Comienza la reunión
de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.
A las 11h30´se reúne
con nosotros el director de RRHH, empieza su intervención explicándonos la
evolución de la empresa en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras,
formación, accidentes con baja, ventas, etc.
Nos comenta que el 10
T para hacer la declaración de hacienda se entregara en unas dos semanas en sobre,
en caso de necesitarlo alguien antes puede pasar a recogerlo por RRHH. A los
relevados se les enviara a su domicilio.
Nos informa que la
línea de aséptico va a tener un incremento de ventas de cajas, lo cual
conllevara implantar por segundo año un 4º ó 5º turno. Desde ELA se le recuerda
que la dirección de la empresa había explicado el año pasado que solo seria
para el 2008 puesto que Cobega iba a instalar una línea de asépticos lo cual conllevaría
menos producción en Norbega.
Referente a las
tablas salariales le indicamos que ELA no va a firmar ningún año puesto que
tampoco firmamos el convenio, UGT explica que va a firmar las del año 2008 con
un incremento del 2,4% pero que no va a firmar las del año 2009 con un
incremento del 1,5% puesto que no están de acuerdo con la imposición de una
subida del 0,5%.
Sobre el departamento
comercial se pregunta cómo se realiza el pago de la OTA y se explica que
existen unas hojas para rellenar con todos los gastos que se producen en la
jornada laboral, se comenta la posibilidad de poner unos tarjeteros para uso de
los trabajadores.
Sobre el parking de
la empresa se le comenta una vez más la posibilidad de entrar más de un
trabajador en cada coche, a lo que nos responde que lo va a mirar con el
departamento de seguridad.
Se le vuelve a pedir
una solución sobre la bebida en el comedor y nos dice que le demos un poco de
tiempo y que el mes que viene se va a lanzar una oferta con la nomina.
Nos informa sobre los
procesos judiciales que ha tenido la empresa con algunos trabajadores, uno de
Burgos que esta relevado y debido a unas cantidades económicas había denunciado
a la empresa saliendo la sentencia favorable a la empresa, otro de Pamplona que
era agente comercial, la sentencia ha salido favorable al trabajador y la empresa
nos indica que la ha recurrido.
Tema de vacaciones
nos comenta que lo retomaremos después de semana santa.
Nos comenta que se va
a montar un Stand en el palacio Euskalduna los días 29 y 30 de Abril para
hablar sobre el empleo y formación.
Sobre la situación de
un trabajador que ha sido trasladado de Pamplona
a Galdakao nos informa que está en el servicio de atención al cliente
SAC.
Desde la sección
sindical de ELA se pregunta cuál es la situación actual en la delegación de
Pamplona dado que las informaciones que nos están llegando son bastante preocupantes,
la respuesta que nos dan es que no hay nada reseñable.
Desde UGT se nos pide
una copia sobre la denuncia de conflicto colectivo tema de vacaciones y exceso de jornada que ha
metido el sindicato ELA y les indicamos que dado que ellos no la metieron en su
debido momento, lo que tienen que hacer es ponerse en contacto el abogado de
UGT con nuestro abogado.
Desde ELA entendemos
que hay que defender a todos los trabajadores, dado que muchos debido a su situación
en la empresa no han podido denunciar. En principió las denuncias individuales
siguen su curso. También les preguntamos a los delegados del sindicato UGT que
paso con el 4º turno del 2008, después de asistir por tres veces al PRECO a un
acto de conciliación con la empresa y no llegar a ningún acuerdo y nos indican
que no se hizo nada más.
No hay comentarios:
Publicar un comentario