· Temas
pendientes de reunión mes pasado: Servicio
médico TEBEX, la empresa tras consulta con servicios jurídicos indican que
tienen el amparo legal según el art 20 del estatuto de los trabajadores y el
art 40 del actual convenio de empresa y por lo consiguiente seguirán realizando
el seguimiento de todas las bajas por incapacidad temporal. La instalación de
taquillas para comida para las subcontratas lo tratara directamente el
departamento de infraestructuras con los responsables de las subcontratas. Relojes
para fichar nos vuelve a indicar que el registro no tiene ninguna utilidad,
pero sigue pendiente la actualización de hora.
· Convenio
colectivo: Ante un
planteamiento que realizo el sindicato ELA (cambiar el ámbito territorial de negociación a la planta de
Galdakao, este tema es importantísimo para intentar mejorar las condiciones
laborales futuras de todos nosotros) nos indica que nos pasara
una respuesta articulada legalmente a lo largo de la siguiente semana, queda
pendiente la fecha para constituir la mesa negociadora.
· COVID 19: Actualmente tenemos dos compañeros afectados por el virus,
uno de larga duración.
· Zona fumadores: Desde ELA se
solicita la habilitación de un nuevo espacio de fumadores próxima a la playa de
carga, no se instalara ninguna otra zona, aunque no se descarta para un futuro.
· Lavandería: ELA pregunta cómo
se va a realizar el lavado de las toallas, gorras, almohadillas de las gorras
etc. Nos informa que lo da ropa es un tema homogeneizado en todas las plantas y
por lo tanto algunas han salido mejoradas, en este caso nosotros hemos salido
perjudicados ya que nos indica que las tendremos que lavar cada uno en su casa
aunque se están estudiando otras alternativas.
· Ley de protección de
datos: referente a los nombres de los
trabajadores y cursillos que aparecen en los tablones, nos indica que se
seguirán publicando, todo aquel que tenga inconveniente en la publicación de su
nombre deberá acudir a RRHH para tratarlo individualmente.
· Documentación para
comité: se nos hace entrega de alguna, aunque está
incompleta, en el fichero de horas extras ELA
puntualiza que hay errores ya que aparecen trabajadores que no han trabajado
ninguna hora extra y en el fichero consta que si, también se le indica que ya
hay algún trabajador que se ha excedido del máximo permitido por ley “80 horas
a cobrar”, el fichero de cambios de turnos no nos lo entrega ya que no tiene
esa información.
· Calendario vacaciones: Informar que el lunes 29 de marzo tuvo lugar la primera
reunión para negociar próximos calendarios vacacionales ya que este año se
acaba el ciclo actual, desde ELA se
hizo entrega de una propuesta para los próximos ocho años (2022-2029) con
cuatro grupos de vacaciones, posteriormente UGT hizo una propuesta parecida
(2022-2025 ampliable), hay una negativa por parte de la empresa a negociar
calendarios con criterios distintos a los marcados en convenio y su intención
es negociar solo para el próximo año en las condiciones actuales para
posteriori meter todo en la negociación del próximo convenio, en un principio
tanto ELA como UGT nos oponemos a
ello indicándole que las vacaciones no tienen que ir vinculadas a esa
negociación, la empresa nos entrega su propuesta de 6 grupos para el año 2022, ELA observa que no es continuista y no
la vamos a aceptar, se convoca próxima reunión para el martes día 13.04.2021.
· Sustitución de bajas: desde ELA se
pregunta cuales son los criterios a seguir para contratar a los trabajadores
que suplen las bajas, no existe ningún criterio a seguir es un tema que llevan
los responsables de cada área.
· Formación: ELA solicita la
reactivación de la formación de trabajadores al observar casos graves de carga
de trabajo en los trabajadores de las líneas de producción, debido a que la
sustitución del absentismo de compañeros se realiza en muchos casos por otros
trabajadores no formados en esos puestos, así mismo se le recuerda que tenemos
entre nosotros eventuales de larga duración, los cuales han demostrado su valía
en la empresa y son puestos estructurales y se insta a que se realicen
contratos indefinidos sin tener que ir estos ligados a la negociación del
convenio.
Se da por finalizada la reunión.
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