Comenzamos
la reunión a las 11h tratando los puntos del orden del día.
· Año 2020:
cuando esté cerrado nos dará toda la información, de momento solo nos traslada
lo referente a producción: somos la Bega que menos desviación ha tenido según
las previsiones de principio de año, hemos terminado el año en un -9%,
tras sufrir el principio de la pandemia se re calcularon las previsiones y
terminamos el año con un 4,6% en positivo, en general en Iberia se ha
cerrado el año con un -18,1%. Por líneas de producción acabamos así: LATAS bien 84,7% PET
exacto 75,1% VIDRIO RETORNABLE Y SIN
RETORNO más de lo previsto 75,6% ASEPTICO bien 70%. Los datos financieros nos
los trasladara en mayo.
· Año 2021: no
puede trasladarnos las previsiones ni planificaciones, porque actualmente hay
mucha incertidumbre debido al COVID 19 y no saben lo que va a pasar en semana
santa. ELA pregunta cómo se va a notar el impacto del cierre de Málaga en BIB y
como se encuentra el proyecto de instalación de nueva etiquetadora en aseptico,
no tiene información y nos la trasladara en la próxima reunión.
· Contratación: ELA
pregunta si se van a suplir las posibles vacantes de trabajadores prejubilados
etc. Nos comunica que se hará por contratos temporales por la incertidumbre
actual y no quieren tener subactividad.
· Jornada: desde
ELA se traslada una vez más el incumplimiento del art 33 en cuanto a
publicación de las próximas 4 semanas de turnos, nos indica que una vez más
debido a la incertidumbre no saben cómo se va a trabajar a un futuro cercano y
no quieren estar cambiando diariamente los calendarios.
· Robo remolque camión: hace
unas semanas se produjo el robo de un remolque con producto en el parking de
camiones, se ha puesto una denuncia y está en trámite.
· Información: nos
trasladara toda la información de horas extras, absentismo, cambios de turnos,
ITA, TC2, relación de trabajadores con COVID 19, accidentes laborales etc.
· Reconocimiento médico: se
llevara a cabo los días 22, 23, 24 de marzo y 6, 7, 8, 9, 12, 13, 14 de abril,
nos traslada que para el departamento comercial esto aun no está concretado y
que posiblemente contraten algún tipo de plataforma móvil para así abarcar
también a las delegaciones, se publicara información detallada de la forma de
actuar debido al COVD 19.
· Nominas: el
tema del mes pasado del cobro de los variables se retrasara otro mes debido a
que están haciendo pruebas, de momento cobramos como siempre.
· Convenio:
debido a la presentación de un procedimiento de DESPIDO COLECTIVO en el grupo COCA COLA EUROPEAN PARTNERS IBERIA
(ERE) nos emplazamos a dejar de momento paralizada la negociación del
próximo convenio, no obstante desde ELA estamos trabajando tanto en la
elaboración de la plataforma como en cambiar el ámbito territorial de
negociación.
· Jarabes: ELA
pregunta en qué estado se encuentran las inversiones en cuanto a personal en
ese departamento, actualmente están paradas al 100%, no entendemos como uno de
los departamentos más críticos e importantes de la empresa siga dejándose a
cargo de trabajadores eventuales, ELA entiende que esos puestos son
estructurales y por lo tanto esos trabajadores con una trayectoria impecable y
con una formación más que demostrada, debieran pasar a ser indefinidos; desde
la empresa nos indican que asumen el riesgo
que ello supone.
· DESPIDO COLECTIVO en el
grupo COCA COLA EUROPEAN PARTNERS IBERIA (ERE): se
nos ha trasladado la intención de iniciar un ERE que afectara a 360
trabajadores a nivel estatal en los departamentos de Comercial. BPT y Customer
Service (aun no han indicado el número de trabajadores afectados en Norbega)
desde la notificación hay 15 días para constituir la comisión negociadora
formada por 13 RLT, a ELA le pertenece un miembro en esta mesa, desde aquí informamos que ELA rechaza por
completo este ERE e indicamos que haremos todo lo que esté en nuestras
manos para que esto afecte lo mínimo posible a los trabajadores de Norbega. INFORMAREMOS PUNTUALMENTE DE TODO.
Se
da por finalizada la reunión.
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