REUNION COMITÉ DICIEMBRE 27.12.2023

 

§   Puente de diciembre: Desde ELA se pregunta cuál es el motivo por el cual se ha tratado de diferente modo el trato  a la hora de regularlo según áreas, por parte de dirección, ha estado personal trabajando el día 6 (algunos/as trabajadores/as cobran plus más día, otros/as horas extras, otros/as cambian el día 6 por el 7) cambios de turnos sin avisos etc. Informan que todo se ha realizado con acuerdo por ambas partes ha sido en toda la empresa, ELA le indica que eso es FALSO.

§   Calendario vacaciones 2024. Por parte de la empresa se informa  que el festivo de Galdakao pasa del 14 al 16 septiembre, por lo que los calendarios de vacaciones podrían sufrir algún cambio, ELA le aclara que esto está publicado en el BOE desde el 12 septiembre del 2023 y la propuesta nuestra es que ese día sea a cuenta de la empresa y se deje el calendario sin modificaciones. Seguido nos indica que la empresa desea cambiar este 16 de septiembre por el 23 de agosto,  ELA le pregunta cuál es la propuesta de calendario de vacaciones 2024 y nos informa que actualmente no tiene nada elaborado.

§   Personal: falta de personal en laboratorio y en líneas de producción durante el mes de diciembre. Informa que esto es debido al absentismo, ELA le indica que esto se debe a la falta de plantilla estructural.

§   Plus responsabilidad industrial nivel 6: ELA solicita aclaración del motivo por el cual en nómina este concepto ha cambiado de nombre. Antes se reflejaba como plus de responsabilidad industrial nivel 6 y ahora Categoría superior (este plus no se refleja en convenio) Indica que no tenía constancia de ello y lo intentara resolver en breve.

§    Horas extras: Desde ELA se observa que no se esta cumpliendo con la normativa vigente. las que no son remuneradas, deben disfrutarse en los 4 meses siguientes. Solicitamos informe de los días de disfrute de cada trabajador/a, nos lo enviara en breve. Pendiente desde septiembre. Sigue sin darnos el informe, está claro que no tienen nada y  que la empresa no cumple la ley. Nos indica que la próxima reunión espera sea presencial y espera traer el informe.

§   Fijos/as Discontinuos/as: Recientemente nos ha mandado una relacion de  una lista con todos/as  los/as trabajadores/as  y su ordinal de dias trabajados para calcular su antiguedad, Desde ELA no estamos conformes con este calculo, hay trabajadores/as que llevan entre nosotros/as años trabajando casi todos los años completos y no estan contabilizados, sin embargo otros que llevan un año y medio pasan a encabezar esa lista (el numero 1 de la lista el delegado sindical de UGT) Informamos a todos/as los fijos/as discontinuos/as nos entregue su vida laboral para contabilizar sus dias trabajados y enviarle una relacion a RRHH para seguir los criterios de convenio y evitar lo que intentan hacer Empresa y UGT.

§   Fijos/as Discontinuos/as: ELA solicita que se unifiquen criterios en todos los departamentos a la hora de llamamiento, finalización y calendarios.

§   Incapacidad laboral: Las de larga duración en el departamento comercial, no podrán ser sustituidas por los trabajadores recolocados en el área de Supply Chain después del ERE, por temas contractuales firmados en dicho proceso.

§   Datos 2023: nos hara entrega de producciones, ventas, compras, inversiones etc. Se facilitaran los mismos datos que nos enseño el gerente en una reunion reciente en el cine de empresa.

§   Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.

§   Finaliza la reunión.

 

Eguberri on eta urte zoriontsua izan ditzazuela

 

La sección sindical de ELA os quiere felicitar las navidades y desearos un próspero año nuevo  2024. Deseamos que veáis cumplidos todos vuestros deseos y objetivos a nivel laboral y personal.

Entramos en un año importante para la plantilla, este año afrontamos la negociación de un nuevo convenio en el que se negociaran las condiciones laborales de todos/as.

Una vez más, en clara connivencia entre  la empresa y UGT, se nos quiere negar el derecho de negociar nuestras condiciones laborales por parte de la representación legal de trabajadores de Galdakao.

