· Temas
pendientes de reuni贸n mes pasado: Servicio
m茅dico TEBEX, la empresa tras consulta con servicios jur铆dicos indican que
tienen el amparo legal seg煤n el art 20 del estatuto de los trabajadores y el
art 40 del actual convenio de empresa y por lo consiguiente seguir谩n realizando
el seguimiento de todas las bajas por incapacidad temporal. La instalaci贸n de
taquillas para comida para las subcontratas lo tratara directamente el
departamento de infraestructuras con los responsables de las subcontratas. Relojes
para fichar nos vuelve a indicar que el registro no tiene ninguna utilidad,
pero sigue pendiente la actualizaci贸n de hora.
· Convenio
colectivo: Ante un
planteamiento que realizo el sindicato ELA (cambiar el 谩mbito territorial de negociaci贸n a la planta de
Galdakao, este tema es important铆simo para intentar mejorar las condiciones
laborales futuras de todos nosotros) nos indica que nos pasara
una respuesta articulada legalmente a lo largo de la siguiente semana, queda
pendiente la fecha para constituir la mesa negociadora.
· COVID 19: Actualmente tenemos dos compa帽eros afectados por el virus,
uno de larga duraci贸n.
· Zona fumadores: Desde ELA se
solicita la habilitaci贸n de un nuevo espacio de fumadores pr贸xima a la playa de
carga, no se instalara ninguna otra zona, aunque no se descarta para un futuro.
· Lavander铆a: ELA pregunta c贸mo
se va a realizar el lavado de las toallas, gorras, almohadillas de las gorras
etc. Nos informa que lo da ropa es un tema homogeneizado en todas las plantas y
por lo tanto algunas han salido mejoradas, en este caso nosotros hemos salido
perjudicados ya que nos indica que las tendremos que lavar cada uno en su casa
aunque se est谩n estudiando otras alternativas.
· Ley de protecci贸n de
datos: referente a los nombres de los
trabajadores y cursillos que aparecen en los tablones, nos indica que se
seguir谩n publicando, todo aquel que tenga inconveniente en la publicaci贸n de su
nombre deber谩 acudir a RRHH para tratarlo individualmente.
· Documentaci贸n para
comit茅: se nos hace entrega de alguna, aunque est谩
incompleta, en el fichero de horas extras ELA
puntualiza que hay errores ya que aparecen trabajadores que no han trabajado
ninguna hora extra y en el fichero consta que si, tambi茅n se le indica que ya
hay alg煤n trabajador que se ha excedido del m谩ximo permitido por ley “80 horas
a cobrar”, el fichero de cambios de turnos no nos lo entrega ya que no tiene
esa informaci贸n.
· Calendario vacaciones: Informar que el lunes 29 de marzo tuvo lugar la primera
reuni贸n para negociar pr贸ximos calendarios vacacionales ya que este a帽o se
acaba el ciclo actual, desde ELA se
hizo entrega de una propuesta para los pr贸ximos ocho a帽os (2022-2029) con
cuatro grupos de vacaciones, posteriormente UGT hizo una propuesta parecida
(2022-2025 ampliable), hay una negativa por parte de la empresa a negociar
calendarios con criterios distintos a los marcados en convenio y su intenci贸n
es negociar solo para el pr贸ximo a帽o en las condiciones actuales para
posteriori meter todo en la negociaci贸n del pr贸ximo convenio, en un principio
tanto ELA como UGT nos oponemos a
ello indic谩ndole que las vacaciones no tienen que ir vinculadas a esa
negociaci贸n, la empresa nos entrega su propuesta de 6 grupos para el a帽o 2022, ELA observa que no es continuista y no
la vamos a aceptar, se convoca pr贸xima reuni贸n para el martes d铆a 13.04.2021.
· Sustituci贸n de bajas: desde ELA se
pregunta cuales son los criterios a seguir para contratar a los trabajadores
que suplen las bajas, no existe ning煤n criterio a seguir es un tema que llevan
los responsables de cada 谩rea.
· Formaci贸n: ELA solicita la
reactivaci贸n de la formaci贸n de trabajadores al observar casos graves de carga
de trabajo en los trabajadores de las l铆neas de producci贸n, debido a que la
sustituci贸n del absentismo de compa帽eros se realiza en muchos casos por otros
trabajadores no formados en esos puestos, as铆 mismo se le recuerda que tenemos
entre nosotros eventuales de larga duraci贸n, los cuales han demostrado su val铆a
en la empresa y son puestos estructurales y se insta a que se realicen
contratos indefinidos sin tener que ir estos ligados a la negociaci贸n del
convenio.
Se da por finalizada la reuni贸n.