· Cesta navidad: ELA solicita fechas y modelos de reparto. Habra 2 modelos de solicitudes y 3 fechas de reparto para distintos colectivos. Existir谩n 5 formatos de cesta y su solicitud se realizara a trav茅s de la plataforma como a帽os anteriores, la empresa enviara a los correos corporativos informaci贸n y se colocara informaci贸n en planta con c贸digos QR, el reparto ser谩 a cargo de la empresa NACEX en domicilio o punto de recogida seleccionado, los que no elijan ninguna recibir谩n el modelo tradicional como a帽os anteriores y su recogida se realizara en la empresa; 1潞 modelo, se realizara a trav茅s de la primera ventana de la plataforma - indefinidos y trabajadores/as dados de alta en la empresa en esas fechas: solicitud del 30 octubre al 5 de noviembre, reparto a partir del 25 noviembre en el lugar indicado por el empleado. 2潞 modelo, fijos discontinuos, eventuales y nuevas incorporaciones: solicitud del 18 al 24 noviembre, reparto a partir del 9 diciembre. 3潞 modelo, fijos discontinuos que no est谩n en activo y personal sin seleccionar su cesta: del 9 al 15 diciembre, reparto 15 diciembre.
· Loter铆a navidad: ELA solicita fechas y modelos de reparto. Se realizara el 14 noviembre con el mismo formato que a帽os anteriores, presencial en la empresa 4 d茅cimos m谩ximo previo pago y despu茅s se pondr谩n a la venta en la administraci贸n.
· Calendario vacaciones 2025: ELA informa que la empresa tiene la obligaci贸n de la publicaci贸n, tras publicaci贸n de calendario de festivos en el BOE. Est谩n ultimando el definitivo, se publicara el mes que viene.
· Vacunaci贸n gripe - covid: ELA solicita fechas y procedimiento a seguir este a帽o, Se realizara a partir del 28 de octubre en centro Cualtis, se ha enviado informaci贸n a los correos corporativos.
· Formaci贸n: ELA indica la falta de formaci贸n a los operarios de la nueva sopladora 谩rea de as茅ptico. La semana 49 se realizara una formaci贸n adicional. Desde ELA indicamos que esperamos que con la escasa o nula formaci贸n recibida por los/as operarios/as no se tomen represar铆as el d铆a que suceda alg煤n fallo grave, nos volvemos a reiterar que en los periodos valle se de formaci贸n al personal en vez de mandarles a casa.
· Categor铆as y grupos profesionales: Para la creaci贸n de C6 en jarabes-tratamiento aguas y laboratorio siguen estudiando cu谩les ser谩n las funciones a realizar, se solicita listado de personal que ha pasado de C8 a C7.
· Rutero en comercial: se pregunta si es obligatorio cumplirlo debido a la carga de trabajo que existe. Es obligatorio cumplir la ruta y siempre se priorizara las directrices marcadas por los mandos.
· Auditoria en comercial: se traslada una queja debido a que no se auditan los mecanismos de trabajo y si el trabajo que realizan los operarios. Empieza a existir una intranquilidad en el departamento debido a que se observa que se encamina hacia una externalizaci贸n, como ya ocurri贸 en el anterior ERE.
· Plus locomoci贸n: A partir de la n贸mina de Octubre se actualizar谩n todos los importes con car谩cter retroactivo a mayo 2023. ELA solicita un listado con todos los importes.
· Uniformes: Una vez m谩s se plantea una queja por los distintos problemas que ocurren, seguimos sin soluciones.
· Fijos discontinuos: se informa que hay personal de este colectivo en casa mientras se contrata personal por ETT, es un incumplimiento de convenio, tambi茅n se solicita preaviso suficiente a este colectivo para el disfrute de sus vacaciones. Est谩n trabajando de cara al 2025 para minimizar al m谩ximo todos los problemas que surgen. Desde ELA ya indicamos que se estaba creando una ETT encubierta y esto se realiz贸 con la firma por parte de UGT. Cada vez estos trabajadores/as m谩s precarizados/as.
· Vacantes: ELA pregunta c贸mo se encuentra la vacante del trabajador despedido en 谩rea producci贸n, sigue en estudio o lo que es lo mismo no se ha hecho nada.
· Comisi贸n revisi贸n grupos profesionales: Tanto ELA como UGT nos ratificamos en nuestras propuestas para la creaci贸n de ella; al no llegar a acuerdo, la empresa propone llevarlo a la comisi贸n paritaria del convenio, formada por la direcci贸n y los miembros de UGT (yo-empresa me lo guiso yo-UGT me lo como)
· Plan de igualdad: nos indica que se va a reanudar el trabajo de cara al plan de igualdad; ELA informa que la trabajadora que forma parte de la comisi贸n por parte nuestra, va a dimitir debido a que no se observa ning煤n adelanto ni seriedad, es significativo que casi todas las mujeres que han formado parte de esta comisi贸n han dimitido, de momento seguimos contando en la comisi贸n con una mujer por parte de UGT, miembro del comit茅 de empresa.
· Documentaci贸n mensual para comit茅: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, registro control horario, etc.
· Finaliza la reuni贸n.