Comenzamos el año 2024 como acabamos el 2023, sin ningún acuerdo con UGT, que solo velan por sus beneficios propios, olvidándose y riéndose de toda la plantilla, no quieren hacer un referéndum y no harán asamblea general.

AQUÍ TRABAJAMOS AQUÍ NEGOCIAMOS, CONVENIO DE PLANTA YA.

Feliz Navidad y próspero año nuevo.

ELAko atal sindikalak gabonak zoriondu eta 2024ko urte berri oparoa opa dizue. Zuen nahi eta helburu guztiak betetzea nahi dugu, bai lanean, bai maila personalean .

 Urte garrantzitsu batean sartuko gara plantillarentzat, aurten hitzarmen berri baten negoziazioari ekingo diogu guztion lan-baldintzak negoziatzeko.

Berriz ere, enpresaren eta UGTren arteko adostasunean ukatu egin nahi zaigu Galdakaoko langileen legezko ordezkariek gure lan-baldintzak negoziatzeko duten eskubidea.

 2024. urtea 2023an amaitu genuen bezala hasiko dugu, UGTrekin inolako akordiorik lortu gabe; izan ere, UGTk bere onura propioak soilik zaintzen ditu, langile guztiez ahaztu eta barre eginez, ez dute erreferendumik egin nahi eta ez dute batzar orokorrik egingo.

HEMEN LAN EGITEN DUGU, HEMEN NEGOZIATZEN DUGU.

Eguberri on eta urte berri on.

 

 

• REUNION COMITÉ NOVIEMBRE 28.11.2023

 

Desde ELA informamos que hemos cambiado de blog por problemas tecnicos en el antiguo, la nueva direccion es la siguiente:  https://norbageando.blogspot.com en el encontraras toda la informacion que teniamos en el antiguo, esperamos que lo disfruteis y que os sirva para cualquier informacion que necesiteis.

§  Fij@s discontinuos: La empresa nos envia un texto de modificacion del articulo 10 del convenio para su aprobacion. Este texto refleja un aumento del periodo de campaña en 2 meses. Desde ELA consideramos que esto es precarizar mas a este colectivo, en principio se debe realizar un estudio para ver las necesidades de plantilla estructural y realizacion de fij@s a tiempo completo de parte de este colectivo. ELA entiende que esto debiera ser firmado por la comision paritaria o los firmantes del convenio. Esta modificacion no conlleva mas tiempo efectivo de trabajo, ELA vuelve a solicitar un tiempo minimo de trabajo para estos trabajador@s

·     Uniformes de trabajo: Desde ELA comunicamos que seguimos sin sustituir la ropa de l@s operari@s de mantenimiento del silo, alguna vez se manda a reparar y vuelve en el mismo estado o no vuelve. Por lo general casi todo lo referente al tema uniformes, sigue siendo un desastre. Se tratara con el responsable del área y la empresa encargada de dar el servicio para buscar una solución, seguimos a la espera de entrega de chalecos.

·     Plus promedio de  vacaciones: ELA informa que referente al complemento categoría superior que cobran algún@s emplead@s al realizar trabajos de superior categoría, parece ser que ahora que tiene esa denominación si se abona dentro de este plus  promedio vacaciones, no en años anteriores cuando se denominaba complemento de puesto. A qué se debe?  Es solo por el nombre del complemento? Según convenio este plus promedio vacaciones, solo reconoce, plus turnicidad, plus nocturnidad, plus jornada partida y plus responsabilidad industrial nivel 4 y 6 por lo tanto en años anteriores no ha lugar del pago.

·     Fechas reuniones ordinarias de comité año 2024: La propuesta de ELA es la siguiente;  12 enero, 2 febrero, 1 marzo, 5 abril, 3 mayo, 7 junio, 5 julio, 2 agosto, 6 septiembre, 4 octubre,  1 noviembre y 13 diciembre. En principio se aceptan las fechas siempre que exista flexibilidad para futuras modificaciones.

·     Vacunación antigripal: ELA solicita las fechas  y procedimientos que se seguirán este año. Nos informa del procedimiento a seguir este año, será el siguiente:

Ø  Las personas que estéis interesadas en administraros la vacunación contra la gripe estacional deberéis pedir cita para acudir al centro de Cualtis de Bilbao (este año no se podrá administrar en el centro de trabajo).

