REUNION COMITÉ ABRIL 29.04.2024

 

Comienza la reunion telematica a las 9:45h se tratan los puntos del orden dia

·       En principio nos traslada que se va a iniciar la negociacion del proximo convenio colectivo, la primera reunion sera el 9 mayo a falta de confirmar horario, a esta reunion asistira tambien el responsable de la negociacion de Rendelsur, nos traslada que tienen intenciones de celebrar a partir de la semana del lunes 13, dos o tres reuniones semanalas si fueran necesarias. Estudiaran que puntos como empresa pueden mejorar y que puntos podran asumir de las plataformas presentadas por la parte social.

·             Cobro variables : del día 11 mes anterior al 10 mes actual, ELA pregunta cómo se paga a los trabajadores/as que las semanas que coinciden en esos días, trabajan de noche, 6 días? (se supone un día es extra, como empiezan el domingo, ese debiera ser el extra). Mirara si hay algún acuerdo firmado, pero en principio entiende que el extra seria el viernes dado que siempre se ha pagado así, nos trasladara una respuesta definitiva.

·             Uniformes de trabajo: ELA traslada una vez más  el mal funcionamiento a la hora de reponer los uniformes etc. Vuelve a tomar nota y lo volverá a trasladar a la empresa encargada de los uniformes para minimizar los errores.

·             Subcontratas: ELA pregunta si va a seguir operando en la empresa la subcontrata OCEAN? o por contra va a volver ISS? Nos confirma que vuelve a operar en planta la subcontrata ISS.

·             Línea latas: ELA pregunta si se va a instaurar este año la producción con film macro perforado? si es así, se va tomar alguna medida para evitar problemas de años anteriores? Con esas producciones se dan muchos problemas para los trabajadores del silo automático y LGV, Nos indica que fue el problema más recurrente el año pasado, a partir de mayo intentaran tomar medidas para solucionarlo con mejoras operativas. Desde ELA no vemos que se vaya a realizar nada para solucionarlo y avisamos de posibles accidentes, como ha pasado otras veces por el riesgo que esto conlleva.

·             Reconocimientos médicos: ELA pregunta para el personal que no ha podido realizarlo, como se va a actuar este año? Se va a poner alguna fecha más, para realizarlos en planta? Se pondrán nuevas fechas a falta de confirmar, se publicaran.

·             5 turno: ELA pregunta por  temas pendientes, reunión comisión trabajo fines de semana, pago de pluses en vacaciones, calendario igual para todas las áreas etc. Pago  de los pluses se seguirá el mismo sistema que el año pasado (se pagaran en vacaciones), los calendarios no pueden ser iguales para todas las áreas debido a las necesidades de cada área. ELA traslada que hay discriminaciones hacia  ciertos trabajadores en las rotaciones de turnos.

·             Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.

·             Convenio: el jueves 25.04.2024 ELA mantiene una reunión con los negociadores del convenio por parte de la empresa, en la cual le trasladamos nuestras impresiones sobre esta negociación de convenio, le indicamos nuestro malestar sobre el inicio de la negociación y la negativa de la empresa a cambiar el ámbito de negociación, le trasladamos cuales iban a ser nuestros puntos más importantes de la negociación y escuchamos sus impresiones, en principio parece que no están dispuestos a aceptar los términos por los cuales queremos discurra la negociación, si parece que quieren tener la firma de todos para que exista paz social en la empresa, nos indican que en Cobega han llegado a un acuerdo, según información nuestra solo han llegado a un acuerdo de subida salarial tras refrendarlo en referéndum con todos los trabajadores, el resto del convenio se encuentra bloqueado por parte de la plantilla. UGT tomar nota, para firmar un convenio cuentan con un referéndum entre toda la plantilla.

·             ERE: ELA pregunta en que y cuantas personas están afectadas en Norbega. El ERE repercutía solo a Cobega y Casbega, aparte hay 2 proyectos  de salidas incentivadas una en RRHH Esplugues de Llobregat y otro en comercial, este puede afectar a algún/a  trabajador/ra en Norbega, será voluntaria y consensuada con las personas y con las  mismas condiciones que el ERE.

·             Finaliza la reunión.