 REUNION COMITE DE MARZO 03.03.2014

 

A dicha reunión acuden el Director de RRHH y la Jefa de personal.

Empiezan su intervención explicando cómo se ha desarrollado el proceso del E.R.E y explicando que en ningún momento ha habido voluntad negociadora por la parte social y que por parte del sindicato CCOO ha existido un clima de agresividad y confrontamiento.

Nos indica que el E.R.E se ha planteado debido a que se sigue una directriz marcada desde Atlanta en la cual se pedía una integración de las distintas embotelladoras del estado.

En esta integración vemos que Norbega sale muy fortalecida, y que Fuenlabrada era la menos eficiente.

Nos aclara que la última propuesta puesta encima de la mesa por CCIP se podría haber mejorado, pero los sindicatos representados en la mesa negociadora (UGT-CCOO.USO.CSIF) no han querido negociar y por lo tanto no se han podido desarrollar algunos temas pendientes.

También deja bien claro que las condiciones que se llevaran a cabo en este E.R.E no las ha conseguido ningún sindicato que las ha sacado CCIP.

Nos indica que hay muchos planes de futuro para Norbega, y que este E.R.E en Norbega les afectara directamente a 8 personas en el área de soporte y 5 en el área comercial, algunos con edad de prejubilación y otros serán recolocados, que hablara con ellos para buscar la mejor opción a cada uno.

Tanto por parte de la empresa como de UGT indican que no se ha negociado porque CCOO había creado un clima muy violento, con diversas amenazas (aclarar que en la mesa negociadora por la parte social CCOO tenía 4 miembros de 13, UGT tenía 7 miembros, o lo que es lo mismo mayoría absoluta, indicar que cuando negocian el convenio de Norbega siempre hacen valer su mayoría para firmar todo lo que se pone encima de la mesa.) Desde UGT indican que tanto ellos como USO y CSIF si tenían intención de negociar.

Desde ELA se le pregunta si en las recolocaciones se pueden modificar las condiciones laborales de los trabajadores y nos indican que sí, pero a todos los que estén interesados en recolocaciones se les explicara muy claro cuáles serán sus condiciones futuras.

Nos indican que ahora mismo no existe el puesto de ATS, debido a un cambio de proveedor, pasando de ser anteriormente  ASEM y a día de hoy es  ASEPEYO porque ahora estos temas vienen dirigidos desde CCIP.

Por parte de ELA se pregunta a UGT como está el tema denuncia de atrasos año 2012 y nos indican que todavía no se ha metido en la audiencia nacional.

 REUNION DE COMITÉ DE ENERO 13.01.2014

 

Comienza la reunión presentándose el nuevo delegado sindical de Logroño perteneciente al sindicato CSI-CSIF.

Seguidamente se pasa a la lectura y firma del acta de las tres últimas reuniones de comité y a exponer los diferentes temas que tiene cada sindicato.

Por parte de UGT se informa que hay que constituir la mesa negociadora para el próximo convenio, nos indican que tienen que estar todos los representantes de las delegaciones y que del comité de empresa de Galdakao pertenece estar a 7 personas 4 de UGT y  3 de ELA, queda pendiente para la próxima reunión dar los nombres. Una vez más no entendemos como no está entero el comité de empresa y dan más prioridad a las delegaciones aunque en algún caso solo representan a 7 u 8 trabajadores.

Por parte de ELA se pregunta en qué situación se encuentra la denuncia tema atrasos, y por parte de UGT nos informan que esta camino de interponerse dicha denuncia en la audiencia nacional en Madrid.

A las 11 h se persona en la reunión la jefa de personal.

Comienza su intervención indicándonos  que algunos trabajadores cobrarán menos en nómina a partir de Diciembre en base a la aplicación del decreto publicado por el Ministerio de Empleo el pasado 21 de diciembre que aumentó desde dicha fecha los conceptos retributivos que deben incorporarse a las nóminas y, por tanto, cotizar a la Seguridad Social (ayudas de comida etc.…) nos indica que si alguien tiene alguna duda puede acercarse por RRHH y se lo aclararan.

El calendario vacacional para el año 2014 no ha sufrido ninguna variación, por lo tanto el firmado por todo el comité en la negociación sigue vigente.

Nos indica que los informes pendientes de los meses de Octubre, Noviembre y Diciembre nos los entregara en breve.

Esta semana se va ha hacer el primer contrato de relevo del año 2014, aun no se sabe quién será el relevista.

 

 

 

 

 

Nos indica que durante unas semanas los contratos que se hacen entrega al comité,  van a cambiar de formato debido a algunos cambios que están haciendo en el INEM en alguna aplicación informática.

Se le solicita el contrato que tiene Norbega con la empresa Logika.

Por parte de UGT se le pide una explicación de la discriminación que a su entender existe en la contratación de los trabajadores del almacén  con respecto a los del área técnica, indicando que en el almacén no se contrata a nadie que haya estado contratado antes del año 2009. La jefa de personal explica que no hay ninguna regla para contratar, que lo único que pasa es que ha cambiado el panorama en dicha área y ahora se necesitan menos trabajadores, les invita a pasar por RRHH para hacer un estudio de la contratación actual.

Una vez más se le solicita el balance de cuentas y resultados del año 2012. Nos indica que está en manos del Director de RRHH y del Director General.

Por parte de ELA se le pregunta si se da el mismo trato a los trabajadores fijos y eventuales cada vez que hay un cambio de turno, si se les paga igual y si se les da el tiempo de descanso que marca la ley a lo que nos responde que si y que si alguna vez no es así se lo comuniquemos porque es un tema del que está muy pendiente.

Se le pregunta como ha quedado la denuncia de dos trabajadores tema tablas salariales antiguas, nos informa que el Juzgado de lo Social nº4 ha desestimado íntegramente  dichas demandas como anteriormente había ocurrido con otros trabajadores.

Por parte de  ELA se le pregunta a UGT como está el tema de la composición de la mesa negociadora tema ERE-procedimiento de despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Indicar que tenemos 15 días para componer dicha mesa, compuesta por 13 miembros.

Desde UGT se nos indica que ha día de hoy no está hecho nada que es un tema que llevan las ejecutivas de UGT y CCOO al ser los sindicatos mayoritarios y que tal vez se retrase dicho tema.

Desde ELA entendemos que este es un tema que atañe a todos los trabajadores y que es un tema demasiado grave como para andar con oscurantismos y no entendemos que después de numerosas reuniones celebradas en Madrid no se sepa nada o peor aún,  no se quiera contar.

Se da por finalizada la reunión.