Ø  Por favor, enviad un email indicando que sois empleados/as de Norbega y solicitáis cita para la vacunación; al siguiente correo electrónico:

Ø  citacion.vizcaya@cualtis.com o al teléfono: 944 50 05 06.

Ø  Localización: CL PABLO ALZOLA, 27-BJ (ENTRADA POR AV. FERROCARRIL) . 48012 BILBAO (VIZCAYA)

·     Horas extras: Desde ELA se observa que no se esta cumpliendo com la normativa vigente. las que no son remuneradas, deben disfrutarse en los 4 meses siguientes. Solicitamos informe de los días de disfrute de cada trabajador/a, nos lo enviara en breve. Pendiente desde septiembre. Sigue sin darnos el informe, está claro que no tienen nada y  que la empresa no cumple la ley.

·     Desde ELA volvemos a solicitar la implantación de un horario de atención a los/as trabajadores/as en RRHH.

·     Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.

·     Protocolo de evacuación: se denuncia la inexistencia de un protocolo claro de evacuación en caso de accidente o indisposición del personal, hay poca información de cómo actuar, se reclama aclaración del protocolo de cara a futuras actuaciones.

·     Protocolo temperaturas. Se solicita un protocolo claro de actuación en casos extremos de temperatura. Nos indica que coincidimos en muchas cosas con Sevilla y Barcelona en el protocolo, se trabajara con PRL para intentar realizar modificaciones y mejoras.

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Finaliza la reunión.

 

• REUNION COMITÉ OCTUBRE 25.10.2023

 
·    Fijos/as discontinuos/as: ELA solicita el protocolo de actuación para cuando finalizan la temporada, que tienen que hacer con las taquillas, tarjetas de fichar,  se les va a dar cesta navidad etc. Se informa que no tienen que devolver nada y si tendrán cesta navidad independientemente del tiempo trabajado.
·    Fijos/as discontinuos/as: ELA solicita una  optimización del periodo de trabajo de estos trabajadores/as, algunos/as podrían seguir fuera de campaña sin tener cumplido el periodo máximo de trabajo por falta de personal y se les manda a casa. En lo posible están intentando maximizar el tiempo efectivo de trabajo para que cumplan los 9 meses, casi todos/as agotaran el periodo máximo establecido. ELA denuncia que en determinados departamentos no se está cumpliendo.
·    Lotería Navidad: ELA solicita la fecha y procedimiento a seguir para el reparto. Se repartirá el 16 Noviembre, el procedimiento será el mismo que años anteriores. 4 décimos por persona y luego se ponen en la administración.
·    Cesta de Navidad: ELA pregunta cuál va a ser el modelo a seguir, fechas y horarios para el reparto. Será el mismo modelo que el año anterior. El periodo de fechas para elegir el tipo de cesta que se desea será del 23 octubre al 9 noviembre, los que no elijan se les repartirá la tradicional en fabrica. Los/as fijos/as discontinuos/as dados de alta en esas fechas seguirán el mismo procedimiento y todos/as los demás que no estén de alta en esas fechas tendrán que recogerla presencialmente en las instalaciones, en fechas que se publicaran próximamente (estos/as no podrán elegir cesta y se les dará por defecto la tradicional) Los eventuales dados de alta en esas fechas también tendrán cesta.
·    Vacunación antigripal: ELA solicita las fechas  y procedimientos que se seguirán este año. Pendiente de concretar con servicio médico.
·    Temas jurídicos: ELA solicita información de temas judiciales recientes o pendientes de la empresa y trabajadores/as. No reporta información por temas confidenciales.
·    Aséptico: ELA informa de la falta de llenadores viernes noche  en esta línea de producción y solicita explicación y soluciones también Informamos de la demanda de falta de formación. Intentará comenzar un plan de formación para  subsanar estos problemas.
·    Silo automático: ELA informa de la falta de personal de mantenimiento en este departamento, con la consiguiente carga de trabajo para el resto. Se contratara una persona el 2 noviembre eventual.
·    Fichas técnicas: ELA solicita las fichas de descripciones de puestos de trabajo actualizadas. Una vez más indica que son dinámicas y pueden variar, queda pendiente de tratarlo en la negociación del próximo convenio.
·    Eventuales: ELA pregunta sobre los/as trabajadores/as de larga duración, se les va a dejar disfrutar las vacaciones correspondientes a este año? Confirma que se les darán vacaciones en medida de lo posible. ELA le indica que a los que suplen las bajas no se les están dando, toma nota e intentara solucionarlo.
·    Departamento control de calidad: ELA informa que durante la campaña de verano se han contratado a dos personas para realizar controles extras de laboratorio, ahora se les finiquita a los eventuales y se queda un solo/a trabajador/a para realizar la misma labor y de 6 a 8h y de 17 a 22h ese trabajo se lo reparten entre el resto, esto conlleva un aumento de carga de trabajo. Intentará subsanarlo pero lo ve muy complicado.
·    Horas extras: Desde ELA se observa que no se esta cumpliendo com la normativa vigente. las que no son remuneradas, deben disfrutarse en los 4 meses siguientes. Solicitamos informe de los días de disfrute de cada trabajador/a, nos lo enviara en breve. Pendiente desde el mes pasado, intentara entregarlo en breve.
·    Desde ELA volvemos a solicitar la implantación de un horario de atención a los/as trabajadores/as en RRHH.
·    Acciones financieras de CCEP: Continúan las mismas condiciones que el año pasado.
·    Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.

