Comienza la reunion telematica a las 11h asisten el gerente de planta y 2 personas del departamento de RRHH (Marc y Sofia) que se encargara de temas legales, juridicos etc tanto en la negociacion del convenio como en algunas reuniones ordinarias de comit茅.
· 5 turno: Desde ELA se trasladan los siguientes puntos, articulo 35 (creaci贸n de comisi贸n para regular el trabajo en fines de semana), calendario igual para todos los departamentos, pago del plus en vacaciones y estando de baja, que quede claro si se va a implantar alg煤n 4 o 5 turno en otras l铆neas, el a帽o pasado en la reuni贸n se dijo que se iba implantar un 4 turno y a la semana siguiente se instal贸 un 5 turno , se traslada que el almac茅n va a estar a tope de su m谩xima capacidad, ¿vamos a producir los fines de semana y parar entre semana como ocurri贸 el a帽o pasado?. En principio no se implantaran 5 turnos en m谩s l铆neas, de baja no se cobrara el plus debido a que es el INSS el que paga, de vacaciones est谩n valorando el impacto econ贸mico para ver si los pagan, est谩 valorado el paro de algunas l铆neas de producci贸n entre semana debido al tope de capacidad del silo, en ning煤n caso se parara la l铆nea as茅ptica, no confirman nada de calendarios uniformes para todos los departamentos, el inicio ser谩 29 de abril y la duraci贸n ser谩 hasta finales de agosto.
· Uniformes de trabajo: ELA traslada la falta de ropa de invierno de trabajo para fijos discontinuos en departamento almac茅n. Se ha debido a que el c谩lculo de meses de trabajo de este colectivo no comprende los meses de invierno.
· Fijos/as discontinuos/as: ELA pregunta c贸mo y quien realiza los procesos de selecci贸n? (Hay trabajadores/as que llevan varios a帽os entre nosotros de eventuales, demostrando su val铆a y fidelidad a la empresa y no se les contrata por esa modalidad). Intentan que los procesos de selecci贸n sean lo m谩s objetivos posibles, nos solicita le indiquemos de trabajadores/as con antig眉edad dilatada en la empresa para su valoraci贸n.
· Acto del 7 marzo. ELA traslada una queja sobre el trato dado hacia algunos/as trabajadores/as. A los contratados por la modalidad de ETT y pr谩cticas no se les invito. En CCEP siempre se dice que lo m谩s valioso de esta empresa son las personas. Los hechos nos demuestran lo contrario, no somos m谩s que meros n煤meros para la Direcci贸n. Se帽ores de Direcci贸n los detalles por muy peque帽os que sean son importantes, tomen nota para otra vez. Al ser la primera vez que lo celebran admiten alg煤n error, intentaran mejorar de cara a celebraciones futuras.
· Plus locomoci贸n: ELA solicita se regularice el pago de dicho plus, seg煤n informaci贸n de Bizkaibus. Trasladamos a la empresa tabla con importes de varias localidades. Indican que seg煤n convenio el pago debe ser el precio del billete NECESARIO, nos indica que existe la tarjeta Barik y que tambi茅n hay un descuento del 50%, esto no lo est谩n aplicando, informan que es muy complicado calcular todos los precios de todas las localidades y que no subsanaran nada, nos indica que este tema tenemos que solucionarlo en la negociaci贸n de convenio y nos har谩 llegar alguna propuesta. En definitiva la empresa no sabe ni de d贸nde saca los importes que pagan a algunas localidades y no quiere regularizarlo, les molesta que ELA indique que nos est谩n robando, pero lo cierto es que es as铆, tambi茅n nos roba con el pago del plus vinculaci贸n, Para el c贸mputo del Plus de Vinculaci贸n se tendr谩 en cuenta todo el tiempo de servicio en la Empresa, consider谩ndose como efectivamente trabajados todos los d铆as en que se haya percibido un salario o remuneraci贸n, bien por servicios prestados, vacaciones, licencias retribuidas y los periodos de baja por incapacidad temporal.
Igualmente, ser谩 computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para cargos p煤blicos o sindicales.
· Documentaci贸n mensual para comit茅: Nos har谩 entrega de la documentaci贸n ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.
· Nominas: ELA solicita que el apartado de la descripci贸n unidad de las n贸minas, cabecera parte superior derecha, vuelva a reflejarse a su estado anterior en todas las n贸minas. Nos traslada que no hay opci贸n por tema de unificaci贸n en CCEP. ELA le traslada que no nos creemos que las n贸minas sean iguales en todas las plantas “ Galdakao-Sevilla-Portugal-Tenerife etc.”
· Solicitudes sin respuesta: Censo con localidades, Registro control horario, registro salarial de la empresa, documentaci贸n para continuar con el trabajo del plan de igualdad. Indica le volvamos a enviar esas solicitudes realizadas por ELA.
· Calendario vacacional: se solicita calendario para los fijos/as discontinuos/as, indica que se est谩 trabajando en una propuesta a nivel nacional en producci贸n, se ce帽ir谩n en imperativos legales (preavisos etc.) realizar calendarios rotatorios le puede crear problemas.
· Convenio: ELA insta tanto a la empresa como a UGT a proponer fecha de primera reuni贸n de negociaci贸n de convenio, la empresa indica que despu茅s de semana santa pondr谩n una fecha, esperemos no se demore en el tiempo, UGT indica que ellos no han paralizado nada, pero lo cierto es que siendo el sindicato mayoritario en la mesa negociadora no han hecho nada por comenzar la negociaci贸n dando por buena la paralizaci贸n por parte de la empresa.
· ERE: nos informa que ha finalizado el ERE en Barcelona y Madrid con consenso de todos los sindicatos que estaban en la negociaci贸n.
· Taquillas comedor: no hay para todos debido a que eventuales se llevan las llaves.
· Finaliza la reuni贸n.