 REUNION COMITE DE DICIEMBRE 16.12.2016

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• Comienza la reunión a las 10 pasándose a leer el orden del día con los distintos temas que trae cada sindicato,
• A las 11 se incorporan a la reunión RRHH y el jefe de producción para informarnos de los cambios de turnos que se han realizado en el mes de noviembre.
• · Trato recibido por los desplazados de otras Begas: nos indican que les han dado facilidades a todos para que puedan pasar con sus familias estas fechas señaladas navideñas.
• · Movilidad funcional de trabajadores: nos informan que se están realizando algunos cambios de puestos debido a que la empresa entiende que en los puestos críticos deben estar trabajadores fijos para poder afrontar las campañas de máxima producción con garantías, esto de momento es una prueba y se ha contado primero con los implicados, se les dará una formación  por medio de otros trabajadores experimentados (Personal trainer)
• · Inversiones 2017: nos indican que de cara al año 2017 no hay prevista la instalación de ninguna línea nueva de producción, no obstante seguirán realizando mejoras en las líneas de producción, en el área logística se realizara una inversión en vestuarios de contratas, también se traerá una nueva LGV de la planta de Fuenlabrada y se realizara un seguimiento de las LGV en la zona de envasado, por parte del comité se informa que la primera carretilla elevadora que ha llegado viene sin aire acondicionado. En cuanto a nuevos proyectos en las líneas nos indican que ha día de hoy a varios nuevos proyectos pero que no están asegurados de que se vayan a realizar en Norbega.
• · Planing de formación 2017: se pregunta sobre futuros cursillos a realizar; calderas, carnet de carretillas elevadoras etc. y se le indica que habría que revisar sobre cuál es el modelo a seguir sobre la elección de los trabajadores que los realizan, observamos que se dan cursillos a trabajadores que no los necesitan para sus labores, no ocurriendo lo mismo con algunos que si los necesitan.
• · Trasladado de Begano: nos indica que se encuentra de baja, su fecha para incorporarse en Begano era el 1 de diciembre, en cuanto le den el alta se realizara su incorporación inmediata en la planta de A Coruña.
• · Acuerdo 5º turno: nos informa de que se han convertido los dos contratos relevo que faltaban en indefinidos, con esto se da por finalizado dicho acuerdo “5 contratos indefinidos, voluntariedad, 120 euros domingos y 90 sábados, impacto en la jornada al 50% entre empresa y trabajador” acuerdo firmado por ELA y USO
• · Categorías profesionales: nos indican que a una trabajadora se le ha ascendido de categoría a oficial de 2º y que dentro de un mes se le ascenderá a oficial de 1º, también indica que para el año que viene tiene previsto realizar más cambios en microbiología, almacén y departamento comercial en la delegación de Gasteiz, nos traslada que le han llegado más denuncias de trabajadores reclamando la revisión de sus categorías actuales las cuales no se corresponden con el trabajo que realizan.
• · Trabajadores eventuales: se traslada por parte del comité una queja del trato vejatorio que sufren algunos de estos trabajadores indicándole que intente solucionar este tema, puesto que tienen que tener el mismo trato y los mismos derechos que cualquier otro trabajador.
• · Acto realizado en Norbega del día 30.11.2016: se traslada otra queja sobre los trabajadores del turno de noche a los cuales a muchos de ellos no se les traslado ninguna invitación.
• · Lotería Navidad: de nuevo otra queja, se pregunta los motivos de que no haya llegado la lotería para muchos trabajadores y quien ha sido el responsable, nos indica que se han juntado varios motivos, se ha puesto el numero a la venta en ventanilla, también se le ha dado el mismo número a otra empresa etc., nos traslada que se ha puesto en contacto con la administración para trasladar el malestar general que hay con dicha administración.
• · Delegación Logroño: la zona de pedido ha sido asumida por el distribuidor.
• · Vacantes: en Galdakao hay una vacante en el área comercial de Gestor punto de venta GPV se realizara un proceso de selección para todos aquellos que quieran optar al puesto.
• · Locomoción: ha salido la sentencia sobre la denuncia interpuesta por ELA por el cobro de dicho plus, el cual entendemos no se abona correctamente a los trabajadores con sus domicilios mas lejos de Bilbao y que trabajan a jornada partida, dicha sentencia ha salido favorable a la empresa, por no existir tiempo material para realizar dichos traslados en la hora de comida según la juzgadora, dicha sentencia no se ha recurrido e indicar que ahora cabe la posibilidad de denunciar individualmente cada trabajador.
• · Sala comité: se van a instalar nuevos armarios con llave para cada sindicato.
• · Se da por finalizada la reunión.
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 REUNION COMITE DE NOVIEMBRE 2016

 

Comienza la reunión a las 10 pasándose a leer el orden del día con los distintos temas que trae cada sindicato, se programan fechas para las reuniones de comité del año 2017.

A las 11 se incorporan a la reunión RRHH y mandos del área técnica para aclararnos los cambios de turnos que se han realizado en el mes de octubre.

· Trabajo en festivos y sábados: Nos aclaran el porqué se ha dado fiesta el 24 y 25 de octubre y se ha trabajado el 01.11 y el porqué se trabaja algún sábado en la línea de PET ( déficit en producción en línea de latas las semanas 42 y 43, parada técnica después de la campaña de verano y bajo rendimiento en producciones para un cliente especifico, lo cual conlleva aumentar turnos de producción)

· Desde la sección sindical de ELA se informa sobre el despido de un trabajador en la subcontrata SODEXO (despido disciplinario por bajo rendimiento según la empresa, según información que nos llega el bajo rendimiento está en que ha apoyado la negativa de los trabajadores a firmar informes de revisiones de máquinas falsos. Los trabajadores de Sodexo realizan las funciones de mantenimiento de las máquinas de Norbega, y la carga de trabajo que tienen es importante. El trabajo que realizan es impecable, pero no llega a los compromisos que Sodexo adquirió con Norbega. La empresa pretende que si han hecho la revisión de dos máquinas en el parte del día conste que han hecho la de seis Este encargado no ha compartido el criterio de la empresa, y como no ha presionado o tomado medidas contra los trabajadores han decidido despedirlo por bajo rendimiento) se le solicita investigue y haga de mediador en este asunto.

· Se solicita la publicación del calendario laboral y vacacional del año 2017.

· Calendarios de turnos: se le exige la publicación de calendario en el área logística y se le informa de ciertas quejas en el departamento de control de calidad en cuanto a la rotación de turnos se refiere, parece ser que no es igual entre fijos y eventuales.

· Se piden explicaciones sobre el trabajo de 12 horas diarias en trabajadores contratados por ETT y en almacén.

· Auditoria social: Es un tema a nivel mundial y lo lleva Coca Cola, los auditores son externos y tratan temas sobre condiciones laborales de trabajo, prevención de riesgos laborales, códigos éticos de empresa, temas de igualdad y abusos laborales etc.se puntuara para comparar con otras embotelladoras.

· Nos entregan datos sobre absentismo, ventas, producciones.

· Se solicita un seguimiento en los objetivos cuatrimestrales en el área comercial, así como información sobre la restructuración en dicha área.

· Reunión Comité Europeo: Tras solicitarle el acta de la reunión celebrada hace 2 meses, nos indica que UGT-CCOO y CCEP han firmado un pacto para no dar información sobre dichas reuniones “ así trabajan y negocian estos sindicatos”

· Documentación pendiente: nos indica que se la solicitemos como sección sindical.

· Se da por finalizada la reunión.