Comenzamos
la reuni贸n a las 11h tratando los puntos del orden del d铆a enviados por ELA;
UGT no acude a la reuni贸n tras avisar el d铆a anterior a las 18h y la empresa
nos informa que se realizara otra reuni贸n con ellos el pr贸ximo viernes.
· Departamento
jarabes: El d铆a 23.09.2021 en el turno noche falta personal, no
hay ning煤n trabajador en el departamento y como consecuencia se retrasan las producciones.
Le indicamos la escasa polivalencia que hay para cubrir bajas en departamentos
cr铆ticos y le solicitamos la posibilidad de contrataci贸n de personal para esos
departamentos. Es una pol铆tica de empresa que la contrataci贸n vaya ligada a la
negociaci贸n de los convenios por lo tanto asumen esos problemas y esos paros y
son conocedores que siempre est谩n al limite con el personal tan ajustado que
tenemos.
· Actas: Se
solicitan las actas de reuniones anteriores para su posterior firma. Al no
asistir a la reuni贸n ning煤n otro sindicato se dejan para la pr贸xima reuni贸n.
· Informes mensuales para comit茅: horas
extras, cambios de turno,
ITAS, TC2, absentismo, accidentes de trabajo, situaci贸n COVID etc. Nos indica
que nos los enviar谩 en breve, esta vez tambi茅n nos dar谩 los cambios de turno
por fin.
· ERE: se solicita informaci贸n de la situaci贸n actual de
prejubilaciones, salidas incentivadas, despidos, etc. La semana del 18 octubre
se reunir谩 la Comisi贸n Nacional para intentar llegar a un acuerdo del punto n潞6
del acuerdo ERE CCEP para mas tarde reunirse las comisiones locales e intentar
dar soluci贸n a varios trabajadores que en la actualidad aun no saben con
certeza donde seguir谩n su trayectoria laboral.
· Loter铆a Navidad: Nos indica que contactara con la administraci贸n de loter铆a para ver qu茅
d铆a y como se realizara, en principio ser谩 como a帽os anteriores, informara de
ello en los tablones.
· Vacuna Gripe: En Octubre vendr谩n las dosis para Galdakao, habr谩
que apuntarse en la recepci贸n y se vacunara por orden de inscripci贸n, se informar谩
de todo cuando vaya a comenzar.
· Descripci贸n de puestos de trabajo: Tras m谩s de un a帽o elaborando las fichas de los
puestos por parte de la empresa, se solicitan dichas fichas. Nos indica que
siguen trabajando en su elaboraci贸n y que es a nivel nacional, ELA entiende que
no se esta haciendo nada y seguiremos solicit谩ndolas, tenemos muchas dudas
sobre trabajos que se exigen en algunos puestos y es por ello por lo que deben
existir unas fichas donde se indique con claridad cada funci贸n de todos los
puestos.
· Cuentas anuales: Las
ha vuelto a reclamar recientemente, es un tema importante de cara a abordar la
negociaci贸n del pr贸ximo convenio.
· C谩maras en departamento jarabes: nos
informa que las c谩maras que est谩n instaladas, se van a usar para tema formaci贸n
(buenas y malas pr谩cticas) nos indica que no se usaran como medidas
disciplinarias y se tapara la cara y la hora en caso del uso de alguna
grabaci贸n para formaci贸n, nos indica que tras consultarlo le han informado que
es totalmente legal. ELA est谩 totalmente
en desacuerdo con este uso. Le indicamos que es muy importante que se mantenga
el anonimato y que para formaci贸n lo m谩s indicado seria hacer simulacros a modo
de ejemplos, le preguntamos si la empresa estar铆a dispuesta a entregarnos un
documento donde se comprometan a no usar las grabaciones para medidas
disciplinarias y la empresa se niega en rotundo.
Se da
por finalizada la reuni贸n.