• Comienza la reuni贸n telem谩tica a las 10:15h.
• Cesta navidad: Ya se ha publicado en los correos corporativos individuales el procedimiento a seguir para solicitarla. ELA solicita se publique en los tablones para los que no pueden entrar al correo.
• Loter铆a navidad: el d铆a 11.11.2025 se realiz贸 el reparto con el mismo modelo de a帽os anteriores.
• Vacunaci贸n gripe: el d铆a 11.11.205 se procedi贸 a la vacunaci贸n.
• Contrataci贸n vacante SGA: ELA solicita el resultado de las evaluaciones y plantea una queja de que no se cumple el art铆culo 11 del convenio, no se cuenta con la RLT para criterios a seguir y calificaci贸n de las evaluaciones. Nos indica que se presentaron 9 candidaturas de las cuales ninguna ha cumplido las exigencias del puesto.
• Personal: Desde ELA solicitamos contrataci贸n de plantilla estructural, actualmente tenemos contrataci贸n eventual y hay trabajadores fijos discontinuos en casa. Reconoce un error una vez m谩s en las contrataciones de trabajadores eventuales estando fijos discontinuos en casa.
• Sanciones: ELA solicita informaci贸n a la RLT de una posible sanci贸n (despido) de una trabajadora. Nos informa que no ha pasado el periodo de prueba porque no ha cumplido las expectativas. ELA exige respeto al comit茅 o lo que es lo mismo a toda la plantilla por la falta de informaci贸n en temas tan graves como sanciones etc.
• Registro horario departamento comercial: informaci贸n del modelo de registro, ELA solicita se informe de todo lo que incumbe a los trabajadores de Norbega y se negocia fuera del 谩mbito de Norbega. Nos presenta un Power Point con el procedimiento a seguir, se ha realizado una prueba piloto e indica que se ha aprobado la prueba. Desde la RLT se pregunta cuando inicia y termina la jornada, sin obtener respuesta.
• Formaci贸n de personal: Indica que est谩 planificada formaci贸n de personal para mejorar la polivalencia, ELA informa que realmente no se cumple con esa formaci贸n ya que las personas elegidas para ello, finalmente est谩n cubriendo puestos para mejorar la producci贸n.
• Categor铆a C6 en jarabes y tratamiento: ha finalizado la evaluaci贸n de solicitudes, se han elegido 3 personas, tras la queja de ELA dan por solucionado el agravio comparativo con otros departamentos.
• Documentaci贸n mensual para comit茅: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control registro horario etc.
• Nos informa que se han adquirido por parte de Norbega las naves de al lado del silo, de momento su uso ser谩 parking de camiones y almac茅n vidrio vac铆o, a la espera de otros usos de cara al futuro.
• Respuesta sobre contrato relevo, poliza de seguros pendiente desde el mes anterior.