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C谩maras
en parking: Tras algunos incidentes sucedidos en el parking, ELA solicita informaci贸n del estado de
las c谩maras, actualmente solo funciona la m谩s cercana al torno de entrada y no
hay previsiones de instalar m谩s.
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ERE CCEP: Todav铆a
no se tienen datos concretos de n煤mero de trabajadores apuntados a
prejubilaciones, salidas incentivadas etc. aunque se espera que la semana que
viene este la foto final, si nos comenta que se ha llegado al objetivo de 53 voluntarios
de posiciones no afectadas por el ERE, todo este tema lo llevara la comisi贸n de
seguimiento que estar谩 formada por miembros firmantes (CCOO-UGT-USO-CSIF) del
ERE, ELA al no firmar el ERE
solicita le sea facilitada toda la informaci贸n, en Junio comenzara el
Route-Market en Galdakao, Donosti as铆 como en otras plantas del territorio
nacional
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Ropa de
trabajo: ELA traslada el
malestar que hay con el tema de los uniformes, Al ser un tema generalizado en
todas las Begas se ha solicitado a la contrata de la ropa que se amolde a
nuestro sistema de trabajo dado que en otras plantas ten铆an otros modelos de
funcionamiento; no existe ning煤n protocolo a seguir cuando alg煤n trabajador no
tenga ropa de trabajo, en ese caso se tendr谩 que poner en contacto con su
responsable para determinar los pasos a seguir y la soluci贸n a dar.
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Planificaci贸n
turnos de trabajo en producci贸n: ELA
traslada la queja de los numerosos cambios de turno de trabajo que se est谩n
dando 煤ltimamente y le indicamos que observamos que se est谩n dando muchos casos
de paradas de producci贸n por falta de materia prima en las l铆neas de
producci贸n. Todo viene dado por la planificaci贸n de la demanda y es un tema
centralizado, la empresa es consciente de los trastornos que esto origina a los
trabajadores y espera en un futuro esto se minimice.
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Art 8 del
convenio, ascensos y adjudicaci贸n de vacantes. Recientemente
se ha publicado un puesto de trabajo externamente (aprovisionador/a de planta) ELA solicita se cumpla este articulo y
primero se publiquen internamente, nos informa que es un puesto 100% temporal
de junio a octubre porque se necesita, ELA no tiene tan claro esto y estaremos
pendientes de lo que sucede con este puesto.
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Reconocimiento
m茅dico: ELA le traslada
que un turno entero se ha quedado sin realizar el reconocimiento, los
coordinadores ya tienen localizados a todos estos trabajadores y se va a tratar
el tema con Cualtis para darle una soluci贸n, se buscara calendario para encajar
a los trabajadores.
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Informes
mensuales para comit茅: el informe de horas extras no se estaba
realizando bien el c谩lculo, el informe de cambios de turno actualmente no lo
tiene, y la dem谩s documentaci贸n nos la trasladara ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo,
situaci贸n COVID.
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Convenio:
Nos hace entrega de la contestaci贸n a la solicitud que
realizo ELA para cambiar el articulo
1 谩mbito territorial y personal, en ella indican que su intenci贸n es seguir
como est谩 actualmente y como desea UGT, esto lo est谩n llevando los servicios
jur铆dicos del sindicato. De todos modos solicitaremos fecha para iniciar el
proceso de la pr贸xima negociaci贸n del convenio.
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Relojes
de fichar: definitivamente nos informa que estos ficheros no tienen ninguna
utilidad y no existe ning煤n registro de ellos, el 煤nico registro se produce en
los tornos de entrada a planta y es para
saber que personal se encuentra dentro de las instalaciones. Por lo que
informamos que no hay que hacer nada con estos relojes de fichaje, estos
seguir谩n instalados porque en un futuro igual son reutilizados para el nuevo
sistema de fichaje que est谩 en estudio a
nivel nacional.
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Objetivos
en comercial: dado que la situaci贸n de mercado se est谩 restableciendo,
a partir del pr贸ximo P6 se volver谩 al
sistema de incentivos comerciales precovid. El nuevo periodo empieza el pr贸ximo
29 de mayo de 2021.
Se
da por finalizada la reuni贸n.