 REUNION DE AGOSTO 08.08.2016

 

Comienza la reunión a las 10h, a ella asiste un trabajador del área logística, para exponer un problema que le está sucediendo últimamente con algún mando inmediato suyo: se va a solicitar por parte del comité de empresa una reunión con RRHH y este mando para  intentar solucionar el problema.

A las 11h asiste la representante de RRHH.

· Contrataciones: nos indica que a partir del día 14 de agosto finaliza el 5º turno en aséptico y PET y el día 21 de agosto en la línea de vidrio retornable, pasando esta línea a 3 turnos debido a la ruptura de stock en la zona centro. De todas las contrataciones el 8,09% han sido bajas voluntarias y el 1,15% no han superado el periodo de prueba.

· Uniformes de trabajo: Nos informa que para el año 2017 habrá alguna modificación en el uniforme del área técnica y en el área comercial se cambiara todo el uniforme, se aceptan sugerencias.

· Vestuarios y comedor: tras una queja por parte de ELA de que se quedan pequeños, sobre todo el comedor y vestuario de mujeres (donde está el plan de igualdad) nos aclara que se prevé un estudio por parte del área de infraestructuras, para que no vuelva a suceder lo de esta campaña.(entendemos que hay mucho trabajo pendiente por realizar)

· Carretillas elevadoras: en las dos próximas semanas se va a realizar un test para ver posibles cambios.

· Sala jarabes: tras consulta por parte de ELA de una nueva incorporación en dicha sala de un trabajador en activo que estaba desarrollando sus labores en otro departamento, nos comunica que ha sido un acuerdo mutuo entre empresa y trabajador.

· Actos judiciales: nos informa que el día 07.07.2016 había concertado un juicio de reclamación de categoría profesional por parte de Egoitz Maruri, antes de celebrarse dicho juicio se llega a una conciliación entre empresa y trabajador, en la cual la empresa reconoce a este, la categoría reclamada (oficial de 1º) con carácter retroactivo a 01.01.2016. También nos indica que hay una nueva citación judicial para el día 07.10.2016 por el mismo motivo por parte de otro trabajador.

· Intranet Iberian Partners: tras múltiples quejas por parte de los trabajadores, nos informa que a día de hoy no se está trabajando en solucionar dichos errores indicándonos que la mayoría de esos fallos vienen causados por perdidas de contraseñas o de múltiples intentos de conexión erróneos por parte de los trabajadores, por la parte social se solicita la posibilidad de que se envié vía e-mail personal a cada trabajador las nominas.

Se da por finalizada la reunión.

 REUNION DE JULIO 05.07.2016

 

          Comienza la reunión a las 11h se firma el acta de la reunión ordinaria de comité Junio.

·      Desde RRHH se explica el problema que viene existiendo en el SAP, nos indican que es un problema de información, la cual se queda sin llegar a su destino las LGV y por eso se pierde tanta producción, están trabajando en subsanar este fallo.

·      Laboratorio: tras una queja el mes pasado por la parte social del exceso de carga de trabajo que sufren los trabajadores de esta área desde la entrada del SAP, nos indican que se han contratado a 4 personas para reforzar dicha área y que cabe la posibilidad de adquirir nuevos terminales para agilizar los trabajos.

·      Contratación: tras las previsiones de contratación que nos comunico el mes pasado, nos informa que ha existido alguna variación debido a la implantación de un 5º turno en la línea de PET hasta el 14 de agosto y nos indica que posiblemente sea necesario un 5º turno en la línea de vidrio retornable hasta el 21 de agosto, desde ELA se le indica que no puede ser que se venga a trabajar un sábado a la línea de vidrio retornable y se acabe en la línea de PREMIX por falta de material, está claro que esta empresa lo único que busca es la flexibilidad total de los trabajadores sin ocuparse de responsabilidades cuando existen fallos como este.

·      Se informa de la transformación de un contrato de relevo a indefinido en el área de control de calidad, dicha transformación viene debida al acuerdo del 5º turno al que llegaron la empresa con ELA y USO al cual no se quiso adherir UGT indicando que este acuerdo les parecía insuficiente; informar que UGT ha llegado a un acuerdo de 5º turno en Sevilla el cual indica que es voluntario para los fijos que estén dados de alta a la firma de dicho acuerdo, para todos los demás obligatorio y con alguna discriminación para los forzosos en cuanto al cobro se refiere.

·      Se informa de la sanción que se le ha aplicado a un trabajador debido a una falta en prevención de riesgos laborales, nos indica que se le ha aplicado la falta más leve debido al reconocimiento inmediato por este trabajador y a su predisposición a abanderar el trabajo en cuanto a esta área se refiere.

·      Se informa de la baja en Norbega y el alta en Begano de uno de los trasladados desde Galicia, nos indica que están trabajando para la inmediata vuelta a Begano del otro trabajador trasladado desde esa comunidad, posiblemente cuando acabe la campaña de verano.

·      Por parte de ELA hay una queja sobre la ropa en el área industrial, faltan muchos trajes y gorras etc. nos indican que están muy saturados en el área de lavandería debido a varias causas, personal nuevo, contratación masiva de eventuales, falta de taquillas etc.

·      Variables en periodo vacaciones: con la nomina del mes de Junio se ha realizado el pago de este plus acordado entre ELA y empresa, dicho plus viene reflejado en nomina del siguiente modo: hasta el 31 de Mayo viene como regularización promedio vacaciones y para sacar la media se ha tomado como referencia un año hacia atrás. Del 1 de Junio al 30 Junio Promedio de vacaciones y así vendrá reflejado en un futuro, este plus lo han cobrado todos los trabajadores que estaban dados de alta a la firma de dicho acuerdo, en un futuro los cobraran todos los trabajadores. Todos aquellos que tengan alguna duda sobre el cobro pueden pasar por RRHH para sus respectivas aclaraciones.

·      Fechas para futuras reuniones de convenio y reunión ordinaria de Agosto quedan pendientes de concretar entre las diferentes secciones sindicales.

         Se da por finalizada la reunión con RRHH.

·      A continuación desde UGT se pide más puntualidad en las reuniones al sindicato USO y se le recuerda al secretario del comité del sindicato USO la labor de desarrollar las actas de todas las reuniones, indicándole que lleva varios meses sin realizar dichas actas e informan que es por un tema legal.