· Primeramente
informamos que el d铆a 30.06 estaba convocada reuni贸n para constituir la mesa
negociadora del pr贸ximo convenio, el d铆a 29.05 por la tarde nos llega una
comunicaci贸n por parte de la empresa informando de la cancelaci贸n de esta
reuni贸n por que UGT no puede asistir por circunstancias de diversa 铆ndole,
indicando que la constituci贸n de la mesa no ser铆a v谩lida. Lo cierto es que el
delegado de Donosti ya no pertenece a la empresa “DESPEDIDO POR EL ERE” por lo que
actualmente no hay delegado sindical y el d铆a 21 de julio se celebraran
elecciones en Donosti, por lo que quieren retrasar la reuni贸n hasta despu茅s de
esa fecha. ELA ha solicitado por escrito una nueva convocatoria con urgencia debido
a que desde hace meses se viene pidiendo esta convocatoria tanto por UGT como
por ELA y entendemos que lo que desea ahora UGT-EMPRESA es variar los
porcentajes de representaci贸n de la mesa negociadora que se pudieran dar en la
actualidad, informar que todo, est谩 en manos de los servicios jur铆dicos del
sindicato. El anterior convenio acabo
con la firma por parte de UGT y USO con premeditaci贸n y alevos铆a sin consultar con los trabajadores y este ya
vemos por donde empieza y porque derroteros lo quieren llevar tanto UGT como la
EMPRESA.
Pasamos a
desarrollar los puntos del orden del d铆a por parte de ELA, dado que a esta
reuni贸n no asiste nadie m谩s que el sindicato ELA y RRHH.
· Funciones
de puestos: ELA plantea una
queja porque entendemos que algunas funciones de RRHH las est谩n realizando
trabajadores con nivel B4 (encargados) Recientemente se les ha pedido que
entreguen las cartas de no superaci贸n de periodo de prueba a 2 trabajadores y
entendemos que esa funci贸n debe realizarla una persona de mas responsabilidad,
nos indica que entiende que las formas no fueron las ideales y que no volver谩 a
suceder, tambi茅n le solicitamos la posibilidad de que los coordinadores sean
parte activa a la hora de seleccionar al personal contratado temporalmente.
· Plan de
igualdad: Solicitamos los
porcentajes de contrataci贸n del 煤ltimo a帽o. Mujeres 41,3% 12 contrataciones, Hombres 58,6% 17 contrataciones, Observamos que no
esta equiparidada la contratacion entre ambos sexos, aunque la diferencia no es
tan exagerada como hace a帽os.
· Vestuarios: Informamos de la falta de taquillas en el
vestuario femenino de producci贸n, se han solicitado 20 taquillas mas las cuales
se instalaran en los pr贸ximos d铆as.
· COVID 19: nuevo protocolo de actuaci贸n de uso mascarillas
en exteriores, no habr谩 ninguna modificaci贸n, todas las personas dentro del
recinto deber谩n llevar la mascarilla puesta.
· Plus
locomoci贸n: ELA reclama el pago
del plus locomoci贸n en los traslados de trabajadores a reconocimiento m茅dicos a
Bilbao. En un principio nos indica que no se pagara, ante la insistencia de ELA
e indic谩ndole que existen sentencias favorables al cobro de este plus en estos
casos (le remitimos sentencia a RRHH) nos indica que lo mirara.
· Temperatura
ambiente: Se solicita la posibilidad de instalaci贸n de aparatos
refrigeradores en todas las l铆neas de
producci贸n del mismo modelo que en l铆nea as茅ptica, a su vez se informa del mal
funcionamiento de los extractores en toda la instalaci贸n.
· Formaci贸n: una vez m谩s se da el caso de que hay
trabajadores eventuales formando a otros eventuales, esto se debe en gran parte
al aumento del absentismo, referente a esto se le indica que muchas veces no se
sustituyen a los delegados sindicales cuando faltan para realizar sus funciones
sindicales as铆 como algunos trabajadores que est谩n de baja m茅dica, por este motivo ELA le emplaza a que
estudien la posibilidad de contrataci贸n de trabajadores fijos discontinuos,
porque nosotros observamos que son necesarios, nos indica que esta figura de
contrato la est谩n estudiando a nivel CCEP.
· Plan de
formaci贸n: Se plantea una
queja por no existir ninguna formaci贸n hacia los trabajadores, de la nueva m谩quina
eslivadora en as茅ptico, se ha cancelado 2 veces.
· Planificaci贸n
de producci贸n: Solicitamos mas
comunicaci贸n entre departamentos y una mejor planificaci贸n de la producci贸n
para que no existan los desajustes que se han dado 煤ltimamente, en el
departamento de log铆stica siempre est谩n bajo m铆nimos por falta de esa
comunicaci贸n.
· ERE: Una vez m谩s solicitamos informaci贸n de la
situaci贸n actual de prejubilaciones, salidas incentivadas, despidos, etc.
Hasta aproximadamente el d铆a 09.07 no estar谩 finalizado y ser谩 entonces cuando
nos den la informaci贸n, como dato decir que algunos sindicatos (UGT) dec铆an que
no habr铆a ning煤n despido y resulta que
en Donosti se han quedado sin delegado.
· Previsiones
de producci贸n : solicitamos
una reuni贸n para que nos den informaci贸n de cara al verano en departamento de
producci贸n (pendiente de reuni贸n mes pasado)
· 4潞 Turno:
Dado que
seg煤n convenio este turno se realiza de lunes a s谩bado, preguntamos c贸mo se va
a tratar el tema de los domingos noche (ser谩 plus de festivo o se le dar谩 trato de plus arrancada) nos
dar谩 una respuesta.
· Informes
mensuales para comit茅: horas
extras, cambios de turno, ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo,
situaci贸n COVID, nos entregara la informaci贸n en breve, aunque no toda “control
cambio de turnos hace meses que no la entrega debido a los numeroso cambios que
se han dado” Actualmente tenemos dos trabajadores de baja por el COVID y otro
pendiente de una prueba PCR.
· Vacantes: recientemente se ha dado una vacante en el
departamento de infraestructuras, saldara publicada tanto internamente como
externamente.
Se da por
finalizada la reuni贸n.