Comienza la reuni贸n a las 10h, a ella asisten
los miembros de los sindicatos ELA y UGT.
A las 11 nos reunimos con RRHH y empieza
aclar谩ndonos los puntos de la reuni贸n del mes de Abril, se firma el acta de la reuni贸n
de Marzo.
· Cambio de categor铆as: se
han realizado a todos los efectos 10 cambios de categor铆a con distintas fechas.
· Sentencia del Tribunal Supremo: la
empresa acata dicha sentencia y ya la est谩 aplicando; sentencia del tribunal
supremo sobre disfrute de permisos retribuidos, (Sentencia n潞 145/2018) demanda interpuesta por la CGT. Se
recomienda a todos los responsables que tengan alguna duda se pongan en
contacto con RRHH.
· Documento de control de veh铆culos: nos
informa que se debe a una auditoria Kore y necesitan certificar que se est谩
realizando, El delegado de PRL aconseja a los trabajadores, dado que no somos mec谩nicos
especializados lo que no se est茅 seguro se deje en blanco sin rellenar.
· Se informa del cambio de domicilio del
centro de trabajo de La Rioja.
· Gastos: Nos
indica que actualmente hay un plan de contenci贸n de gastos en CCEP y ello
repercute en varias 谩reas, se han paralizado los viajes as铆 como las contrataciones
etc. entro en vigor el 1 mayo y se extender谩 hasta el 30 septiembre.
· Plan de bajas voluntarias: en
Norbega se ha cerrado con 4 bajas.
· Contrataci贸n: La
contrataci贸n de trabajadores eventuales tendr谩 una duraci贸n m谩xima de 1 a帽o
salvo excepciones como las bajas, en comercial se alarga hasta los 18 meses,
hasta nuevas 贸rdenes de CCEP a estos trabajadores una vez cumplido los plazos
no se les volver谩 a contratar. Esto es debido en parte a la denuncia
interpuesta por UGT ante la Inspecci贸n de trabajo hace m谩s de 1 a帽o.
· Comedor nuevo:
desde ELA se solicita la instalaci贸n de m谩s neveras dado los problemas que
surgen de existencias de bebidas en el turno de noche y fines de semana.
· Zona fumadores: Se
solicita un estudio de una nueva ubicaci贸n zona de fumadores por el traslado
del comedor.
· Una vez m谩s hay una queja sobre la
planificaci贸n de turnos de trabajo: esta vez en la l铆nea de
latas, no puede ser que sin implantar el turno de noche se obligue a los
trabajadores a trabajar en s谩bados y festivos.
· Taquillas en comercial: Tras
su aprobaci贸n se trasladara a infraestructuras el problema para su reparaci贸n y
en su caso su sustituci贸n.
· Planes de acogida y formaci贸n en
comercial: se traslada el problema que existe en la actualidad tras
ausencias largas; cambian c贸digos, formas de trabajo etc. y no se forma a los
trabajadores en su incorporaci贸n, generando muchos problemas t茅cnicos.
· Flexibilidad horaria en comercial: se
traslada una queja tras observar que para la presentaci贸n de nuevos productos
se solicita lo realicen en cenas o comidas con los clientes estando esta
funci贸n fuera del horario establecido en convenio, se solicita alguna f贸rmula
de compensar estos trabajos.
Se da por finalizada la reuni贸n.