• REUNION DE COMITÉ DE JULIO 01.07.2013

 

-Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la anterior reunión de comité de Junio y de la lectura y firma de la reunión pendiente en el departamento comercial, para tratar tema de variables etc.

-Se entrega documentación pendiente, contratos etc.

-Por parte de UGT se entrega copia de la denuncia tema atrasos año 2012, indicar que esta denuncia es un tema acordado por unanimidad por todo el comité, como es un conflicto colectivo es el sindicato con mayor representación en la empresa el que lo tiene que tramitar.

 

-A las 11h30 se personan en la reunión la jefa de personal acompañada de la responsable de la formación en la empresa, para explicarnos como y porque se está trabajando en una matriz de polivalencia y en formación de puestos. Estos cursos van dirigidos más bien a los trabajadores del área técnica, aunque en un futuro se darán en las demás áreas. Nos explican que de lo que se trata es que la empresa tenga conocimiento de que puestos de trabajo y que personas pueden cubrirlos dada la formación que hayan recibido, tanto técnicamente del uso de la maquinaria como de los riesgos que conlleva el funcionamiento de ellas. Por parte de ELA se le transmite la necesidad de que la formación de todos los cursillos se realice en horario laboral.

-Se le pregunta cómo se va a realizar la gestión del almacén de concentrado y que personal lo va a realizar, nos indica que de momento no tiene información que trasladarnos referente a este tema.

-Nos hace entrega de la documentación pendiente, solicitada por el comité en anteriores reuniones.

-Contrato relevo: se ha realizado uno en Logroño y el próximo será en Gasteiz, nos indica que este tema se realiza individualmente, dado que es el propio trabajador el que lo tiene que solicitar.

-Tema plan de igualdad, nos comunica que han realizado un protocolo y nos lo hará llegar en breve.

-Temas pendientes de anteriores reuniones (parking, taquillas en el departamento comercial, lavandería y lavacoches en las delegaciones, maquina de cambio en el comedor, información sobre empresas-Interauro y Transportes y Mediaciones) siguen todas pendientes, por distintos motivos.

-Se da por finalizada la reunión.

• REUNION COMITE DE JUNIO 03.06.2013

 

Comienza la reunión pasando a la lectura y firma del acta de la reunión de Mayo y  exponiendo los temas que tiene cada sindicato y delegaciones.

 

A las 11h30 se reúne con el comité la jefa de personal.

 

Temas pendientes de otras reuniones anteriores:

-Tema vehículos de empresa, nos comunica que todos los vehículos de color rojo, son propiedad de la empresa y los grises son de Renting.

- Sobre el arreglo de la playa del almacén, nos indica que está presupuestado su arreglo y que en breve se procederá al inicio de la obra.

-Lavandería en las delegaciones, cambio de taquillas en el área comercial, lavacoches en las delegaciones, instalación de máquina de cambio de dinero en el comedor, posibilidad de acceso de eventuales y motos al parking, todos estos temas siguen pendientes.

- Nos hace entrega del documento ITA de los trabajadores que Norbega tiene en Madrid, se le traslada la petición de cambiar la entrega del documento ITA por el TC2 de todos los trabajadores de Norbega.

- Nos indica que ya es firme la sentencia sobre la demanda de algunos trabajadores tema recuperación de las antiguas tablas salariales.

- También nos indica que tras la sentencia en una demanda de unos trabajadores autónomos en la cual se les reconocía como trabajadores de Norbega, nos indica que ya están ocupando sus puestos al 100% en Norbega con todos sus derechos y deberes.

- Contrato de relevo, de momento nos indica que ya se ha aprobado uno en Donostia, en breve se tramitara otro y así sucesivamente con los demás trabajadores afectados.

-Tema denuncia de atrasos año 2012 sigue pendiente por parte de los servicios jurídicos de UGT.

- Nos indica que tras la primera fase  tema fusión de Begas, en Norbega casi todo va a seguir funcionando igual que hasta ahora, a nivel organizativo todo sigue igual, vamos a seguir teniendo el CIF de Norbega, la razón social de Norbega, las relaciones laborales se van a seguir tratando aquí , las nominas seguirán haciéndose en Norbega y los contratos seguirán siendo firmados por el Director general de Norbega, en cuanto al tema de facturas y albaranes se emitirán con el CIF de Coca Cola Iberian Partners, sobre todo para que estén unificados por el tema de la imagen de la marca, también nos indica que la logística del concentrado se realizara a todas las Begas desde Norbega.

 

-        Desde ELA entendemos que estos temas son muy beneficiosos para todos los trabajadores de Norbega, queremos indicar que nosotros siempre hemos pensado que el marco de relaciones laborales tenía que ser en Galdakao, siempre hemos dicho que será mejor para los trabajadores de Norbega si se negocia aquí y no como otros que han intentado meter miedo diciendo que a partir de la fusión había que hacer un convenio único para todas las Begas.