trabajadores/as que llevan entre nosotros/as años trabajando casi todos los
años completos y no estan contabilizados, sin embargo otros que llevan un año y
medio pasan a encabezar esa lista (el numero 1 de la lista el
delegado sindical de UGT) Informamos
a todos/as los fijos/as discontinuos/as nos entregue su vida laboral para
contabilizar sus dias trabajados y enviarle una relacion a RRHH para seguir los
criterios de convenio y evitar lo que intentan hacer Empresa y UGT.
§
Fijos/as Discontinuos/as: ELA solicita que se unifiquen criterios en todos los
departamentos a la hora de llamamiento, finalización y calendarios.
§
Incapacidad laboral: Las de larga duración en el departamento
comercial, no podrán ser sustituidas por los trabajadores recolocados en el
área de Supply Chain después del ERE, por temas contractuales firmados en dicho
proceso.
§
Datos 2023: nos hara entrega de producciones, ventas,
compras, inversiones etc. Se facilitaran los mismos datos que nos enseño el
gerente en una reunion reciente en el cine de empresa.
§
Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2,
absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.
§
Finaliza
la reunión.
