A las 11h.nos reunimos con RRHH para desarrollar los puntos
del orden del día:
Comienza la reunión a las 11h.
●
Se presenta: Como resultado de las últimas
elecciones sindicales celebradas en la delegación de Donosti, el nuevo delegado
por UGT.
●
Contratación ETTs: Durante otro mes de Julio se ha hecho
patente la falta de personal en las líneas de producción. Así como que la
contrataciónde más de 3 semanas ha corrido a cargo de Adecco en vez de
realizarla Norbega. Esta vez desde RRHH indican que el problema está en el alto
absentismo laboral actual que TEBEX no es capaz de reducir y Adecco de suplir.
Y propone la creación de una comisión de seguimiento para analizar los datos y
obrar en consecuencia.
●
Actas y Cuentas anuales: Se solicitan las actas de antiguas
reuniones para firmar y las Cuentas Anuales. También las horas extras, cambio
de turnos, ITAs y TC2 y accidentes, Covid-19 etc. como todos los meses.
●
Art. 35 Trabajos en fin de semana: Dada la torticera interpretación de
la empresa sobre “día de libre disposición” en el convenio no queda asegurado
que el solicitante pueda acogerse a este
texto del artículo. Ya que queda al libre albedrío de: quién lo solicita, en
qué línea, qué día a disfrutar y a quién se solicita.
●
Cotización a la Seguridad Social: Nos indica RRHH que desde hace
tiempo se permite a las empresas la
cotización de trabajadores por periodos de 30 días x mes sin que haya contraprestación
alguna para el trabajador. A efectos de cómputo para se cotiza 365 días x año. Salvo
algún grupo de cotización que puede hacerlo x días con las mismas prestaciones.
●
2º ERE Coca-Cola: Se vuelve abrir nuevo periodo de
posiciones y vacantes comprometidas en el segundo ERE de Coca-Cola. Dado que no
se ha resuelto satisfactoriamente el expedientede regulación firmado por los
sindicatosfirmantes yCCEP, se pone en
marcha el plan B. Se irá informando de primera mano a la partesocial firmante
del acuerdo y cuando concluya este proceso a ELA que no firmó el acuerdo.
●
Accidente en Laboratorio: Un trabajad@r se clava un cristal a
través del zapato de seguridad y va a la mutua de turnodonde le atienden. Le
retiran parte del vidrio y le dan de alta sin haberle extraído la totalidad del
cristal del pie, que se reabsorbería. Cuando la infección fue evidente
intervino Sanidad Pública y resolvió el problema. Queda patente la pésima
atención recibida por parte de ASEPEYOy desde ELA pedimos a RRHH que se tomen
medidas sobre esta empresa y las mencionadas anteriormente que no hacen más que
menoscabar los derechos de los trabajadores
amparados en la última reforma laboral.
●
Turnos en Control de Calidad: Se pregunta porque en algunos turnos solo hay trabajadores eventuales. Dado
que pueden producirse problemas que afectan directamente a la producción que
requierencierta experiencia.
● Plus de locomoción: Una vez más la arbitraria interpretación
de una sentencia judicial que pone en tela de juicio Coca-Cola sirve
para negar el abono de la locomoción al desplazamiento de los reconocimientos médicos
obligatorios.
● Plus de vinculación: No se aplicará a los solicitantes porque Asturbega no es “Empresa” como
consta en el actual convenio.
● 4º turno en Aséptico: El 4º turno en Aséptico se suspende porque no se provee de suficientes
trabajadores. Se cambia por trabajos puntuales los sábados (con el problema
creado del Art.35) y no se sabe cómo ha impactado en el exceso de jornada
durante la aplicación del mismo.
● Puntos pendientes de anteriores reuniones: No está previstola adecuación del
resto de líneas de producción al cambio
climático como el caso de la línea de Aséptico
por lo que los problemas ambientales y de temperaturas a excepción de las oficinas seguirán en
aumento. Ni siquiera está previsto que haya partida presupuestaria en próximos
ejercicios.
Se da por finalizada la reunión.
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