 REUNION COMITE DE ABRIL 07.04.2014

 

A dicha reunión asiste el Director de RRHH.

·      Comienza la reunión haciendo un balance de cómo se está desarrollando el ERE de CCIP. En él nos indica que Norbega es la menos afectada y será la que mas crezca.

·      Nos informa de las bajas que se sufrirán en Norbega: serán 3 trabajadores, 2 en Galdakao (la jefa de personal y el médico) uno en Madrid y posiblemente haya otro en Madrid.

El servicio médico se centraliza y por lo tanto se externalizara.

·      Prejubilaciones: Una trabajadora en Galdakao, y posiblemente 4 en Santander y 2 en Donostia.

Nos indica que a día de hoy no habrá más prejubilaciones en Norbega, dado el conflicto que existe en Madrid, por lo tanto informar a todos los trabajadores que se habían interesado por esta opción voluntaria, que ahora mismo esto está paralizado, ya que somos una planta que no está afectada por el cierre y en Madrid ahora hay 235 despidos.

·      Cambios de puestos de trabajo: nos indica que todos los trabajadores pertenecientes a Norbega a los cuales se les ha informado de un cambio de puesto de trabajo no sufrirán ningún cambio en las condiciones laborales que tienen actualmente.

·      Nos indica que en breve nos hará llegar una relación de las personas que se han interesado en ser trasladadas desde otras Begas hacia Norbega, pero nos indica que son muchas menos de las que en un principio se pensaba.

Referente a estos traslados nos indica que quedan muchos flecos abiertos y muchas incertidumbres, debido a que en este ERE no se ha negociado nada.

·      Organigrama de Norbega: nos indica que en un futuro se verá como queda y que lo decidirá CCIP.

·      Nos indica que hay un plan estratégico en comercial para 3 años y que esto implicara cambios.

·      Nos indica que hasta Septiembre aproximadamente no se formalizaran los turnos de trabajo debido a la debacle que existe actualmente con el tema del ERE.

·      Nos indica que aproximadamente la segunda quincena de Mayo es posible que salga el juicio del ERE en la audiencia nacional.

·      Tema atrasos: A la pregunta de ELA, UGT informa que sigue sin meterse la denuncia en la audiencia nacional.

Se da por finalizada la reunión.

 

 REUNION COMITE DE MARZO 03.03.2014

 

A dicha reunión acuden el Director de RRHH y la Jefa de personal.

Empiezan su intervención explicando cómo se ha desarrollado el proceso del E.R.E y explicando que en ningún momento ha habido voluntad negociadora por la parte social y que por parte del sindicato CCOO ha existido un clima de agresividad y confrontamiento.

Nos indica que el E.R.E se ha planteado debido a que se sigue una directriz marcada desde Atlanta en la cual se pedía una integración de las distintas embotelladoras del estado.

En esta integración vemos que Norbega sale muy fortalecida, y que Fuenlabrada era la menos eficiente.

Nos aclara que la última propuesta puesta encima de la mesa por CCIP se podría haber mejorado, pero los sindicatos representados en la mesa negociadora (UGT-CCOO.USO.CSIF) no han querido negociar y por lo tanto no se han podido desarrollar algunos temas pendientes.

También deja bien claro que las condiciones que se llevaran a cabo en este E.R.E no las ha conseguido ningún sindicato que las ha sacado CCIP.

Nos indica que hay muchos planes de futuro para Norbega, y que este E.R.E en Norbega les afectara directamente a 8 personas en el área de soporte y 5 en el área comercial, algunos con edad de prejubilación y otros serán recolocados, que hablara con ellos para buscar la mejor opción a cada uno.

Tanto por parte de la empresa como de UGT indican que no se ha negociado porque CCOO había creado un clima muy violento, con diversas amenazas (aclarar que en la mesa negociadora por la parte social CCOO tenía 4 miembros de 13, UGT tenía 7 miembros, o lo que es lo mismo mayoría absoluta, indicar que cuando negocian el convenio de Norbega siempre hacen valer su mayoría para firmar todo lo que se pone encima de la mesa.) Desde UGT indican que tanto ellos como USO y CSIF si tenían intención de negociar.

Desde ELA se le pregunta si en las recolocaciones se pueden modificar las condiciones laborales de los trabajadores y nos indican que sí, pero a todos los que estén interesados en recolocaciones se les explicara muy claro cuáles serán sus condiciones futuras.

Nos indican que ahora mismo no existe el puesto de ATS, debido a un cambio de proveedor, pasando de ser anteriormente  ASEM y a día de hoy es  ASEPEYO porque ahora estos temas vienen dirigidos desde CCIP.

Por parte de ELA se pregunta a UGT como está el tema denuncia de atrasos año 2012 y nos indican que todavía no se ha metido en la audiencia nacional.