A las 11h.nos reunimos con RRHH para desarrollar los puntos
del orden del d铆a:
Comienza la reuni贸n a las 11h.
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Se presenta: Como resultado de las 煤ltimas
elecciones sindicales celebradas en la delegaci贸n de Donosti, el nuevo delegado
por UGT.
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Contrataci贸n ETTs: Durante otro mes de Julio se ha hecho
patente la falta de personal en las l铆neas de producci贸n. As铆 como que la
contrataci贸nde m谩s de 3 semanas ha corrido a cargo de Adecco en vez de
realizarla Norbega. Esta vez desde RRHH indican que el problema est谩 en el alto
absentismo laboral actual que TEBEX no es capaz de reducir y Adecco de suplir.
Y propone la creaci贸n de una comisi贸n de seguimiento para analizar los datos y
obrar en consecuencia.
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Actas y Cuentas anuales: Se solicitan las actas de antiguas
reuniones para firmar y las Cuentas Anuales. Tambi茅n las horas extras, cambio
de turnos, ITAs y TC2 y accidentes, Covid-19 etc. como todos los meses.
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Art. 35 Trabajos en fin de semana: Dada la torticera interpretaci贸n de
la empresa sobre “d铆a de libre disposici贸n” en el convenio no queda asegurado
que el solicitante pueda acogerse a este
texto del art铆culo. Ya que queda al libre albedr铆o de: qui茅n lo solicita, en
qu茅 l铆nea, qu茅 d铆a a disfrutar y a qui茅n se solicita.
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Cotizaci贸n a la Seguridad Social: Nos indica RRHH que desde hace
tiempo se permite a las empresas la
cotizaci贸n de trabajadores por periodos de 30 d铆as x mes sin que haya contraprestaci贸n
alguna para el trabajador. A efectos de c贸mputo para se cotiza 365 d铆as x a帽o. Salvo
alg煤n grupo de cotizaci贸n que puede hacerlo x d铆as con las mismas prestaciones.
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2潞 ERE Coca-Cola: Se vuelve abrir nuevo periodo de
posiciones y vacantes comprometidas en el segundo ERE de Coca-Cola. Dado que no
se ha resuelto satisfactoriamente el expedientede regulaci贸n firmado por los
sindicatosfirmantes yCCEP, se pone en
marcha el plan B. Se ir谩 informando de primera mano a la partesocial firmante
del acuerdo y cuando concluya este proceso a ELA que no firm贸 el acuerdo.
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Accidente en Laboratorio: Un trabajad@r se clava un cristal a
trav茅s del zapato de seguridad y va a la mutua de turnodonde le atienden. Le
retiran parte del vidrio y le dan de alta sin haberle extra铆do la totalidad del
cristal del pie, que se reabsorber铆a. Cuando la infecci贸n fue evidente
intervino Sanidad P煤blica y resolvi贸 el problema. Queda patente la p茅sima
atenci贸n recibida por parte de ASEPEYOy desde ELA pedimos a RRHH que se tomen
medidas sobre esta empresa y las mencionadas anteriormente que no hacen m谩s que
menoscabar los derechos de los trabajadores
amparados en la 煤ltima reforma laboral.
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Turnos en Control de Calidad: Se pregunta porque en algunos turnos solo hay trabajadores eventuales. Dado
que pueden producirse problemas que afectan directamente a la producci贸n que
requierencierta experiencia.
● Plus de locomoci贸n: Una vez m谩s la arbitraria interpretaci贸n
de una sentencia judicial que pone en tela de juicio Coca-Cola sirve
para negar el abono de la locomoci贸n al desplazamiento de los reconocimientos m茅dicos
obligatorios.
● Plus de vinculaci贸n: No se aplicar谩 a los solicitantes porque Asturbega no es “Empresa” como
consta en el actual convenio.
● 4潞 turno en As茅ptico: El 4潞 turno en As茅ptico se suspende porque no se provee de suficientes
trabajadores. Se cambia por trabajos puntuales los s谩bados (con el problema
creado del Art.35) y no se sabe c贸mo ha impactado en el exceso de jornada
durante la aplicaci贸n del mismo.
● Puntos pendientes de anteriores reuniones: No est谩 previstola adecuaci贸n del
resto de l铆neas de producci贸n al cambio
clim谩tico como el caso de la l铆nea de As茅ptico
por lo que los problemas ambientales y de temperaturas a excepci贸n de las oficinas seguir谩n en
aumento. Ni siquiera est谩 previsto que haya partida presupuestaria en pr贸ximos
ejercicios.
Se da por finalizada la reuni贸n.