• Comienza la reuni贸n con unas informaciones por parte de la empresa: Desde PRL se nos propone la posibilidad de que el estado de salud sea controlado mediante el reconocimiento m茅dico obligatorio en algunos puestos (silo autom谩tico, carretilleros etc.) desde ELA nos opondremos a ello, lo que hoy es voluntario no lo haremos obligatorio para ning煤n trabajador/a, no entendemos cual es la finalidad que se persigue con ello. Nos indica que estamos en un 11% de absentismo en contingencias comunes, indicando que es muy superior a la media “siguen sin realizar un estudio, para profundizar en cu谩les son las causas de este dato” Para una hipot茅tica finalizaci贸n del 5潞 turno, propone un preaviso de 15 d铆as, ELA ya le envi贸 recientemente una propuesta de un preaviso de 4 semanas con el cobro de todos los pluses del periodo publicado, se queda pendiente de respuesta. IMPORTANTE por ultimo nos informa de la intenci贸n por parte de la empresa de la EXTERNALIZACI脫N a trabajadores/as de ISS de los puestos de levantamiento de botellas en el proceso productivo cuando se realizan producciones con el paster, Desde ELA nos oponemos tajantemente a este movimiento de la direcci贸n, no podemos permitir la externalizaci贸n de ning煤n puesto de trabajo en la planta de Galdakao, ya hemos vivido en muchas empresas estos procesos de externalizar trabajos internos y sabemos cu谩les son sus fines (precarizar al m谩ximo las condiciones laborales actuales que tenemos e ir reduciendo gastos y plantilla interna) en este ataque directo TODOS/AS tenemos que tener claro que tendremos que luchar para no permitirlo, en este asunto no podemos andar con tibiezas. Os iremos informando de cada paso que se d茅 referente a este tema tan grave.
• Permiso parental retribuido de 8 semanas: ELA pregunta c贸mo lo va a aplicar la empresa si alg煤n trabajador/a lo solicita. En principio como el a帽o anterior el permiso se puede solicitar, pero no ser谩 retribuido hasta que est茅 redactado el texto definitivo por parte del gobierno. Indicamos que en varias empresas algunos trabajadores/as ya lo han solicitado y lo han denunciado.
• Fijos discontinuos: ELA pregunta ¿Que formula se va a seguir para el disfrute de la semana de vacaciones entre mayo y septiembre para este colectivo? ¿Pueden solicitar fechas los implicados? ELA informa de los problemas surgidos para los/as contratados/as este a帽o y se solicita una rectificaci贸n. Es muy complejo incluirlos en el calendario vacacional debido a varios factores, est谩n trabajando en un posible cuadrante para este colectivo y se respetara el preaviso de 2 meses, para los de este a帽o lo solucionara.
• Departamento control de calidad: ELA indica que tras la creaci贸n de la figura C6 y la sustituci贸n de la figura B4 “actualmente en incapacidad temporal” Los trabajos que antes realizaban estas personas, son distribuidas entre el resto de trabajadores/as creando un exceso de carga para estos. ¿Se va a tomar alguna medida para subsanarlo? Toma nota de los apuntes que le trasladamos y lo estudiara para darnos respuesta.
• L铆nea latas: Desde ELA se informa de los problemas con la enfardadora de palets; tras la instalaci贸n de unas barreras de seguridad para evitar accidentes ¿Se va a tomar alguna medida para solucionarlo? ¿se va a instaurar este a帽o la producci贸n con film macro perforado? Toma nota de ello, pero como siempre, suponemos que todo seguir谩 igual y no se solucionara nada.
• Departamento soporte: ELA pregunta ¿Que trato se da a las horas extras? •parece ser que no las cobran y tienen mucha dificultad para su disfrute• Indica que el trato debe ser como el de cualquier trabajador/a y que los/as afectados/as lo traten con sus mandos.
• Actas: tras repasarlas se firman las 3 pendientes
• 5潞turno: Pendiente respuesta del pago promedio vacaciones. Tras indicarnos que el mes pasado nos confirm贸 su pago, ELA solicita quede reflejado en el acta de este mes, para evitar mal entendidos en un futuro.
• Plus locomoci贸n: respuesta a la 煤ltima propuesta lanzada por ELA. Informamos que a partir del 1 abril 2025 se modifican los precios del billete, solicitamos se actualicen con la pr贸xima n贸mina. El mes que viene nos presentara una primera propuesta y la actualizaci贸n de los billetes esta en revisi贸n.
• Documentaci贸n mensual para comit茅: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control registro horario etc. Pendiente las de enero y febrero. (solo se ha entregado absentismo y control horario)
• Baches bah铆a carga: el 31.03.2025 la Inspeccion de trabajo ha realizado una visita a la empresa debido a una denuncia interpuesta por ELA el 22.10.2024 (n潞 registro 2024RTE01316456) y se ha requerido el arreglo de los baches.
• Pr贸ximamente se publicara la convocatoria para la creaci贸n del puesto C6 en jarabes y tratamiento aguas, para el computo del plus vinculaci贸n se computaran todos los d铆as efectivos trabajados en Norbega incluidos ETT, d铆as generados se disfrutaran en plazo m谩ximo de 1 a帽o con los l铆mites marcados para los de libre disposici贸n, trabajadores de pr谩cticas en log铆stica, no han cumplido los objetivos, ni en aptitud ni compromiso, el contrato relevo ahora es muy interesante para la empresa est谩n a la espera de una respuesta de la seguridad social, para la posibilidad de compra de productos de renting (m贸viles, tablets etc.) no se puede, tras su borrado por empresa externa son enviados para bienes sociales.