REUNION DE COMITÉ DE ENERO 2010

 

Comienza la reunión a las 10h.

Se acuerda por unanimidad de todo el comité realizar 4 escritos para solicitar e informar de varios asuntos pendientes a RRHH.

1.  Se solicita un documento sustituto del TC2, informe de trabajadores en activo ITA, puesto que desde hace varios meses no se nos entrega ningún documento con la relación de los trabajadores de Norbega.

2.  Solicitamos copia del contrato firmado entre la empresa y la mutua Asepeyo, para conocer todas las coberturas contratadas en los casos de incapacidad temporal por contingencias comunes.

3.  Se le hace entrega de la composición de la Mesa Negociadora para el siguiente convenio, por parte del comité de empresa.

4.  Se le entrega una queja de todo el comité sobre las formas en que la empresa intenta imponer un trabajo extra a los preventistas y promotores del departamento comercial. (Encuesta en clientes).

Se realiza un escrito común del comité para informar a todos los trabajadores que desde el día 01 de enero de 2010 la mutua se hará cargo del control de las bajas por enfermedad común. Desde ELA entendemos que esto es un hecho que va en detrimento de la salud de todos los trabajadores y que lo único que se consigue así es privatizar la Sanidad pública.

 Las mutuas y la gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes 

Las MATEPSS están autorizadas desde 1995, a realizar la gestión de la prestación económica de la I.T. siempre que el empresario lo concierte por escrito y previa consulta a los representantes de los trabajadores (Art. 69 R.D. 1993/95; Reglamento Colab. Mutuas Art. 35 Ley 42/1994)

 

LA BAJA QUE TE DÉ EL AMBULATORIO, QUE NO TE LA QUITE LA MUTUA

REUNION DE COMITÉ DE DICIEMBRE 2009

 

Comienza la reunión a las 10 h. Por parte de ELA se comentan algunos pequeños flecos que habría que corregir en los anexos que hemos presentado a la empresa para la firma de los próximos calendarios vacacionales que implican a la totalidad de la plantilla de Norbega.

A las 10h 30´ se incorpora a la reunión el director de RRHH para la firma del calendario vacacional, al cual se le transmiten unas pequeñas dudas que nos han surgido, las cuales tras ser expuestas por parte del comité, son comprendidas por el director de RRHH y aceptadas. Por parte de todos los presentes y con la firma tanto por parte del comité como por parte de la empresa se acuerda y queda reflejado en acta que en el próximo convenio de empresa quedaran reflejados dichos cambios para evitar malos entendidos.

Después de un pequeño receso solicitado por el comité, se reanuda la reunión con la presencia del director de RRHH y se firman los calendarios de vacaciones así como los anexos que mas adelante se añadirán al convenio.

Estos calendarios vacacionales serán de 2 ciclos de 6 años cada uno y a la finalización del primer ciclo se hará una revisión para estudiar una  posible mejora de estos.

Los ciclos serán 2010- 2015 el primero, el cual los calendarios y las personas asignadas a cada turno vacacional se publicara en breve, y para el segundo ciclo 2016- 2021 esperaremos a la posible mejora para publicarlos.

Desde ELA entendemos que después de la dura negociación que ha llevado este tema, la mayoría de los trabajadores de Norbega han salido beneficiados  sabiendo de dónde veníamos, y queremos recordar a todos los trabajadores que según el artº 19 párrafo 5º es posible la negociación por departamentos para el posible cambio  y mejora de los turnos vacacionales.

Desde este Sindicato ELA  queremos agradecer el apoyo que nos habéis dado la mayoría de los trabajadores para seguir adelante con esta negociación.

Tema reuniones de comité para el año 2010: se fijan las fechas de dichas reuniones y le son entregadas a la empresa.

Por parte del director de RRHH nos informa que a partir de ahora las reuniones con él, serán trimestrales en vez de todos los meses. Entendemos que es debido a un pequeño malestar que ha surgido tras una visita sorpresa de la Inspección de trabajo a nuestra empresa, solicitada por el comité para estudiar algunos temas de los cuales no estamos muy conformes de cómo se vienen desarrollando últimamente, y después de trasladar nuestras quejas a la empresa no nos ha quedado otra vía de actuación que el acudir a la Inspección de trabajo para intentar solucionarlas.

También se configura la mesa de negociación por parte del comité para el próximo convenio, aunque sin especificar quienes serán las personas asignadas en cada sindicato; por parte de UGT acudirán a dichas reuniones 7 delegados, por parte de ELA 3, por parte de CCOO 1 y por parte de USO 1. Una vez mas no entendemos como parte del comité de empresa de Galdakao se queda fuera de la mesa negociadora, porque aunque la ley lo marque así, creemos que los delegados del comité de Galdakao representan a muchos más trabajadores que los delegados sindicales de las delegaciones que en algunos casos representan a 6 o menos trabajadores, y por lo tanto no saben ni entienden cuales son las inquietudes de la mayoría de los trabajadores.