• Kronos: informa que a partir del 11 junio se cambiara esta aplicaci贸n, se creara una nueva m谩s actualizada, se intentara no generar ninguna problem谩tica a la plantilla, los fichajes y actividades de los mandos seguir谩n como hasta ahora.
• Puesto de levantar botellas en l铆neas de producci贸n hacia el paster: tras el intento por parte de la empresa de EXTERNALIZAR estos puestos a la subcontrata ISS, ELA en una reuni贸n con el gerente de Norbega le dejo muy claro nuestra rotunda negativa a externalizar cualquier puesto de Norbega y le indicamos que actuaremos con una total oposici贸n. Nos informa que actualmente sigue en estudio. Estaremos atentos para que no se cumpla este deseo de precarizar m谩s los derechos de la plantilla y si se sigue hacia adelante con estas intenciones, actuaremos en consecuencia y con contundencia.
• Permisos retribuidos: ELA solicita, aclaraci贸n del nuevo procedimiento de justificaci贸n que solicita la empresa. Debido al absentismo entienden que el permiso es para atender al familiar y una vez acabe el hecho causante no ha lugar al permiso. Desde ELA incidimos en que hay que cumplir lo que marca el estatuto de los trabajadores, por lo tanto exigimos que se debe cumplir la ley y seguir como hemos funcionado hasta ahora. El primer d铆a del hecho causante solicitas el justificante y punto. En la actualidad hay sentencias que as铆 lo estiman. Toma nota y nos responder谩 en breve. Todo esto es pol铆tica del miedo y es ir contra lo que marca la ley. Los que teng谩is dudas o problemas poneros en contacto con los delegados de ELA.
• Departamento control calidad: una vez m谩s, ELA realiza una queja da la mala gesti贸n que existe en ese departamento, falta personal, trabajadores C6 realizando simult谩neamente labores de l铆neas de producci贸n, exceso de carga para algunos trabajadores, trabajadores de pr谩cticas realizando labores del titular del puesto por absentismo de este, etc. Informa que en la actualidad est谩n contratados 2 trabajadores eventuales y se reforzara con la contrataci贸n de los dos que est谩n en pr谩cticas.
• Jarabes y tratamiento de aguas: ELA informa que a una persona con licencia retribuida, no se le sustituye, creando un desajuste en el departamento. Esto sucede cada vez que hay alg煤n absentismo. Este punto se le ha pasado por alto, lo mirara, indica que habr铆a que dar una vuelta a la polivalencia para intentar subsanar estos casos. Despu茅s de tantas insistencias por parte de ELA en la escasa polivalencia que tenemos, ahora se acuerdan. La creaci贸n del puesto de C6 se ha publicado internamente para que se apunte todo el personal que desee.
• Fijos discontinuos: ELA solicita una soluci贸n para la semana vacacional de los nuevos contratos de este a帽o que pasaron de eventuales a FD. Indica que se ha valorado y a los convertidos antes del 1 abril se les asignara igual que los dem谩s.
• Fijos discontinuos: a algunos trabajadores de log铆stica se les hab铆a asignado un grupo vacacional, debido al recorte de turnos en algunas l铆neas de producci贸n, se les obliga a disfrutar sus vacaciones con preaviso de 2 semanas, no se cumple la ley y el preaviso de 2 meses. Indica que ha sido una medida voluntaria, entiende que esa es una soluci贸n mejor que la de desconectar sus contratos por alg煤n periodo.
• Contrato relevo: pendiente estudio solicitudes y respuesta de la seguridad social. Ante la modificaci贸n del art 12.6 del ET. para permitir contratos relevo con fijos discontinuos. Queda pendiente del desarrollo reglamentario para su aplicaci贸n.
• Plus locomoci贸n: pendiente respuesta a la 煤ltima propuesta lanzada por ELA por tema presupuestario.
• Instauraci贸n de controles m茅dicos aleatorios a trabajadores: Desde ELA informamos de nuestra oposici贸n a que se impongan estos controles obligatorios, entendemos que actualmente son voluntarios y no han generado ning煤n percance, por lo que entendemos se debe cumplir el art铆culo 22 de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales (Ley 31/1995)
• Reconocimientos m茅dicos: nos comentan que a los trabajadores aptos con limitaciones, antes en los informes se reflejaban las limitaciones y ahora les han comunicado que esa informaci贸n s贸lo ser谩 enviada a la empresa y no a ellos. Desde ELA solicitamos les sea remitida a los afectados y tenemos dudas de que esta informaci贸n pueda ser remitida a la empresa, ELA indica que el seguimiento de la salud no ha sido el correcto y en los resultados se reflejan pruebas que no se han realizado y se debieran ejecutar diferentes protocolos para diferentes puestos de trabajo, no cumpli茅ndose en la realidad. Toma nota y nos informa que este a帽o viendo los resultados hay un descontento general por parte de la empresa y trabajadores/as, ante estos hechos retira la intenci贸n de obligatoriedad para algunos puestos.
• Documentaci贸n mensual para comit茅: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control registro horario etc. Nos lo enviara en breve.
• Seguidamente se realiza reuni贸n comisi贸n revisi贸n categor铆as 谩rea comercial.