• REUNION DE ABRIL 04-04-2011

 

Comienza la reunión a las 10 h, con la asistencia del director de RRHH y la persona que nos va a exponer los resultados de la encuesta de clima laboral de Norbega, que recientemente hemos realizado. Seguidamente se persona en dicha reunión, el Director General de Norbega, para darnos unas explicaciones, referentes a un correo mandado por la sección sindical de ELA, en el cual  le pedíamos dichas explicaciones sobre una información obtenida de internet. Nos explica que no hay que alarmarse, y que lo único que se va a realizar es un estudio sobre posibles mejoras en las plantas embotelladoras de la zona Ibérica.

Se realiza un receso de 20 minutos en el cual se pasa a la lectura y firma del acta de la reunión de Marzo, exponer el orden del día y entregar documentación por parte del presidente al resto del comité.

Por parte de ELA se hace entrega de un documento, en el cual se pide una votación del comité de empresa sobre si se está de acuerdo con el anteproyecto de ley firmado el 28 de Enero de 2011, sobre la reforma de las pensiones. UGT alegando que no saben para que y a donde va a ir ese documento e indicarnos que lo tienen que consultar con su sindicato, se abstienen de votar y nos apuntan que próximamente nos comunicaran cual es su decisión. Desde ELA se les aclara que es un documento interno del sindicato ELA para hacer un balance de cuantos comités de empresa, están a favor o en contra de la reforma de las pensiones.

A las 11h 30´ se reanuda la reunión con el director de RRHH.

Nos hace entrega del informe de Enero y Febrero sobre plantilla, horas extras, horas de formación, absentismo etc.

Nos comunica de la notable mejoría en la eficiencia de la línea de aséptico, y nos indica que no sabe nada de un posible 5º turno.

Nos comenta un poco por encima de las futuras inversiones de Norbega, nueva línea de embotellado de no retornable, el silo automático que se llevara a cabo en 2 años, esto traerá consigo una restructuración de plantilla, al tener que ser recolocados algunos trabajadores del área de logística en otras áreas y nos indica que esto conllevara algunas prejubilaciones. Se le pregunta sobre el futuro de los trabajadores eventuales de larga duración, y nos indica que de momento este año seguirán siendo eventuales.

Nos vuelve a comentar que el contrato de relevo le sale muy caro a la empresa, y nos indica que la Inspección de trabajo podría obligarles a tener que  cumplir lo que marca la ley (trabajar el 25%) o lo que es lo mismo trabajar hasta los 62 años. “nos indica que esto no es una amenaza “

Así están las cosas, tras pedirle a ELA en el 2004 un compromiso de no denunciar ante la Inspección dicho fraude, ahora es la empresa, la que pone esto encima de la mesa y mientras tanto UGT callados.

Las tablas salariales de los años 2009 y 2010, por parte de UGT se da  el visto bueno e informan que pasaran a firmarlas en breve.

Tema sobre el descuento de días de vacaciones o días de exceso de jornada sufridos por algunos trabajadores al estar de baja, tras reunirse la comisión mixta se ha hecho un acta y nos la hará llegar en breve, por parte de UGT  (comisión mixta) nos indican que a los trabajadores fijos y eventuales de 1 año o más se les devolverán los días descontados, a los demás queda pendiente de consultar con los servicios jurídicos del sindicato.

Tema de turnos vacacionales de las nuevas incorporaciones, una vez más queda pendiente.

Lo mismo ocurre con el tema de la publicación de los turnos de trabajo en el área técnica, se le indica que se reúna con el director del área técnica y aclaren quien es el responsable de que no se publiquen.

Nos indica que en el puesto de SAC había una persona subcontratada y ahora pasara a realizar esta tarea una trabajadora de Norbega.

 

 

• REUNION DE MARZO 07-03-2011

 

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Febrero y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones. Se entrega por parte del presidente  al resto del comité la documentación que le ha sido entregada por parte de RRHH.

