Comienza la reunion telematica a las 11h asisten el gerente de planta y 2 personas del departamento de RRHH (Marc y Sofia) que se encargara de temas legales, juridicos etc tanto en la negociacion del convenio como en algunas reuniones ordinarias de comité.
· 5 turno: Desde ELA se trasladan los siguientes puntos, articulo 35 (creación de comisión para regular el trabajo en fines de semana), calendario igual para todos los departamentos, pago del plus en vacaciones y estando de baja, que quede claro si se va a implantar algún 4 o 5 turno en otras líneas, el año pasado en la reunión se dijo que se iba implantar un 4 turno y a la semana siguiente se instaló un 5 turno , se traslada que el almacén va a estar a tope de su máxima capacidad, ¿vamos a producir los fines de semana y parar entre semana como ocurrió el año pasado?. En principio no se implantaran 5 turnos en más líneas, de baja no se cobrara el plus debido a que es el INSS el que paga, de vacaciones están valorando el impacto económico para ver si los pagan, está valorado el paro de algunas líneas de producción entre semana debido al tope de capacidad del silo, en ningún caso se parara la línea aséptica, no confirman nada de calendarios uniformes para todos los departamentos, el inicio será 29 de abril y la duración será hasta finales de agosto.
· Uniformes de trabajo: ELA traslada la falta de ropa de invierno de trabajo para fijos discontinuos en departamento almacén. Se ha debido a que el cálculo de meses de trabajo de este colectivo no comprende los meses de invierno.
· Fijos/as discontinuos/as: ELA pregunta cómo y quien realiza los procesos de selección? (Hay trabajadores/as que llevan varios años entre nosotros de eventuales, demostrando su valía y fidelidad a la empresa y no se les contrata por esa modalidad). Intentan que los procesos de selección sean lo más objetivos posibles, nos solicita le indiquemos de trabajadores/as con antigüedad dilatada en la empresa para su valoración.
· Acto del 7 marzo. ELA traslada una queja sobre el trato dado hacia algunos/as trabajadores/as. A los contratados por la modalidad de ETT y prácticas no se les invito. En CCEP siempre se dice que lo más valioso de esta empresa son las personas. Los hechos nos demuestran lo contrario, no somos más que meros números para la Dirección. Señores de Dirección los detalles por muy pequeños que sean son importantes, tomen nota para otra vez. Al ser la primera vez que lo celebran admiten algún error, intentaran mejorar de cara a celebraciones futuras.
· Plus locomoción: ELA solicita se regularice el pago de dicho plus, según información de Bizkaibus. Trasladamos a la empresa tabla con importes de varias localidades. Indican que según convenio el pago debe ser el precio del billete NECESARIO, nos indica que existe la tarjeta Barik y que también hay un descuento del 50%, esto no lo están aplicando, informan que es muy complicado calcular todos los precios de todas las localidades y que no subsanaran nada, nos indica que este tema tenemos que solucionarlo en la negociación de convenio y nos hará llegar alguna propuesta. En definitiva la empresa no sabe ni de dónde saca los importes que pagan a algunas localidades y no quiere regularizarlo, les molesta que ELA indique que nos están robando, pero lo cierto es que es así, también nos roba con el pago del plus vinculación, Para el cómputo del Plus de Vinculación se tendrá en cuenta todo el tiempo de servicio en la Empresa, considerándose como efectivamente trabajados todos los días en que se haya percibido un salario o remuneración, bien por servicios prestados, vacaciones, licencias retribuidas y los periodos de baja por incapacidad temporal.
Igualmente, será computable el tiempo de excedencia forzosa por nombramiento para cargos públicos o sindicales.
· Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.
· Nominas: ELA solicita que el apartado de la descripción unidad de las nóminas, cabecera parte superior derecha, vuelva a reflejarse a su estado anterior en todas las nóminas. Nos traslada que no hay opción por tema de unificación en CCEP. ELA le traslada que no nos creemos que las nóminas sean iguales en todas las plantas “ Galdakao-Sevilla-Portugal-Tenerife etc.”
· Solicitudes sin respuesta: Censo con localidades, Registro control horario, registro salarial de la empresa, documentación para continuar con el trabajo del plan de igualdad. Indica le volvamos a enviar esas solicitudes realizadas por ELA.
· Calendario vacacional: se solicita calendario para los fijos/as discontinuos/as, indica que se está trabajando en una propuesta a nivel nacional en producción, se ceñirán en imperativos legales (preavisos etc.) realizar calendarios rotatorios le puede crear problemas.
· Convenio: ELA insta tanto a la empresa como a UGT a proponer fecha de primera reunión de negociación de convenio, la empresa indica que después de semana santa pondrán una fecha, esperemos no se demore en el tiempo, UGT indica que ellos no han paralizado nada, pero lo cierto es que siendo el sindicato mayoritario en la mesa negociadora no han hecho nada por comenzar la negociación dando por buena la paralización por parte de la empresa.
· ERE: nos informa que ha finalizado el ERE en Barcelona y Madrid con consenso de todos los sindicatos que estaban en la negociación.
· Taquillas comedor: no hay para todos debido a que eventuales se llevan las llaves.
· Finaliza la reunión.
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