REUNION COMITÉ AGOSTO 12.08.2024

 

Comienza la reunion telematica  a las 12:30h se tratan los puntos del orden dia.
·         Revisión de categorías: Desde ELA volvemos a preguntar qué tiempo efectivo (acumulado) de trabajo se contabiliza para cambió de categoría. Cuando existe una interrupción de más de 4 meses entre contratos desaparecerá la relación laboral con la empresa y no se contabilizaran esos periodos, Los periodos trabajados por ETT se contabilizaran siempre que se demuestre que efectivamente se desarrolló el trabajo en Norbega y no exista interrupción de más de 4 meses. Desde ELA no estamos de acuerdo e informamos que al ser temas individuales  si alguien quiere denunciar  tendrá todo nuestro apoyo y ayuda. ¿Que pasara con los C8 que pasan a C7 a los 36 meses? Si existe interrupción de 4 meses, todo se pierde. UN ENGAÑO MAS
·         Plus vinculación: desde ELA volvemos a preguntar qué tiempo efectivo (acumulado) de trabajo se contabiliza. La respuesta de la empresa sigue siendo la misma que en meses anteriores, continua en estudio porque aún no saben qué tiempo deben contabilizar, debido a que para la antigüedad en nómina se reflejaría una fecha y para el plus vinculación seria otra fecha ficticia. Una vez más desde ELA no estamos de acuerdo, hay que contabilizar todos los días que haya existido una relación laboral entre trabajador/da y empresa, inclusive ETT. Nos reiteramos en que al ser tema individual el que quiera denunciar contara con nuestra ayuda.
·         Organización, planificación de la producción: desde ELA solicitamos aclaraciones de porque se ha parado la producción varios días en julio para después solicitar trabajar en horas extras algunas líneas de producción. Debido al sistema de trabajo-almacenaje con el que funcionamos y a las malas ventas en el mes de julio, varias veces hemos sufrido saturación en el silo almacén, por lo que hemos sufrido cambios en la planificación. Parece que se está tomando por costumbre, como los que sufrimos esos cambios siempre somos los mismos/as. Esperamos en un futuro se tenga más en cuenta la conciliación de la plantilla. Nuestras familias no tienen que sufrir los desajustes de la dirección.
·         Vacante reciente: debido a hechos acaecidos recientemente, se ha producido una vacante en manufacturing, desde ELA se pregunta si se va a cubrir con la contratación de un fijo discontinuo a tiempo completo y la contratación de un nuevo fijo discontinuo? Están estudiando en que puesto y área se puede realizar una contratación, en logística se ha realizado un nuevo contrato fijo discontinuo.
·         Cuentas anuales: ELA solicita las cuentas anuales e informe de gestión del año 2023. Nos las entregara en breve.
·         Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.  Esta documentación está pendiente, también está pendiente la documentación solicitada por la sección sindical de ELA, varias solicitudes enviadas por email. (registro horario, registro salarial de la empresa)
·         Pluses de 5 turno: Se pregunta qué trato se va a dar en logística para su cobro. Igual que en manufacturing, dado la interrupción de este turno, se remunerara hasta la semana 34, no habrá distinciones entre áreas.
·         Comisión revisión grupos profesionales: La empresa propone sea de 4 miembros por cada parte, solicita celebrar las reuniones los mismos días de las reuniones ordinarias de comité y nos solicita realicemos un estudio de los puestos que consideramos deban ser revisados y sus motivos. Trabajaremos en ello aunque no tenemos mucha confianza en que sirva para resolver todos o algunos de los desajustes que sufrimos, ya sabemos lo que ocurre con las cosas que se quedan fuera del convenio, todo lo que no queda claro y atado en esta empresa es agua de borrajas.
·         Finaliza la reunión.