Comienza la reuni贸n
de comit茅 concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.
A las 11h30´se re煤ne
con nosotros el director de RRHH, empieza su intervenci贸n explic谩ndonos la
evoluci贸n de la empresa en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras,
formaci贸n, accidentes con baja, ventas, etc.
Nos comenta que el 10
T para hacer la declaraci贸n de hacienda se entregara en unas dos semanas en sobre,
en caso de necesitarlo alguien antes puede pasar a recogerlo por RRHH. A los
relevados se les enviara a su domicilio.
Nos informa que la
l铆nea de as茅ptico va a tener un incremento de ventas de cajas, lo cual
conllevara implantar por segundo a帽o un 4潞 贸 5潞 turno. Desde ELA se le recuerda
que la direcci贸n de la empresa hab铆a explicado el a帽o pasado que solo seria
para el 2008 puesto que Cobega iba a instalar una l铆nea de as茅pticos lo cual conllevar铆a
menos producci贸n en Norbega.
Referente a las
tablas salariales le indicamos que ELA no va a firmar ning煤n a帽o puesto que
tampoco firmamos el convenio, UGT explica que va a firmar las del a帽o 2008 con
un incremento del 2,4% pero que no va a firmar las del a帽o 2009 con un
incremento del 1,5% puesto que no est谩n de acuerdo con la imposici贸n de una
subida del 0,5%.
Sobre el departamento
comercial se pregunta c贸mo se realiza el pago de la OTA y se explica que
existen unas hojas para rellenar con todos los gastos que se producen en la
jornada laboral, se comenta la posibilidad de poner unos tarjeteros para uso de
los trabajadores.
Sobre el parking de
la empresa se le comenta una vez m谩s la posibilidad de entrar m谩s de un
trabajador en cada coche, a lo que nos responde que lo va a mirar con el
departamento de seguridad.
Se le vuelve a pedir
una soluci贸n sobre la bebida en el comedor y nos dice que le demos un poco de
tiempo y que el mes que viene se va a lanzar una oferta con la nomina.
Nos informa sobre los
procesos judiciales que ha tenido la empresa con algunos trabajadores, uno de
Burgos que esta relevado y debido a unas cantidades econ贸micas hab铆a denunciado
a la empresa saliendo la sentencia favorable a la empresa, otro de Pamplona que
era agente comercial, la sentencia ha salido favorable al trabajador y la empresa
nos indica que la ha recurrido.
Tema de vacaciones
nos comenta que lo retomaremos despu茅s de semana santa.
Nos comenta que se va
a montar un Stand en el palacio Euskalduna los d铆as 29 y 30 de Abril para
hablar sobre el empleo y formaci贸n.
Sobre la situaci贸n de
un trabajador que ha sido trasladado de Pamplona
a Galdakao nos informa que est谩 en el servicio de atenci贸n al cliente
SAC.
Desde la secci贸n
sindical de ELA se pregunta cu谩l es la situaci贸n actual en la delegaci贸n de
Pamplona dado que las informaciones que nos est谩n llegando son bastante preocupantes,
la respuesta que nos dan es que no hay nada rese帽able.
Desde UGT se nos pide
una copia sobre la denuncia de conflicto colectivo tema de vacaciones y exceso de jornada que ha
metido el sindicato ELA y les indicamos que dado que ellos no la metieron en su
debido momento, lo que tienen que hacer es ponerse en contacto el abogado de
UGT con nuestro abogado.
Desde ELA entendemos
que hay que defender a todos los trabajadores, dado que muchos debido a su situaci贸n
en la empresa no han podido denunciar. En principi贸 las denuncias individuales
siguen su curso. Tambi茅n les preguntamos a los delegados del sindicato UGT que
paso con el 4潞 turno del 2008, despu茅s de asistir por tres veces al PRECO a un
acto de conciliaci贸n con la empresa y no llegar a ning煤n acuerdo y nos indican
que no se hizo nada m谩s.