Comienza la reuni贸n a las 10h.
Por parte de UGT se informa
que han valorado un punto m谩s de los ya
propuestos por ELA, para incluirlos en la plataforma que van a presentar a la
empresa para la pr贸xima negociaci贸n de convenio.
Desde el sindicato ELA se informa
que nosotros presentaremos nuestra propia plataforma, al considerar que la
plataforma presentada por UGT, aparte de quedarse demasiado escasa, solamente
sigue las directrices marcadas por la direcci贸n de dicho sindicato, y toma como
punto de partida el acuerdo marco que se ha llevado a cabo recientemente en el
estado, entre la CEOE, UGT y CCOO.
Desde ELA valoramos de forma muy
negativa el reciente acuerdo de Negociaci贸n Colectiva firmado en Madrid por
CCOO, UGT, CEOE y CEPYME. Una vez m谩s lo pactado redunda en lo de siempre:
garant铆as y cesiones a la patronal con mayor precariedad, desregulaci贸n y
moderaci贸n salarial para los trabajadores y trabajadoras. Nada nuevo. Esto es
lo que han venido pactando en todos y cada uno de los Acuerdos
Interprofesionales de Negociaci贸n Colectiva (AINC) en los 煤ltimos a帽os.
Precisamente de aqu铆 vienen la mayor铆a de los problemas de la clase
trabajadora.
No entendemos que para la
negociaci贸n de nuestro convenio, tomen como marco de referencia el firmado en
el estado, cuando todos sabemos que los convenios estatales est谩n muy por
debajo de los provinciales, firmados en la CAPV, no digamos nada de los
convenios propios de empresa, y teniendo en cuenta que nos encontramos en una
empresa puntera y l铆der en el mercado, con ganancias sustanciales a帽o tras a帽o,
creemos que nuestro convenio tiene que estar muy por encima de ese
acuerdo.
Pr贸ximamente publicaremos nuestra
plataforma explicando cada punto y nuestras razones de reivindicaci贸n de cada
uno de ellos.
A las 11h 30´ acude a la reuni贸n
el director de RRHH.
Nos indica que el informe mensual
nos lo har谩 llegar pr贸ximamente por correo, y nos detalla brevemente dicho
informe.
Nos indica que actualmente nos
encontramos sin convenio al ser un pacto de empresa y caducar a 31 de diciembre
de 2009.
Dado que el contrato relevo
actualmente esta a los 61 a帽os, nos indica que ya no es un punto importante
para la empresa, y que a partir de ahora se va a proponer a los trabajadores de
60 a帽os la posibilidad de una jubilaci贸n anticipada, voluntaria y siempre que
se llegue a un acuerdo con cada trabajador.
Desde ELA nos preguntamos, ¿Para qu茅
bajaron los sueldos y quitaron derechos a los trabajadores, los firmantes de
los 煤ltimos convenios, UGT, CCOO y USO? Ellos alegan que era para la creaci贸n
de puestos de trabajo, pero una vez m谩s el tiempo nos da la raz贸n, y aparte de
haberse reducido la plantilla fija de la empresa, a d铆a de hoy nos encontramos
200 trabajadores fijos. Tambi茅n nos preguntamos si esos puestos de trabajo, de
los que se quieran prejubilar, van a ser sustituidos por nuevas
incorporaciones.
El director de RRHH tambi茅n nos
deja muy claro a los delegados de ELA que lo ocurrido con el trabajador@ que ha
cumplido el 煤ltimo contrato relevo y ha sido finiquitad@ y vuelt@ a contratar
temporalmente por 6 meses es un modo de presi贸n para la negociaci贸n del pr贸ximo
convenio.
Por parte del comit茅 de empresa
se le indica que busque una soluci贸n para el tema de la instalaci贸n de una
video c谩mara en la sala del comedor del 谩rea t茅cnica, indic谩ndole que la
soluci贸n pasa por la instalaci贸n de las maquinas de vending en los cuartos
cercanos en dicho piso.