Comienza la reunion telematica a las 10 h se tratan los puntos del orden dia.
· Ordinal fijos discontinuos: ELA solicita el ordinal total de d铆as trabajados de todo este colectivo, tambi茅n solicitamos se nos envi茅 esta informaci贸n mensualmente. Se dara una vez anual al finalizar el a帽o. Las previsiones de campa帽a 2025 que se nos hab铆an trasladado, parece ser que no son v谩lidas y podr铆an ser modificadas
· Comit茅 empresa: Desde ELA solicitamos informaci贸n de cualquier cambio que se haya dado en el comit茅 de empresa. UGT informa de la dimisi贸n, tras la firma de un convenio de Mirella Hidalgo y entra en el comit茅 Jos茅 Manuel Prida.
· Comisi贸n paritaria: ELA solicita informaci贸n de la reuni贸n de la comisi贸n paritaria celebrada el 18.11.2024, tambi茅n solicitamos se nos remita el acta de dicha reuni贸n. Nos indica que en la reuni贸n se decide por unanimidad UGT-empresa que la comisi贸n revisi贸n categor铆as estar谩 formada por 3 de UGT y 1 de ELA.
· Uniformes: ELA informa que seguimos teniendo muchos problemas con la ropa de trabajo, hay empleados que se quedan en el comedor sin poder acceder al puesto de trabajo, por no tener ni ropa ni epis de seguridad. Nos indica que este mes se han pasado todos los l铆mites y se tomaran medidas. El mes que viene seguiremos igual.
· M谩quinas vending: ELA pregunta porque se ha eliminado la oferta que exist铆a en las m谩quinas de caf茅, a que se debe? Por el cambio de tarjetero se ha perdido la bonificaci贸n, se est谩 trabajando en recuperar las condiciones anteriores.
· Sustituciones: ELA quiere saber cu谩les son los motivos por los que no se sustituye a las personas con permisos retribuidos, bajas de corta duraci贸n, horas sindicales etc. Se debe a varios motivos, uno de ellos porque son faltas el mismo d铆a, lo tratara con las diferentes 谩reas. ELA tiene claro que se debe a un ahorro de costes salariales, le indicamos que tenemos una plantilla estructural limitada, no existe la figura de cubre puestos o corre turnos, mil veces solicitado por ELA para mejora del d铆a a d铆a.
· Baches playa de carga. Tras denuncia interpuesta por ELA el d铆a 21 de octubre 2024 en la Inspecci贸n de trabajo, se ha tomado la decisi贸n por parte de la empresa de subsanar los baches de prioridad alta antes de final de a帽o 2024, los dem谩s se realizaran en 2025.
· Gesti贸n de residuos: Desde ELA queremos informaci贸n de cu谩l es el procedimiento de gesti贸n de esta operaci贸n en el turno de noche. Anteriormente este trabajo lo realizaba ISS, actualmente lo debiera realizar Saica, pero lo est谩 realizando los carretilleros del turno, esto conlleva un exceso de carga de trabajo para ellos. Si estos trabajadores/as no lo realizan no llegan los contenedores a las l铆neas de producci贸n.
· Vacantes: situaci贸n actual de la vacante surgida por el despido de un trabajador en 谩rea Supply Chain en julio 2024. Se ha cubierto con una trabajadora fija discontinua, ELA solicita que se cubra la baja que ha dejado esa trabajadora con otra contrataci贸n fijo discontinuo.
· Convenio: ELA solicita la entrega por parte de la empresa del convenio traducido al euskera. La empresa se niega a ello indicando que debido a los varios idiomas que se dan en las diferentes Begas no lo ven asumible.
· Calendario vacaciones 2025: ELA informa que la empresa tiene la obligaci贸n de la publicaci贸n, tras publicaci贸n de calendario de festivos en el BOE. Tras propuesta de la empresa (el grupo 6 ser谩n compensadas las 8 horas de “reducci贸n” del 24 y 31 diciembre con empezar sus vacaciones el 5 diciembre) Tras acuerdo de todas las partes se publicara en breve.
· Plus locomoci贸n: Tras realizar un estudio la empresa, se nos traslada que hay trabajadores/as beneficiados y perjudicados. Nos traslada que la f贸rmula de pago es con tarjeta Barik mas el 20% de descuento por transbordo. ELA no est谩 conforme con la interpretaci贸n de la empresa y le instamos a que realice una propuesta de cara a llegar a un acuerdo para clarificar los t茅rminos.
· Categor铆as: se solicita listado de los que han pasado de C8 a C7, la creaci贸n de C6 en jarabes, tratamiento de aguas y laboratorio en la pr贸xima reuni贸n nos informara como se gestionara de cara a 2025. En principio ser谩 rotativo.
· Plus vinculaci贸n: se ha regularizado en la n贸mina de noviembre, los que vean no subsanado su fecha real, pasen por RRHH a reclamarlo.
· Documentaci贸n mensual para comit茅: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, registro control horario, etc.
· Finaliza la reuni贸n.