Comienza
la reunión exponiendo cada sindicato los temas a tratar en dicha reunión.
A
las 10h45 se persona en la reunión el director de RRHH.
· Tema
Expediente presentado por CCIP, nos informa que se encuentra en punto muerto,
en este momento está igual que en Febrero cuando se presento el expediente, nos
indica que se espera que la ejecución de la sentencia sea en Noviembre y que
actualmente no hay ningún tipo de acuerdo. Nos indica que esto para Norbega nos
limita en cuanto a contrataciones, categorías, organigrama de la empresa etc.
·
En el año 2015 habrá un presupuesto único y
se validara desde Barcelona, no obstante algunos pequeños temas se harán desde
Norbega.
·
En un futuro próximo nos presentara un plan
de formación para todo el territorio Norte.
·
Se va a realizar una página Web del empleado,
donde se publicara diversa información relativa a la empresa y a cada
trabajador.
·
El día 16.10.2014 se va a realizar una
jornada de gestión de absentismo en el territorio Norte, a la cual está
invitado todo el comité de empresa.
·
Nos indica que se va a contratar un medico
exterior para hacer un seguimiento más exhaustivo de las bajas laborales (tanto
de accidente laboral como de enfermedad común). Recordamos
que esa labor ya la vienen realizando las mutuas, que a día de hoy tienen la
potestad de poder actuar desde el primer día de baja laboral, anteriormente
solo podían intervenir desde el decimosexto día. Esta nueva norma amplia el
papel de control e inspección de las mutuas. Las mutuas también podrán hacer
propuestas de alta médica dirigidas a la inspección médica de los Servicios Públicos
de Salud. Las mutuas también podrán acceder a nuestro historial médico.
·
Nos indica que el obsequio( caja de vino )
que Norbega hacia a sus trabajadores por Navidad, este año será reemplazado por
una cesta, que será única para todos los trabajadores de CCIP, nos indica que
se hará entrega de dicha cesta a todos los trabajadores que en ese momento se
encuentran dados de alta en la empresa “ eventuales, relevistas, fijos “
·
Referente al área comercial nos indica que
últimamente se oyen muchos rumores, pero en la actualidad no hay nada definido
de cómo quedara dicha área, por lo que pide tranquilidad, en cuanto al variable
por objetivos de los preventistas se le recuerda que tienen que informar de los
objetivos de los tres cuatrimestres, no habiendo ocurrido así con el segundo
cuatrimestre y por lo tanto se le pide generosidad en cuanto al cumplimiento de
esos objetivos.
·
Por parte de UGT se le traslada que en
algunas nominas de algún trabajador existe algún error de conceptos económicos
mal abonados, ejemplo masita, para el año 2014 este concepto será de 394,15. Si
algún trabajador encuentra algún error o tiene dudas sobre su nomina puede
pasar a consultar a cualquier delegado del sindicato ELA o por RRHH.
Ø
Por
parte de ELA se le pregunta sobre la visita la semana pasada de la Inspección
de trabajo para tratar sobre una
denuncia interpuesta por ELA el año pasado sobre calendario de turnos de
trabajo, nos indica que la Inspectora les ha comunicado que va a dar margen y
tiempo a la empresa para subsanar este incumplimiento de convenio, nos indica
que no habrá ningún tipo de sanción hacia la empresa debido al tema actual del
ERE. Informar que el sindicato ELA seguirá trabajando
en el tema con nuestros servicios jurídicos, dado que nosotros le damos mucha
importancia al tema de conciliar vida laboral y social y en Norbega esto es
imposible.
Ø
ELA también le indica la obligatoriedad que
tiene la empresa de publicar tanto el calendario vacacional como laboral del
año 2015.
Ø
Por parte de ELA se le pregunta si se va a
realizar este año la reunión informativa de resultados de balances referente al
último año, y nos indica que no se realizara. También se le recuerda que está
pendiente de entrega documentación al comité. Se pregunta cómo está el tema de
registro de convenio y nos informa que se está trabajando en ello y se le
indica que según el convenio, tras su firma se iba a abrir una mesa negociadora
para elaborar el Plan de Igualdad y los grupos profesionales, nos indica que
después del 20 de Octubre se pondrán unas fechas para tratar este tema.
Ø
ELA
una vez más, pregunta al resto del comite como está la denuncia sobre los
atrasos del año 2012, por parte de UGT no nos aclaran nada, dicen que está metida
pero no tienen ninguna copia de registro de entrada de dicha denuncia,
esperemos que para la próxima reunión puedan traer alguna justificación de
dicha denuncia.
· Se
da por finalizada la reunión.