Comenzamos
la reunión a las 11h tratando los puntos del orden del día enviados por ELA;
UGT no acude a la reunión tras avisar el día anterior a las 18h y la empresa
nos informa que se realizara otra reunión con ellos el próximo viernes.
· Departamento
jarabes: El día 23.09.2021 en el turno noche falta personal, no
hay ningún trabajador en el departamento y como consecuencia se retrasan las producciones.
Le indicamos la escasa polivalencia que hay para cubrir bajas en departamentos
críticos y le solicitamos la posibilidad de contratación de personal para esos
departamentos. Es una política de empresa que la contratación vaya ligada a la
negociación de los convenios por lo tanto asumen esos problemas y esos paros y
son conocedores que siempre están al limite con el personal tan ajustado que
tenemos.
· Actas: Se
solicitan las actas de reuniones anteriores para su posterior firma. Al no
asistir a la reunión ningún otro sindicato se dejan para la próxima reunión.
· Informes mensuales para comité: horas
extras, cambios de turno,
ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo, situación COVID etc. Nos indica
que nos los enviará en breve, esta vez también nos dará los cambios de turno
por fin.
· ERE: se solicita información de la situación actual de
prejubilaciones, salidas incentivadas, despidos, etc. La semana del 18 octubre
se reunirá la Comisión Nacional para intentar llegar a un acuerdo del punto nº6
del acuerdo ERE CCEP para mas tarde reunirse las comisiones locales e intentar
dar solución a varios trabajadores que en la actualidad aun no saben con
certeza donde seguirán su trayectoria laboral.
· Lotería Navidad: Nos indica que contactara con la administración de lotería para ver qué
día y como se realizara, en principio será como años anteriores, informara de
ello en los tablones.
· Vacuna Gripe: En Octubre vendrán las dosis para Galdakao, habrá
que apuntarse en la recepción y se vacunara por orden de inscripción, se informará
de todo cuando vaya a comenzar.
· Descripción de puestos de trabajo: Tras más de un año elaborando las fichas de los
puestos por parte de la empresa, se solicitan dichas fichas. Nos indica que
siguen trabajando en su elaboración y que es a nivel nacional, ELA entiende que
no se esta haciendo nada y seguiremos solicitándolas, tenemos muchas dudas
sobre trabajos que se exigen en algunos puestos y es por ello por lo que deben
existir unas fichas donde se indique con claridad cada función de todos los
puestos.
· Cuentas anuales: Las
ha vuelto a reclamar recientemente, es un tema importante de cara a abordar la
negociación del próximo convenio.
· Cámaras en departamento jarabes: nos
informa que las cámaras que están instaladas, se van a usar para tema formación
(buenas y malas prácticas) nos indica que no se usaran como medidas
disciplinarias y se tapara la cara y la hora en caso del uso de alguna
grabación para formación, nos indica que tras consultarlo le han informado que
es totalmente legal. ELA está totalmente
en desacuerdo con este uso. Le indicamos que es muy importante que se mantenga
el anonimato y que para formación lo más indicado seria hacer simulacros a modo
de ejemplos, le preguntamos si la empresa estaría dispuesta a entregarnos un
documento donde se comprometan a no usar las grabaciones para medidas
disciplinarias y la empresa se niega en rotundo.
Se da
por finalizada la reunión.
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