Comenzamos
la reunión a las 11h tratando los puntos del orden del día.
Por parte de la empresa se nos trasladan los
siguientes puntos:
· Convenio: Se
aplaza la reunión de constitución de la mesa negociadora del próximo convenio
por temas de agenda, del día 09 septiembre al 29 nos trasladara convocatoria.
· Vacaciones:
debido al retraso que se está dando en la negociación del convenio nos indica
que están trabajando en una nueva propuesta de calendario vacacional, convocara
a la mesa negociadora de este tema para informar.
· Encuestas: nos
informa que en julio se ha comentado a algunos trabajadores los resultados de
la encuesta on-line realizada, esta será la tónica para todo el año y serán periódicas,
la siguiente será sobre diversidad y genero a partir del 13 septiembre, nos
indica que la compañía anima a
participar debido que creen que es muy importante la participación masiva y nos
aclara que son confidenciales, desde ELA le aclaramos que la ultima no era del
todo confidencial y que debieran cambiar eso, ya que para algunos trabajadores
es un tema importante a la hora de realizarlas con total sinceridad.
· Cuentas
anuales: Tras ser solicitadas por
ELA el mes pasado es UGT ahora quien las solicita, nos indica que aun no las
tienen pero que están reclamadas, para nosotros es un tema importante de cara a
la negociación del convenio.
· Almacén: Se traslada
el alto número de defectos en la envoltura de palets
de la Línea 6 afectando al proceso de almacenamiento (excesivo número de
rechazos en ingresos y fallos en Silo, retraso en cargas). Se debe al material
empleado en las envolturas es un problema ya reportado y se están buscando
soluciones.
· Planning
producción hasta final de año:
La semana del 20 nos lo presentara.
· Calendario
turnos de trabajo: ELA traslada la
queja de que en laboratorio no se cumple la rotación (noche, tarde,
mañana) en el resto de la empresa asiduamente no se publican las 4
semanas siguientes de turnos, incumpliendo reiteradamente el art 33 jornada,
del actual convenio de empresa. En el laboratorio en parte es debido a que es
un departamento con un alto porcentaje de personal con restricciones en sus
horarios y por la falta de polivalencia, se va a empezar a formar a más
personal en microbiología para intentar minimizar este problema.
· Contratación: ELA pregunta porque no se suplen las bajas de
larga duración, es un tema de central, desde Tebex no tienen información de cuánto
van a durar la mayoría de las bajas y nos indica que no todas son sustituibles.
· Contratación: ELA solicita información del estado de la
vacante en infraestructuras, el proceso se va alargar por lo menos un mes más
debido a que en agosto parece ser que todo se queda casi paralizado es un mes
malo para estos procesos por el escaso número de candidatos y en septiembre se
reactiva, desde ELA le indicamos que tal vez debieran explorar la posibilidad
de ofrecer ese puesto internamente a alguno de nuestros compañeros debido a la
alta formación de alguno de ellos, lo estudiaran.
· Instalaciones: ELA traslada el mal estado de los baños en
producción así como el mal olor algunos días en los vestuarios de mujeres, se
debe en gran parte al mal uso de alguno de nosotros, hay numerosos robos de
material de los baños y es difícil reponerlos con tanta asiduidad, se aclara
que ya está solucionado el tema; lo del mal olor se debe en parte a que la obra
se hizo mal desde el principio y también se sospecha que pueda ser al poco uso
de algunos baños y esto genera ese olor en los sifones.
· Comunicaciones: ELA solicita aclaración del nuevo formato de
comunicación en los fines de contrato y finiquitos (vía e-mail). Se debe a que
se quiere digitalizar todos los archivos en todas las plantas y lo está
realizando una empresa externa, de momento solo son los finiquitos, si algún
trabajador tiene alguna duda o problema puede pasar por RRHH para solucionarlo.
· Informes
mensuales para comité: se solicita
toda la información, horas extras, cambios de turno, ITAS, TC2, absentismo,
accidentes de trabajo, situación COVID. RRHH ha diseñado un nuevo documento de
alguna de esta información y nos la traslada, queda abierto a cualquier posible
modificación de mejora.
· Reconocimientos
médicos: ELA le traslada que estos
se deben realizar en horario laboral y últimamente se está mandando a los
trabajadores fuera de ese horario, se debe a problemas que surgen con Cualtis y
la antelación que hay que pedir las citas, en agosto se han liberado muchas
citas y por eso se ha aprovechado, nos indica que NO se va a compensar de ninguna forma, ELA informa
que ningún trabajador está obligado a ir a dichos reconocimientos fuera de
horario laboral así como a realizar cursillos de formación etc.
· ERE CCEP: ELA una vez más vuelve a solicitar la información
de la situación actual de prejubilaciones, salidas incentivadas,
despidos, etc. Una vez más nos indica que la foto final sigue sin estar,
debido a que están teniendo más problemas de los que pensaban para cubrir todas
las plazas. Ya que no tenemos ninguna información oficial porque fuimos el
único sindicato dentro de la negociación que no firmo el acuerdo del ERE,
seguiremos insistiendo en que se nos traslade dicha información debido a que
hay compañeros que a día de hoy aun no
saben que va a pasar con sus puestos de trabajo.
· Ofertas: nos traslada una oferta de la clínica Baviera
(tema visión) para todos los trabajadores y la harán publica por parte de la
empresa, nos indica que esta no es consolidable de cara al futuro
Se da por
finalizada la reunión.
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