A las 11h 30 se reúnen con nosotros el director de RRHH.

Comienza su intervención comunicándonos que en breve nos trasladara el informe trimestral, en cuanto a personal, horas extras, absentismo, horas de formación, ventas, etc.

Nos comunica que en carbonatados, han tenido en el mes de Febrero excedente de personal, por lo cual se han visto obligados a dar vacaciones a los eventuales, para no causarles mayores perjuicios.

Tema que se había dado en la delegación de Gasteiz, en cuanto a la mutua de Asepeyo, nos comunica que está solucionado, que desde dicha mutua, le han comunicado que no se volverá a negar la asistencia a ningún trabajador.

Varios: Nos comunica que la presentación al comité, de la encuesta de satisfacción será en la reunión próxima de comité del día 04.04.2011.

Tema del juicio que ha tenido la empresa sobre el tema de los becarios, nos mantendrá informados.

Tema de antigüedad, nos comunica que se revisaran todos los casos que sean reclamados por dichos trabajadores, se pedirá la vida laboral y se irá resolviendo cada caso.

Locomoción, nos informa que en algunas localidades al cambiar el pago de la locomoción, les pertenece menos precio del billete de autobús, y nos comunica que este año se seguirá pagando como se ha hecho hasta ahora. Referente a los que trabajan a jornada partida, nos comunica que los billetes de ida y vuelta se pagaran desde su localidad, no así los billetes del mediodía, que se pagaran solo desde Bilbao. Desde ELA queremos informaros que este tema ya está en manos de los servicios jurídicos del sindicato, al no estar de acuerdo con esta medida adoptada por la empresa, puesto que nosotros entendemos que si hasta ahora se pagaban los 4 billetes desde la misma localidad esto debiera seguir siendo así.

Tema de los relojes para fichar, se está retrasando debido al futuro cambio de vestuarios.

Tablas salariales, una vez más queda pendiente su firma, al no estar de acuerdo UGT con las del 2011 e indicar que hay errores.

Plan de igualdad, nos indica que la jefa de personal está trabajando en dicho tema, preparando una previa y que nos avisara cuando la tenga lista.

Tema del área de aséptico, referente a turnos de trabajo etc. nos comunica que no sabe nada, y que nos informara en un futuro.

Referente al tema de contrato de relevo, nos comunica que en estos 2 años que tenemos de convenio firmado, cumplirán la edad para tener derecho a dicho contrato de relevo unos 12 trabajadores, y que la empresa entiende, que con las últimas reformas firmadas por el Gobierno, la CEOE, UGT y CCOO, el coste para la empresa ha pasado de ser un 15% a ser actualmente un 25% y por lo tanto no tiene ningún sentido aplicar dicho contrato de relevo, por lo cual la empresa seguirá incentivando económicamente a los trabajadores para su jubilación anticipada.

Nos indica que nos informara en un futuro del plan estratégico de la empresa hasta el año 2014.

Tema sobre el descuento de días de vacaciones o días de exceso de jornada sufridos por algunos trabajadores al estar de baja, queda pendiente de una reunión con la comisión mixta.

En Gasteiz se pide la instalación de un vestuario para mujeres.

Tema de turnos vacacionales de las últimas incorporaciones en la empresa, así como de todos los cambios, nos informa que es un tema que lleva cada director de departamento y queda pendiente.

Por último UGT niega la palabra a los miembros del sindicato ELA, haciendo uso una vez mas de su caciquismo y fascismo al cual nos tienen acostumbrados, alegando que ya no hay mas temas en el orden del día, indicar que hasta la fecha nunca se había seguido un orden del día, y decir que el orden del día nuestro querido presidente de comité (UGT) nos lo ha hecho llegar a ELA vía e-mail hoy Lunes a las 08h 39, esta es la forma que tiene UGT de solucionar los problemas de los trabajadores.