 REUNION DE ENERO 08.01.2016

 

Comienza la reunión pasando a leerse el orden del día con los distintos puntos que exponen cada sindicato.

A las 11 se incorporan a la reunión  los miembros de RRHH.

·    Acta reunión del mes Diciembre: se lee y se firma, después de corregir algún dato erróneo y de indicarle por parte de ELA que no estamos conformes con lo que pone en relación a los trabajadores que se desplazan a otras Begas a realizar cursillos, trabajos etc. La empresa entiende que los pluses que dejan de cobrar son suplidos que compensan gastos y que los que se generan se abonan por el sistema de minutas, en cuanto al tiempo de desplazamientos indica que son los que cada caso exige y que estos cursillos redundan en la mejora profesional de los trabajadores. Desde ELA queremos dejar claro que no estamos de acuerdo con esto, puesto que entendemos que los trabajadores sea cual sea el destino donde realicen su trabajo tienen derecho a cobrar igual que si estuvieran en la planta de Galdakao y queremos indicar que todos los que se desplacen a otras Begas etc. saldrán perjudicados en sus nominas.

·    Centros CUALTIS: nos hace entrega de documento con las direcciones de todos los centros Cualtis, estos centros serán donde se pasaran los reconocimientos médicos.

·    Autónomos área comercial: nos informa que se han convertido a 8 trabajadores autónomos en indefinidos por Norbega, 4 en Santander, 3 en Galdakao y 1 en Gasteiz.

·    Vacantes: de momento como no hay presupuesto y como hay problemas con el Comité de Dirección debido a la futura fusión Europea todos los proyectos futuros están en stand-by, pero se retomaran en un futuro.

·    Prevención riesgos laborales: Nuestro compañero Alberto Maldonado a promocionado y se traslada a Madrid a realizar las labores de jefe de prevención nacional, su vacante será sustituida; nos hace entrega de  la descripción del puesto y el perfil que se requiere, saldrá primero internamente y de no cubrirse el puesto después saldrá externamente.

·    Conflictos colectivos: hay dos conflictos abiertos que se celebraran el día 22 de Febrero en Bilbao, tema regularización de cobros de variables en temporada de vacaciones interpuesto por ELA y el día 23 de Febrero en Madrid, tema atrasos del año 2012 interpuesto por UGT.

·    Acto conciliación en el SIMA: tras petición por parte de ELA, nos hace entrega de la resolución de dicho acto en el cual hay un acuerdo entre empresa y UGT de no registrar el convenio y en el cual la empresa reconoce que el convenio colectivo de Norbega ha venido aplicándose hasta la fecha y que se mantendrá su aplicación según el art 3 del convenio.

·    Nuevo convenio colectivo: se acuerda celebrar la primera reunión para negociación del convenio el próximo viernes día 15.01.2016, se acordaran la mesa negociadora, fechas de reuniones, forma de realizar las actas etc.

·    Nos indica que se está trabajando en los grupos profesionales, en cuanto al plan de igualdad se está realizando un plan de diversidad en todo CCIP.se le solicita dichos trabajos para hacer un seguimiento.

·    Cambio de turnos: nos hace entrega de documento con la realización de trabajadores a los cuales se les ha cambiado el turno. Por parte de ELA se le indica que el mes de Diciembre a habido más cambios de los que vienen reflejados y se le indica que tanto la semana de Nochebuena como la de Nochevieja a los trabajadores que estaban en el turno de noche se les ha hecho empezar la semana, el domingo a las 24 horas y eso no viene reflejado en convenio, también se le indica que hay trabajadores a los que se les ha exigido que para librar esos días en el turno de noche tienen que recuperarlos los próximos sábados del mes de Enero, le recordamos que siempre son los trabajadores eventuales los que sufren estas discriminaciones y así vamos mal con el plan de igualdad. También se le hace hincapié en que tenemos muchos y muy buenos trabajadores eventuales que están formados y los estamos dejando escapar por no tener ninguna visión de futuro estable en esta empresa, tal vez alguien deba replantearse la forma de contratación actual en Norbega, para dar una mayor estabilidad a estos trabajadores que son compañeros nuestros.

·    Plan de futuro de Norbega: Por parte de ELA se le solicita el plan de futuro de Norbega el cual consideramos imprescindible para negociar el próximo convenio, nos indica que actualmente no hay ningún plan de futuro que lo único que sabe es que se van a producir más cajas, nos hace una pequeña exposición del futuro de Colebega-Valencia y de Rendelsur-Sevilla así como de Begano-A Coruña, por parte del Comité de Empresa se le muestra la preocupación que tenemos por los malos rendimientos tanto de las líneas de producción como del área logística y se le piden responsabilidades para quien corresponda, también se le solicita el índice de rendimiento de todas las líneas de producción.

    Se da por finalizada la reunión a las 13:15 horas.