               ·    Finaliza la reunión.

• REUNION COMITÉ SEPTIEMBRE 21.09.2023

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• ·     Nuevas funciones Tablet EPIS: ELA denuncia una vez más que por falta de información se ha generado un mal estado en la plantilla entendiendo que esta herramienta puede generar conflictos entre compañeros. La empresa nos indica que es una prueba piloto para concienciar a la gente de la utilización de los epis y mejorar la seguridad en línea. Se intenta promover la cultura de PRL y en un futuro se implantara en todas las plantas.
• ·     Plus locomoción: Desde ELA se traslada que una vez estudiado la tarifa de cada municipio se observan irregularidades en la cantidad que se percibe en algunos municipios así mismo se observa que algunos municipios con transbordos no perciben dicha cantidad. Solicitamos a todo el personal que tenga dudas sobre el importe que recibe, se ponga en contacto con los delegados de ELA para reflejar cada caso en un informe y así enviárselo a RRHH para subsanar dichos errores.
• ·     Días libre disposición generados por plus más día: Desde ELA se traslada la poca claridad que tiene este artículo en el convenio, derivando en diversidad de criterios a la hora de entenderlo provocando problemas a la hora de su disfrute. Realizaremos una propuesta  en el próximo convenio para mejorar y aclarar cómo se realizara el disfrute.
• ·     Categorías: Desde ELA se traslada que debido a la transformación continua de las funciones en los puestos, muchas categorías se han quedado obsoletas (Etiquetadoras, Robots, etc.). se solicita el ascenso de algún@s trabajador@s sin tener que esperar a la negociación del convenio.
• ·     Horas extras: Desde ELA se observa que no se esta cumpliendo com la normativa vigente. las que no son remuneradas, deben disfrutarse en los 4 meses siguientes. Solicitamos informe de los días de disfrute de cada trabajador/a, nos lo enviara en breve.
• ·     Aséptico: ELA pregunta por la valoración que se hace del quinto turno. La empresa lo valora de forma muy positiva. Desde  ELA entendemos que se puede mejorar en muchos aspectos. ELA pide información del estado de la línea de Aséptico sobre las contaminaciones. Al finalizar la reunión nos remite información (en las fabricaciones de Nestea de junio y agosto, la incidencia ha sido muy baja, de un 0,05% aproximadamente, se están inspeccionando todas las producciones con personal interno y externo). Desde ELA se traslada que sería conveniente informar más a menudo a la plantilla de la situación que se encuentra la línea para no generar nerviosismo.
• ·     Cuentas anuales 2022: ELA sigue solicitando las cuentas anuales de 2022. Las han entregado recientemente, las cuales están en estudio por parte del sindicato para hacer un balance.
• ·     UGT denuncia que están sucediendo accidentes por las prisas en los cambios de formato debido a la exigencia de mandos intermedios, para producir más.
• ·     Logística. Se traslada las deficiencias de las nuevas carretillas.  A la espera del estudio del proveedor.
• ·     Genie. Una vez más continuamos con los problemas de descarga de nóminas. La semana 39 compañía dará una formación de accesos y nóminas.
• ·     Desde ELA volvemos a denunciar la falta de atención en recursos humanos para la firma de contratos, dudas, etc. Volvemos a solicitar la implantación de un horario de atención a l@s trabajador@s.
• ·     Área comercial: Se informa de la sobrecarga de tareas por la identificación de los equipos de frio. También se informa de la retirada equipo de frio por incumplimiento de contratos. La empresa contrata una empresa externa para realizarlo. Una vez más se denuncia la falta de datos en las tablets para realizar sus tareas.
• ·     Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.
• ·     Finaliza la reunión.

