REUNION COMITÉ ENERO 15.01.2025

 

    Comienza la reunión presencial a las 10:15h. se tratan los puntos del orden del día.
·     La empresa comienza la reunión diciendo que las reuniones serán presenciales y las fechas de las mismas se fijarán al término de estas. Asimismo nos comunica el cierre de 2024 y previsiones para el 2025.
    La empresa nos dice que dará la presentación de las previsiones para 2025. Nos hace saber que existe la posibilidad de ampliar el trabajo de los fines de semana en la línea de Aséptico. También la implantación del 5º Turno desde el mes de Abril hasta final del año en curso. Se respetarían los 23 días y otros disfrutes asociados al 5º Turno. Se convocará la Comisión de Fines de Semana para fijar las fechas de los días a trabajar.
         
·     Puesto de responsable de Laboratorio: Se crean dos puestos de responsable de laboratorio que tendrán la categoría de C6 para su desempeño. Estos puestos están ya creados y ocupados por personal de Laboratorio.
 
·     Días de libre disposición: La empresa entiende que debe crear unas normas para poder elegir los días de libre disposición por parte del trabajador. A saber, con un año de antelación y por orden de petición. Desde ELA entendemos que esta suficientemente regulado y recogido en convenio.
 
·     Contratación de Fijos/Discontinuos: Para cubrir los 10 meses de contratación este año se repartirán por semanas y departamentos. Se empezará en el mes de Febrero.
 
Para Manufacturing serán:   Semana 1 y 2 con F/D.   
                                                    Semana 3 al 9 sin F/D.                                  .
                                                    Semana 10 al 50 con F/D.  

          Para Logística serán :    Semana 1 y 2 con F/D 

                                                     Semana 10 a 46 con F/D

                                         Semana 49 a 52 con F/D.
         
·     Cambio de Nestea por Fuze tea: Con la finalización del año viene la desaparición comercial y física de la marca Nestea y la aparición de Fuze Tea. Aunque se trata de la misma bebida con diferente nombre, no ha desaparecido como artículo del sistema comercial, generando problemas y duplicidades en distribución venta y publicidad.
 
·     Ordinal Fijos/Discontinuos: ELA solicita el ordinal total de días trabajados de todo este colectivo, también solicitamos se nos envié esta información mensualmente. Se dará una vez anual al finalizar el año. Las previsiones de campaña 2025 que se nos habían trasladado, parece ser que no son válidas y podrán ser modificadas. Se ha enviado recientemente el ordinal anual de 2024, desde ELA hemos observado que existen errores y solicitamos a los Fijos/Discontinuos nos entreguéis la vida laboral para su calculo correcto.
 
·     Gestión de residuos: Actualmente no hay nadie que gestione los residuos en el turno de noche y se está buscando a alguien que lo haga.
 
·     Techo de Aséptico: Como solución provisional a la caída de planchas del techo de Aséptico se reparten cascos de obra y se pone una red. Este tema se ha tratado con PRL.
 
·     Reconocimiento Médico: Empezarán en el mes de Marzo a Abril y se realizarán como el formato de años anteriores.La empresa quiere que sea obligatorio para algunos puestos de Silo, Producción y Carretilleros. Los que se declaren “no aptos” serán reubicados. ELA se opone a esta medida porque deja libre la puerta del despido sino se encuentra una reubicación.
         
·     Prejubilaciones: Este año 2025, como novedad no se contempla ni se descarta posibles planes de jubilación, contrato de relevo (ind. Manufacturera) y salidas voluntarias incentivadas, etc.
 
·     Falta de personal en Logística: No se cubre la plantilla estructural que está de baja. Actualmente hay 6 personas de baja y 5 ausencias justificadas de puestos, que se está repartiendo sus tareas entre los de alrededor, sobrecargando ciertos puestos. La empresa no tiene trabajadores para cubrir el alto absentismo laboral reinante. Desde ELA no compartimos esta recurrente justificación.
 
·     Instalación de cámaras: Se quiere instalar cámaras desde el robot de PET hasta la etiquetadora para detectar faltas de producto en los palets que llegan al cliente. Desde ELA estamos totalmente en desacuerdo, creemos que dicha colocación puede vulnerar algún derecho laboral y que la solución puede ser otra de tipo técnico.
 
·     Se da por finalizada la reunión.