Comenzamos
la reuni贸n a las 11h tratando los puntos del orden del d铆a.
Por parte de la empresa se nos trasladan los
siguientes puntos:
· Convenio: Se
aplaza la reuni贸n de constituci贸n de la mesa negociadora del pr贸ximo convenio
por temas de agenda, del d铆a 09 septiembre al 29 nos trasladara convocatoria.
· Vacaciones:
debido al retraso que se est谩 dando en la negociaci贸n del convenio nos indica
que est谩n trabajando en una nueva propuesta de calendario vacacional, convocara
a la mesa negociadora de este tema para informar.
· Encuestas: nos
informa que en julio se ha comentado a algunos trabajadores los resultados de
la encuesta on-line realizada, esta ser谩 la t贸nica para todo el a帽o y ser谩n peri贸dicas,
la siguiente ser谩 sobre diversidad y genero a partir del 13 septiembre, nos
indica que la compa帽铆a anima a
participar debido que creen que es muy importante la participaci贸n masiva y nos
aclara que son confidenciales, desde ELA le aclaramos que la ultima no era del
todo confidencial y que debieran cambiar eso, ya que para algunos trabajadores
es un tema importante a la hora de realizarlas con total sinceridad.
· Cuentas
anuales: Tras ser solicitadas por
ELA el mes pasado es UGT ahora quien las solicita, nos indica que aun no las
tienen pero que est谩n reclamadas, para nosotros es un tema importante de cara a
la negociaci贸n del convenio.
· Almac茅n: Se traslada
el alto n煤mero de defectos en la envoltura de palets
de la L铆nea 6 afectando al proceso de almacenamiento (excesivo n煤mero de
rechazos en ingresos y fallos en Silo, retraso en cargas). Se debe al material
empleado en las envolturas es un problema ya reportado y se est谩n buscando
soluciones.
· Planning
producci贸n hasta final de a帽o:
La semana del 20 nos lo presentara.
· Calendario
turnos de trabajo: ELA traslada la
queja de que en laboratorio no se cumple la rotaci贸n (noche, tarde,
ma帽ana) en el resto de la empresa asiduamente no se publican las 4
semanas siguientes de turnos, incumpliendo reiteradamente el art 33 jornada,
del actual convenio de empresa. En el laboratorio en parte es debido a que es
un departamento con un alto porcentaje de personal con restricciones en sus
horarios y por la falta de polivalencia, se va a empezar a formar a m谩s
personal en microbiolog铆a para intentar minimizar este problema.
· Contrataci贸n: ELA pregunta porque no se suplen las bajas de
larga duraci贸n, es un tema de central, desde Tebex no tienen informaci贸n de cu谩nto
van a durar la mayor铆a de las bajas y nos indica que no todas son sustituibles.
· Contrataci贸n: ELA solicita informaci贸n del estado de la
vacante en infraestructuras, el proceso se va alargar por lo menos un mes m谩s
debido a que en agosto parece ser que todo se queda casi paralizado es un mes
malo para estos procesos por el escaso n煤mero de candidatos y en septiembre se
reactiva, desde ELA le indicamos que tal vez debieran explorar la posibilidad
de ofrecer ese puesto internamente a alguno de nuestros compa帽eros debido a la
alta formaci贸n de alguno de ellos, lo estudiaran.
· Instalaciones: ELA traslada el mal estado de los ba帽os en
producci贸n as铆 como el mal olor algunos d铆as en los vestuarios de mujeres, se
debe en gran parte al mal uso de alguno de nosotros, hay numerosos robos de
material de los ba帽os y es dif铆cil reponerlos con tanta asiduidad, se aclara
que ya est谩 solucionado el tema; lo del mal olor se debe en parte a que la obra
se hizo mal desde el principio y tambi茅n se sospecha que pueda ser al poco uso
de algunos ba帽os y esto genera ese olor en los sifones.
· Comunicaciones: ELA solicita aclaraci贸n del nuevo formato de
comunicaci贸n en los fines de contrato y finiquitos (v铆a e-mail). Se debe a que
se quiere digitalizar todos los archivos en todas las plantas y lo est谩
realizando una empresa externa, de momento solo son los finiquitos, si alg煤n
trabajador tiene alguna duda o problema puede pasar por RRHH para solucionarlo.
· Informes
mensuales para comit茅: se solicita
toda la informaci贸n, horas extras, cambios de turno, ITAS, TC2, absentismo,
accidentes de trabajo, situaci贸n COVID. RRHH ha dise帽ado un nuevo documento de
alguna de esta informaci贸n y nos la traslada, queda abierto a cualquier posible
modificaci贸n de mejora.
· Reconocimientos
m茅dicos: ELA le traslada que estos
se deben realizar en horario laboral y 煤ltimamente se est谩 mandando a los
trabajadores fuera de ese horario, se debe a problemas que surgen con Cualtis y
la antelaci贸n que hay que pedir las citas, en agosto se han liberado muchas
citas y por eso se ha aprovechado, nos indica que NO se va a compensar de ninguna forma, ELA informa
que ning煤n trabajador est谩 obligado a ir a dichos reconocimientos fuera de
horario laboral as铆 como a realizar cursillos de formaci贸n etc.
· ERE CCEP: ELA una vez m谩s vuelve a solicitar la informaci贸n
de la situaci贸n actual de prejubilaciones, salidas incentivadas,
despidos, etc. Una vez m谩s nos indica que la foto final sigue sin estar,
debido a que est谩n teniendo m谩s problemas de los que pensaban para cubrir todas
las plazas. Ya que no tenemos ninguna informaci贸n oficial porque fuimos el
煤nico sindicato dentro de la negociaci贸n que no firmo el acuerdo del ERE,
seguiremos insistiendo en que se nos traslade dicha informaci贸n debido a que
hay compa帽eros que a d铆a de hoy aun no
saben que va a pasar con sus puestos de trabajo.
· Ofertas: nos traslada una oferta de la cl铆nica Baviera
(tema visi贸n) para todos los trabajadores y la har谩n publica por parte de la
empresa, nos indica que esta no es consolidable de cara al futuro
Se da por
finalizada la reuni贸n.