• REUNION DE COMITÉ DE AGOSTO 2019

 

No se firma el acta de la reunion de comité de Julio por existir alguna errata, queda pendiente para proxima reunion.

La reunion de septiembre se traslada al dia 13.

Estos son los puntos del orden del día tratados previamente entre los sindicatos y desarrollados con RRHH.

·            Horas extras en turno de noche: Desde ELA se aclara que está totalmente prohibido trabajar horas extras después de estar en el turno de noche, se ha dado recientemente un caso de un trabajador que se quedo 5 horas mas, para realizar un trabajo muy peligroso tras un incidente en la planta, desde RRHH nos indican que fue un caso puntual, que se ha tratado con el trabajador afectado y que no se volverá a repetir. Informar que las horas extras tienen que estar autorizadas por un responsable, no puede ser el trabajador el que tome la decisión.

·            Protocolo de actuación para asistir a la mutua: tras los 2 últimos accidentes en fabrica desde ELA observamos que a la Dirección les preocupa mas, no superar los ratios negativos de accidentes dentro de CCEP que la salud de los trabajadores. Es mentira que dentro de CCEP lo mas valioso es el personal y que son mas importantes los trabajadores que las producciones. Informar a todos que por muy leve que sea el percance que podamos sufrir trabajando, dejemos constancia de ello, informando a un responsable o de cualquier otra forma, esto es muy importante para el futuro trato que se le puede dar a ese accidente.

·            Promoción interna: ELA informa que existen trabajadores indefinidos que desean promocionarse dentro de la empresa, cambiando de puestos y así  poder mejorar su formación tanto industrial como personal, asi como poder optar a un ascenso de categoría bien merecida y desde los mandos superiores se les niega esa oportunidad indicándoles que en sus puestos actuales son muy difíciles de sustituir, le indicamos que esto no puede suceder y que en ese caso habría que revisar algún puesto y su categoría.

·            Trabajadores eventuales: Desde ELA estamos muy preocupados al observar la dinámica  peligrosa que estamos cogiendo con estos trabajadores, últimamente deciden marcharse antes de acabar contrato o incluso se niegan a venir a trabajar con nosotros dada la poca estabilidad que se les ofrece con la política de contratación actual, se le solicitan soluciones inmediatas, de cara al futuro de la planta, se solicitan contrataciones más largas y mas polivalencia dentro de la plantilla, le indicamos que algunos trabajadores nos trasladan su malestar por tener que estar constantemente enseñando el funcionamiento de las maquinas a las nuevas incorporaciones, desde RRHH nos indica que son conscientes de ello, avanzaran en breve en las 4 contrataciones indefinidas pendientes. Una vez más hacemos constar los problemas que sufren los trabajadores contratados por ETT con las tarjetas, EPIS, taquillas y el escaso trato hacia ellos en su recibimiento por parte de la empresa, al mismo tiempo le informamos de la falta de taquillas en el comedor tanto para trabajadores de la empresa como para trabajadores externos (contratas, subcontratas etc.)  se le solicita resumen de contratos realizados por ETT.

·            Climatización de zonas de trabajo: una vez más volvemos a realizar una queja sobre las temperaturas extremas que sufrimos en los puestos de trabajo (se le invita a dar una vuelta por producción uno de los días extremos de temperatura, tanto en verano como en invierno), este tema se ha tratado en las reuniones de prevención de riesgos y esperemos se tome alguna solución más eficiente que la instalación de unos ventiladores  domésticos.

·            Playa de carga y descarga: se informa sobre el mal estado del piso, existen al menos 2 baches críticos, esto se trato en reunión de PRL y se solucionaron los arreglos solicitados, se está a la espera de más solicitudes por parte de los responsables del área logística.

·            PDA almacén: está identificado el problema existente y por parte de informática están solicitadas nuevas, con mayor tamaño y definición.

·            Reprocesado: se informa de un problema que hay en el inspector de cajas en la encajonadora con las producciones de Coca Cola Zero, nos indica que esta identificado, reportado y solicitado uno nuevo, estamos a la espera de la aprobación por parte de ingeniería, por el momento no existe fecha.

·            Roturas de stock y demás incidencias con distribuidora de Donosti: Existen numerosos problemas con esta distribuidora, hay falta de información del stock existente, falta de personal y medios en la distribuidora que finalmente tienen que solucionar los trabajadores de Norbega en esta delegación etc., se solicita se hablen con ellos para buscar una solución inminente.

 

         Se da por finalizada la reunión.