REUNION DE COMITÉ DE JULIO 2009

 

Comienza la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

Dado que en la sala del comité se ha instalado un nuevo armario con llave, por parte de ELA se solicita una llave para tener acceso a toda la documentación y también se solicita que el sello del comité tiene que estar al acceso de todos los miembros de este comité, por parte de UGT se nos indica que van a mirar si hay alguna normativa en la cual indique si todas las secciones sindicales tienen que tener acceso tanto al sello como a la documentación.

 

A las 11h30´se reúne con nosotros el director de RRH, empieza su intervención explicándonos la evolución de la empresa en cuanto a plantilla, absentismo, horas extras, formación, accidentes con baja, ventas etc. Nos indica que el informe nos lo hará llegar por correo electrónico como es habitual.

Nos hace entrega de casi toda la documentación de subcontratas solicitada por el comité.

Sobre los juicios del día 02.07.2009 tema de vacaciones nos indica que tras el acuerdo al que se ha llegado, los trabajadores que habían denunciado individualmente pueden solicitar los días de “picos” para disfrutar, siempre que se cumplan unos requisitos: preaviso de 10 días como mínimo y que no coincidan trabajadores del mismo departamento.

También se reúne con nosotros Ander Domingo para comunicarnos que está estudiando las distintas posibilidades para cambiar las taquillas y las formas de poder instalarlas en los vestuarios de la forma más cómoda para todos los trabajadores, nos pide un poco de apoyo por parte del comité.

Tema de vacaciones nos indica que esta semana puede quedar el tema cerrado por completo. Por parte del comité se le indica que habría que hacer un sorteo para ver los ciclos de cada trabajador.

Se le recrimina que últimamente no se informa al comité sobre los sábados a trabajar.

Tema de arranque de las líneas de producción por personal de mantenimiento, no obtenemos ninguna respuesta.

Hay una queja por parte de comercial de que no se vende lo que se puede por roturas de stock.

Nos informa que 4 trabajadores del área comercial se van a acoger al contrato relevo a fecha 31 de Diciembre y que hay uno todavía pendiente en comercial y otro en el área técnica.

Nos informan que ha habido una reunión para tratar el variable de los preventistas, de dicha reunión no se informo a ningún miembro de ELA y nos indican que ha estas reuniones solo deben asistir los firmantes del convenio, nosotros no lo entendemos así puesto que aunque no hayamos firmado el convenio si deberíamos estar para poder informar a los trabajadores, puesto que repercute a todos los trabajadores  y no solo a los firmantes.

REUNION DE COMITÉ DE JUNIO 2009

 

Comienza la reunión de comité concordando los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

A las 11h se reúne con nosotros el director de RRH, empieza la reunión con el tema de varios, pendientes del mes pasado.

Tema baños de Donostia que se encuentra en mal estado, nos indica que no hay nada presupuestado por lo cual seguirán como están ahora.

Referente al tema de las subcontratas que están trabajando en el área del soplado, nos informa que van a dejar de hacerlo en breve.

Sobre la información solicitada por el comité sobre subcontratas, nos entrega la relación de las empresas que actualmente están desarrollando su trabajo en Norbega y por parte del comité hay una queja indicándole que la información es incompleta y nos dice que en breve nos hará llegar una información más exhaustiva y que en RRHH tenemos dicha información a nuestra disposición.

Tema del 4/5º turno, nos indica que en breve nos hará llegar toda la información solicitada por el comité, por parte de este se le solicita que sea antes de empezar dicho turno.

Sobre el tema de las tarjetas para pagar la OTA el departamento comercial, hay una queja indicándole que en la segunda recarga el trabajador tiene que adelantar el dinero.

Se hace referencia sobre el mal funcionamiento en el área de planificación de la demanda indicándole que falta mucho producto para sacar al mercado.

Se le indica que hay un gran malestar dentro de la plantilla por tener trabajadores eventuales realizando trabajos de encargado.

También se le indica que en las líneas 5 y 6 de producción solo hay una persona realizando el trabajo de volante para las dos líneas.

Se indica que los trabajadores de mantenimiento no deben realizar trabajos para los cuales no hayan sido contratados.

Se le hace llegar la queja que en el departamento de almacén se está trabajando en horarios fuera de convenio.

Tema de vacaciones, tras entregarle hace tiempo un calendario desarrollado por el comité y obteniendo la respuesta por parte de la empresa de que no era de su agrado al estar divididas en dos periodos separados y con días libres en casi todos los grupos, explicando que de esa forma tenían que contratar a eventuales en dos periodos, se le entrega otro calendario ajustando mas, dichos periodos vacacionales, los va a estudiar y nos dará una respuesta en breve, también nos hará llegar un calendario realizado por la empresa. Se acuerda como fecha límite para la contestación por parte de la empresa el día 15-06-09.

Se hace mención a que hay trabajadores que han trabajado más de 80 horas extras cobradas, las cuales son las permitidas por ley y nos indica que ha sido un tema excepcional por no haberles comunicado la imposibilidad de meter más de 80 anuales o parte proporcional.

Se vuelve a preguntar sobre la posibilidad de cobrar el plus los trabajadores del 4/5º si caen de baja y nos indica que si lo cobraran.