 REUNION DE COMITÉ DE MAYO 2018

 

Comienza la reunión a las 10h, a ella asisten los miembros de los sindicatos ELA y UGT.

A las 11 nos reunimos con RRHH y empieza aclarándonos los puntos de la reunión del mes de Abril, se firma el acta de la reunión de Marzo.

·       Cambio de categorías: se han realizado a todos los efectos 10 cambios de categoría con distintas fechas.

·       Sentencia del Tribunal Supremo: la empresa acata dicha sentencia y ya la está aplicando; sentencia del tribunal supremo sobre disfrute de permisos retribuidos, (Sentencia nº 145/2018) demanda interpuesta por la CGT. Se recomienda a todos los responsables que tengan alguna duda se pongan en contacto con RRHH.

·       Documento de control de vehículos: nos informa que se debe a una auditoria Kore y necesitan certificar que se está realizando, El delegado de PRL aconseja a los trabajadores, dado que no somos mecánicos especializados lo que no se esté seguro se deje en blanco sin rellenar.

·       Se informa del cambio de domicilio del centro de trabajo de La Rioja.

·       Gastos: Nos indica que actualmente hay un plan de contención de gastos en CCEP y ello repercute en varias áreas, se han paralizado los viajes así como las contrataciones etc. entro en vigor el 1 mayo y se extenderá hasta el 30 septiembre.

·       Plan de bajas voluntarias: en Norbega se ha cerrado con 4 bajas.

·       Contratación: La contratación de trabajadores eventuales tendrá una duración máxima de 1 año salvo excepciones como las bajas, en comercial se alarga hasta los 18 meses, hasta nuevas órdenes de CCEP a estos trabajadores una vez cumplido los plazos no se les volverá a contratar. Esto es debido en parte a la denuncia interpuesta por UGT ante la Inspección de trabajo hace más de 1 año.

·       Comedor nuevo: desde ELA se solicita la instalación de más neveras dado los problemas que surgen de existencias de bebidas en el turno de noche y fines de semana.

·       Zona fumadores: Se solicita un estudio de una nueva ubicación zona de fumadores por el traslado del comedor.

·       Una vez más hay una queja sobre la planificación de turnos de trabajo: esta vez en la línea de latas, no puede ser que sin implantar el turno de noche se obligue a los trabajadores a trabajar en sábados y festivos.

·       Taquillas en comercial: Tras su aprobación se trasladara a infraestructuras el problema para su reparación y en su caso su sustitución.

·       Planes de acogida y formación en comercial: se traslada el problema que existe en la actualidad tras ausencias largas; cambian códigos, formas de trabajo etc. y no se forma a los trabajadores en su incorporación, generando muchos problemas técnicos.

·       Flexibilidad horaria en comercial: se traslada una queja tras observar que para la presentación de nuevos productos se solicita lo realicen en cenas o comidas con los clientes estando esta función fuera del horario establecido en convenio, se solicita alguna fórmula de compensar estos trabajos.

          Se da por finalizada la reunión.