• REUNION COMITÉ AGOSTO 03.08.2023

 

·     Cámara control de llenadora línea aséptico: ELA solicita una aclaración  y los motivos de la intención de instalar una cámara en este departamento. Nos indica que actualmente se encuentra en Standby, quieren consensuarlo con la RLT, nos entregara toda la información del proyecto. Desde ELA le indicamos que no debe usarse para temas disciplinarios y que nos debe dar toda la información detallada sobre zonas de grabación, audio, personal que va a hacer uso de las grabaciones etc.

·     Inversiones de futuro: ELA pregunta sobre la posibilidad de construcción de un segundo silo de almacenamiento o sobre inversiones en todas las zonas de almacenaje, el que tenemos se queda pequeño, este verano está lleno casi todos los días, provocando continuos cambios de turno y paradas de líneas de producción, no es la primera vez que ocurre. Este año sucede esto debido al cambio de modelo de servicio que se está dando en el departamento comercial. No se descarta ninguna inversión de futuro aunque para el año 2024 aún no existe presupuesto.

·     Eventualidad: ELA solicita más contratación de fijos discontinuos de larga duración, de algunos de l@s trabajador@s eventuales de esta temporada que han demostrado muy buenos resultados en cuanto a polivalencia, eficiencia, formación, etc. Se revisara al finalizar la campaña, pendiente de presupuesto para 2024, La sustitución del trabajad@r trasladado desde Málaga se realizara al finalizar la campaña, un fijo discontinuo pasara a indefinido a tiempo completo y se realizara un nuevo contrato fijo discontinuo. ELA le traslada que si no damos una seguridad en la contratación, muchos trabajadores buenos tienen cierta incertidumbre y buscan otros trabajos con mas garantías.

·     Plan de igualdad: ELA solicita fecha para próxima reunión de la comisión del plan de igualdad. Pondrá una fecha para septiembre.

·     5º turno: ELA solicita una valoración del funcionamiento de este turno en 2023,  para la siguiente reunión.

·     Almacén: ELA le indica que el parcheado del pavimento de la playa de carga y descarga ha sido insuficiente, pendiente de revisión visual para su valoración.

·     Plus locomoción: pendiente de envío, listado completo con sus importes correspondientes. Lo tiene terminado nos lo enviara tras la reunión. De algunas localidades desconocen los importes y han puesto el importe de la más cercana.

·     Documentación: ELA nuevamente solicita las cuentas anuales del 2022. Están publicadas nos hará entrega de ellas en breve.

·     Nominas: En septiembre vendrán 2 personas de People Service para darnos una información a toda la plantilla y para aclarar todas las dudas que nos surgen actualmente, no cambiaran el nuevo modelo de pagos de nóminas.

·     RRHH: nos indica que la persona de RRHH no es una figura de atención al trabajad@r, para eso está Genie etc. ELA le traslada que el trato que se da actualmente desde CCEP deja mucho que desear que se está deshumanizando este departamento de ayuda al empleado.

·     Fijos discontinuos. ELA solicita de nuevo una reunión con est@s trabajador@s para que les aclaren todas las dudas. ELA le informa de la problemática de est@s trabajador@s cuando quieren disfrutar un día generado con plus más día. Nos indica que el trato debe ser el mismo que a los indefinidos (se disfrutara cuando lo solicite el trabajador)

·     Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.

·     Finaliza la reunión.