• REUNION COMITÉ NOVIEMBRE 28.11.2023

 

Desde ELA informamos que hemos cambiado de blog por problemas tecnicos en el antiguo, la nueva direccion es la siguiente:  https://norbageando.blogspot.com en el encontraras toda la informacion que teniamos en el antiguo, esperamos que lo disfruteis y que os sirva para cualquier informacion que necesiteis.

§  Fij@s discontinuos: La empresa nos envia un texto de modificacion del articulo 10 del convenio para su aprobacion. Este texto refleja un aumento del periodo de campaña en 2 meses. Desde ELA consideramos que esto es precarizar mas a este colectivo, en principio se debe realizar un estudio para ver las necesidades de plantilla estructural y realizacion de fij@s a tiempo completo de parte de este colectivo. ELA entiende que esto debiera ser firmado por la comision paritaria o los firmantes del convenio. Esta modificacion no conlleva mas tiempo efectivo de trabajo, ELA vuelve a solicitar un tiempo minimo de trabajo para estos trabajador@s

·     Uniformes de trabajo: Desde ELA comunicamos que seguimos sin sustituir la ropa de l@s operari@s de mantenimiento del silo, alguna vez se manda a reparar y vuelve en el mismo estado o no vuelve. Por lo general casi todo lo referente al tema uniformes, sigue siendo un desastre. Se tratara con el responsable del área y la empresa encargada de dar el servicio para buscar una solución, seguimos a la espera de entrega de chalecos.

·     Plus promedio de  vacaciones: ELA informa que referente al complemento categoría superior que cobran algún@s emplead@s al realizar trabajos de superior categoría, parece ser que ahora que tiene esa denominación si se abona dentro de este plus  promedio vacaciones, no en años anteriores cuando se denominaba complemento de puesto. A qué se debe?  Es solo por el nombre del complemento? Según convenio este plus promedio vacaciones, solo reconoce, plus turnicidad, plus nocturnidad, plus jornada partida y plus responsabilidad industrial nivel 4 y 6 por lo tanto en años anteriores no ha lugar del pago.

·     Fechas reuniones ordinarias de comité año 2024: La propuesta de ELA es la siguiente;  12 enero, 2 febrero, 1 marzo, 5 abril, 3 mayo, 7 junio, 5 julio, 2 agosto, 6 septiembre, 4 octubre,  1 noviembre y 13 diciembre. En principio se aceptan las fechas siempre que exista flexibilidad para futuras modificaciones.

·     Vacunación antigripal: ELA solicita las fechas  y procedimientos que se seguirán este año. Nos informa del procedimiento a seguir este año, será el siguiente:

Ø  Las personas que estéis interesadas en administraros la vacunación contra la gripe estacional deberéis pedir cita para acudir al centro de Cualtis de Bilbao (este año no se podrá administrar en el centro de trabajo).

Ø  Por favor, enviad un email indicando que sois empleados/as de Norbega y solicitáis cita para la vacunación; al siguiente correo electrónico:

Ø  citacion.vizcaya@cualtis.com o al teléfono: 944 50 05 06.

Ø  Localización: CL PABLO ALZOLA, 27-BJ (ENTRADA POR AV. FERROCARRIL) . 48012 BILBAO (VIZCAYA)

·     Horas extras: Desde ELA se observa que no se esta cumpliendo com la normativa vigente. las que no son remuneradas, deben disfrutarse en los 4 meses siguientes. Solicitamos informe de los días de disfrute de cada trabajador/a, nos lo enviara en breve. Pendiente desde septiembre. Sigue sin darnos el informe, está claro que no tienen nada y  que la empresa no cumple la ley.

·     Desde ELA volvemos a solicitar la implantación de un horario de atención a los/as trabajadores/as en RRHH.

·     Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.

·     Protocolo de evacuación: se denuncia la inexistencia de un protocolo claro de evacuación en caso de accidente o indisposición del personal, hay poca información de cómo actuar, se reclama aclaración del protocolo de cara a futuras actuaciones.

·     Protocolo temperaturas. Se solicita un protocolo claro de actuación en casos extremos de temperatura. Nos indica que coincidimos en muchas cosas con Sevilla y Barcelona en el protocolo, se trabajara con PRL para intentar realizar modificaciones y mejoras.

·    

Finaliza la reunión.