• Personal: ELA una vez m谩s plantea una queja de falta de personal en log铆stica (trabajadores realizando horas extras, constantes cambios entre departamentos para tapar ausencias, no se cubren las bajas al 100% y los fijos discontinuos en casa), solicitamos revisar la plantilla estructural, porque observamos que repetidamente en los meses, este punto es reiterativo tanto en log铆stica como en industrial.
• Salud y seguridad en el trabajo: ELA solicita una explicaci贸n clara y concisa ante un accidente sufrido recientemente por un trabajador en el 谩rea as茅ptica. Seg煤n la mutua no es accidente, Le trasladamos que ese trabajo no lo puede realizar un trabajador solo debido a su peligrosidad y que hay que actualizar el protocolo de acompa帽amiento y explicar bien su ejecuci贸n.
• Vacaciones Fijos discontinuos: ELA solicita explicaci贸n de c贸mo algunos de estos trabajadores empiezan este a帽o 2026 con 2 semanas de vacaciones. Tambi茅n solicitamos se les comunique las fechas de la semana vacacional en periodo estival, como se acord贸 en la reuni贸n de comit茅 del mes de diciembre 2025. Se ha realizado de esta forma por temas organizativos. ELA solicita que a los que est茅n al 5 turno, sus vacaciones deben ser m铆nimo un ciclo completo (4 descanso + 6 vacaciones + 4 descanso). En caso de que alg煤n trabajador de cualquier 谩rea no generen vacaciones la empresa se haga cargo de la semana que les corresponde
• Fijos discontinuos: ELA plantea una queja de c贸mo puede ser que en marzo de 2026, algunos trabajadores fijos discontinuos tengan d铆as pendientes de disfrutar, generados en el a帽o 2025 por trabajos en festivos y fines de semana. Esto mismo sucede con trabajadores fijos ordinarios a tiempo completo. Tema organizaci贸n interna.
• Calendarios turnos de trabajo: ELA exige que se comunique a cada trabajador de los cambios que surjan durante las 5 semanas publicadas. Informar谩 a los mandos correspondientes para que avisen personalmente cada vez que suceda.
• Meetings on tour: ELA indica que otro a帽o m谩s hay algunas quejas sobre este acto, poca planificaci贸n en turno de noche en log铆stica, tampoco se cuenta con los fijos discontinuos. Toma nota para otro a帽o.
• 5潞 turno: si este a帽o se va a implantar, se va a planificar con suficiente antelaci贸n? Tras solicitud por parte de ELA se celebra seguidamente una reuni贸n para tratar el tema.
• Documentaci贸n mensual para comit茅: ITAS, TC2, absentismo, horas extras (remuneradas y a disfrutar – mensuales y totales anuales), listado cambios de turno, accidentes laborales, registro horario etc. Tras resoluci贸n de la Inspecci贸n de Trabajo ante denuncia interpuesta por ELA, la informaci贸n es mucho m谩s fluida.
• Vacaciones: ELA vuelve a solicitar tras meses esperando respuesta, el calendario vacacional de todos los trabajadores/as y solicitamos que cada vez que se realice un contrato fijo ordinario, se le asigne un grupo vacacional y se nos informe de ello. Nos lo enviara en breve.
• Vacantes: ELA vuelve a preguntar si se van a cubrir las vacantes creadas en log铆stica, tratamiento de aguas y jarabes. Se va a cubrir una vacante en log铆stica con puesto indefinido. Desde ELA informamos a todos los que se quieran apuntar, nos den los datos en plazo de 7 d铆as a contar desde el 25.03 para cumplir el art铆culo 11 del convenio y solicitamos se cumpla el art潞 12, “en igualdad de condiciones se priorizara a los fijos discontinuos”.
• Pago de pluses con reducci贸n de jornada: ELA reclama el pago al 100% de los pluses de vinculaci贸n, turnicidad, jornada partida, nocturnidad, pluses de puesto de trabajo, trabajos en fines de semana y festivos, cuando los trabajadores/as se encuentren con una reducci贸n de jornada, debido a que estos pluses retribuyen la penosidad o disponibilidad, no las horas trabajadas. Informa que pagara al 100% la nocturnidad y la turnicidad con car谩cter retroactivo de 1 a帽o. Los dem谩s lo miraremos jur铆dicamente.
• Departamento jarabes y tratamiento aguas: ELA solicita la presencia de trabajadores con nivel C6 en todos los turnos.
• Datos 2025: ELA solicita todos los datos de los resultados de producci贸n, rendimientos, turnos de trabajo, numero de cajas fabricadas, ventas, horas extras totales del a帽o, cursos de formaci贸n etc. y previsiones para el 2026.
• Consolidaci贸n nivel 7: ELA desea saber c贸mo se consolida. Nos indica que como refleja el convenio de C9 debe pasar por C8 y despu茅s C7. ELA no est谩 de acuerdo e indicamos que no se sigue el mismo criterio seg煤n quien sea el trabajador/a
• Comisi贸n paritaria: tras reuni贸n de esta comisi贸n ELA solicita el acta, aun no est谩 redactada porque sigue abierto el tema (pago de masita en IT)
• Departamento comercial: hay quejas de excesiva carga de trabajo, mal funcionamiento de la aplicaci贸n de planificaci贸n de los objetivos, no existe transparencia en datos de ventas e incentivos, que impacto hay en los objetivos cuando se est谩 de IT, no existe una pol铆tica unificada para el lavado de veh铆culos etc.
• Se coge antes a un mentiroso de UGT que a un cojo: tras la reuni贸n mantenida en el PRECO ante una denuncia de ELA por el mal abono del plus vinculaci贸n, UGT publica que el Consejo de Relaciones Laborales de Bizkaia no es el sitio donde debe tratarse este asunto, debiendo ir al SIMA de Madrid y despu茅s a la Audiencia Nacional. Se帽ores de UGT dejen de entorpecer la labor de ELA y ayudar a la empresa, en el a帽o 2015 ya se trat贸 una denuncia de locomoci贸n por el pago de los viajes a jornada partida en el CRL de Bizkaia y en 2016 se celebr贸 juicio en el Juzgado de lo social N潞 2 de Bilbao - Sentencia N潞 375/2016, por lo tanto a que viene ahora vuestros argumentos.
• Seguidamente se celebra reuni贸n comisi贸n categor铆as de Supply Chain y log铆stica: la empresa propone creaci贸n de un C7 + plus “ser谩 simb贸lico” Puestos : SGA, mantenimiento silo, llenadores y sopladores que sean autosuficientes, as铆 mismo la consolidaci贸n de C7 en etiquetadora vidrio y robot Pet ser谩 de 24 meses. Los C7 realizando labores de C6 durante a帽os se les aplicara un plus equiparable al salario C6 ni compensable ni absorbible. ELA expresa que es una propuesta escasa, ya que algunos departamentos como SGT, laboratorio, jarabes y tratamiento aguas, se quedan excluidos. Las reuniones continuaran, seguiremos defendiendo se haga una regularizaci贸n correcta de los grupos profesionales, pero observamos que no se van a solucionar los problemas existentes.