Comenzamos
la reuni贸n a las 11h tratando los puntos del orden del d铆a.
· A帽o 2020:
cuando est茅 cerrado nos dar谩 toda la informaci贸n, de momento solo nos traslada
lo referente a producci贸n: somos la Bega que menos desviaci贸n ha tenido seg煤n
las previsiones de principio de a帽o, hemos terminado el a帽o en un -9%,
tras sufrir el principio de la pandemia se re calcularon las previsiones y
terminamos el a帽o con un 4,6% en positivo, en general en Iberia se ha
cerrado el a帽o con un -18,1%. Por l铆neas de producci贸n acabamos as铆: LATAS bien 84,7% PET
exacto 75,1% VIDRIO RETORNABLE Y SIN
RETORNO m谩s de lo previsto 75,6% ASEPTICO bien 70%. Los datos financieros nos
los trasladara en mayo.
· A帽o 2021: no
puede trasladarnos las previsiones ni planificaciones, porque actualmente hay
mucha incertidumbre debido al COVID 19 y no saben lo que va a pasar en semana
santa. ELA pregunta c贸mo se va a notar el impacto del cierre de M谩laga en BIB y
como se encuentra el proyecto de instalaci贸n de nueva etiquetadora en aseptico,
no tiene informaci贸n y nos la trasladara en la pr贸xima reuni贸n.
· Contrataci贸n: ELA
pregunta si se van a suplir las posibles vacantes de trabajadores prejubilados
etc. Nos comunica que se har谩 por contratos temporales por la incertidumbre
actual y no quieren tener subactividad.
· Jornada: desde
ELA se traslada una vez m谩s el incumplimiento del art 33 en cuanto a
publicaci贸n de las pr贸ximas 4 semanas de turnos, nos indica que una vez m谩s
debido a la incertidumbre no saben c贸mo se va a trabajar a un futuro cercano y
no quieren estar cambiando diariamente los calendarios.
· Robo remolque cami贸n: hace
unas semanas se produjo el robo de un remolque con producto en el parking de
camiones, se ha puesto una denuncia y est谩 en tr谩mite.
· Informaci贸n: nos
trasladara toda la informaci贸n de horas extras, absentismo, cambios de turnos,
ITA, TC2, relaci贸n de trabajadores con COVID 19, accidentes laborales etc.
· Reconocimiento m茅dico: se
llevara a cabo los d铆as 22, 23, 24 de marzo y 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14 de abril,
nos traslada que para el departamento comercial esto aun no est谩 concretado y
que posiblemente contraten alg煤n tipo de plataforma m贸vil para as铆 abarcar
tambi茅n a las delegaciones, se publicara informaci贸n detallada de la forma de
actuar debido al COVD 19.
· Nominas: el
tema del mes pasado del cobro de los variables se retrasara otro mes debido a
que est谩n haciendo pruebas, de momento cobramos como siempre.
· Convenio:
debido a la presentaci贸n de un procedimiento de DESPIDO COLECTIVO en el grupo COCA COLA EUROPEAN PARTNERS IBERIA
(ERE) nos emplazamos a dejar de momento paralizada la negociaci贸n del
pr贸ximo convenio, no obstante desde ELA estamos trabajando tanto en la
elaboraci贸n de la plataforma como en cambiar el 谩mbito territorial de
negociaci贸n.
· Jarabes: ELA
pregunta en qu茅 estado se encuentran las inversiones en cuanto a personal en
ese departamento, actualmente est谩n paradas al 100%, no entendemos como uno de
los departamentos m谩s cr铆ticos e importantes de la empresa siga dej谩ndose a
cargo de trabajadores eventuales, ELA entiende que esos puestos son
estructurales y por lo tanto esos trabajadores con una trayectoria impecable y
con una formaci贸n m谩s que demostrada, debieran pasar a ser indefinidos; desde
la empresa nos indican que asumen el riesgo
que ello supone.
· DESPIDO COLECTIVO en el
grupo COCA COLA EUROPEAN PARTNERS IBERIA (ERE): se
nos ha trasladado la intenci贸n de iniciar un ERE que afectara a 360
trabajadores a nivel estatal en los departamentos de Comercial. BPT y Customer
Service (aun no han indicado el n煤mero de trabajadores afectados en Norbega)
desde la notificaci贸n hay 15 d铆as para constituir la comisi贸n negociadora
formada por 13 RLT, a ELA le pertenece un miembro en esta mesa, desde aqu铆 informamos que ELA rechaza por
completo este ERE e indicamos que haremos todo lo que est茅 en nuestras
manos para que esto afecte lo m铆nimo posible a los trabajadores de Norbega. INFORMAREMOS PUNTUALMENTE DE TODO.
Se
da por finalizada la reuni贸n.