 REUNION DE COMITÉ DE FEBRERO 02.02.2018

 

Comienza la reunión a las 10hexponiendo cada sindicato sus puntos  del orden del día.

A las 11h se incorpora a la reunión la representante de RRHH.

Se entrega y se firma el acta de la reunión ordinaria de comité del mes de enero.

·      Promedio variable en periodo vacacional: nos informa que a los trabajadores que disfrutaron sus vacaciones en diciembre se les ha abonado el promedio variable vacaciones con la nomina de enero.

·      Trabajadores de ABC: Parece ser que hay un acuerdo verbal con estos trabajadores, a falta de quedar reflejado por escrito aun no saben la fecha exacta, pasaran a formar parte de la plantilla de Norbega con contratos indefinidos y categorías C9.

·      Accidente grave de un trabajador: indica que lo más importante es la evolución del trabajador, después de esta reunión se va a celebrar una reunión extraordinaria del Comité de Seguridad y Salud para explicar este accidente. Indicar que los delegados de prevención de riesgos no han formado parte de la investigación del accidente y por lo tanto no estamos conformes de cómo se están haciendo las cosas, estamos observando que hay varias anomalías referentes a este accidente. Desde ELA estamos muy encima de todo lo que sucede y de cómo se van desarrollando todas las actuaciones sobre este accidente, esperamos y deseamos una recuperación total de nuestro compañero.

·      Reunión comisión trabajo en fines de semana: se vuelve a solicitar dicha reunión y se pide que se levante acta de ella.

·      Constitución de la mesa negociadora del próximo convenio: se vuelve a solicitar fecha para ello, la empresa indica que aun no saben quién será el encargado de llevar la negociación por su parte y desde la RLT se informa que a día 10.02.2018 se acaba el plazo de la formalización de la mesa.

·      Director de RRHH de la zona norte: está vacante sigue en stand-by, observamos que llevamos varios meses con esta vacante sin cubrir y nos tememos que seguirá así indefinidamente.

·      Proyecto de vestuario de mujeres: dado el inconveniente que este problema acarrea para la contratación de más mujeres, se exponen varias soluciones temporales para este año a la espera de una solución definitiva. Este tema se está tratando entre la comisión permanente de igualdad.

·      Trabajadores de almacén: a espera de ejecución del proyecto aprobado, se solicita una solución provisional para las inclemencias meteorológicas que sufren los trabajadores del almacén de la línea de vidrio que están quitando plásticos de los pallets.

·      Uniformes de trabajo: se realiza una queja de porque se han retirado los jersey de los uniformes.

·      Fichas de puestos de trabajo: se informa que se deben actualizar al observar que algunas se han quedado obsoletas.

·      Contratación temporal: desde UGT se pregunta porque no se contrata a los trabajadores que antes habían estado trabajando con nosotros y la empresa les responde que algo debieran de saber ellos (UGT). Informar que UGT denuncio en la inspección de trabajo la contratación en fraude de ley que existía en la empresa y desde entonces la contratación de  estos trabajadores está mirada con lupa.

·      Definición de puesto SGA: desde UGT se realiza una queja de dicho puesto, se indica que en el turno de noche existe el puesto de responsable de turno realizando las labores de SGA, esto conlleva que los SGA trabajen menos noches y por lo tanto ven mermada su nomina, desde la empresa se indica que es normal que el responsable si no tiene contenido su puesto, este realice otras labores, como así pasa en otras áreas.

·      Plan de bajas voluntarias 2018: nos indica que este tema no se gestiona desde RRHH, lo realiza una empresa externa, aun así nos informa que se han apuntado trabajadores en varias plantas.

           Se da por finalizada la reunión.

 

 REUNION COMITÉ DE ENERO 05.01.2018

 

A las 10 h comienza la reunión tratando todos los puntos del orden del día entre los miembros de ELA y UGT.

A las 11 se personan en la reunión la responsable de RRHH y los miembros de USO.

Se firma el acta de la reunión ordinaria de comité de Diciembre.

·     Contratación: Nos informa que se han realizado todos los contratos indefinidos negociados en convenio, 35 fijos a tiempo completo y 12 fijos discontinuos, aparte se han realizado 9 contrataciones fijas adicionales. Desde ELA seguimos trabajando por intentar hacer más contrataciones y de esta manera ir acabando con la excesiva eventualidad que tenemos en esta empresa.

·     Exceso de ruido en el departamento de control de calidad: se ha instalado una nueva batidora, esta de prueba y si da buen resultado se pedirán otras 4 o 5.

·     Reconocimientos médicos: Se han concretado las fechas, que irán desde febrero hasta abril, se publicaran con la lista de trabajadores en breve.

·       Pago de variables en Diciembre: se nos aclara que se ha producido un atraso considerable del pago, debido a que la persona de contabilidad encargada de ello, lanzo la orden el día 04.01 y el día 11.01 se detecto que esta orden se había quedado en el ordenador en error.

·       Trabajadores de ABC: se han iniciado negociaciones con ellos, están a la espera de una respuesta a la contrapropuesta lanzada por la empresa.

·       Planing turnos de trabajo para el año 2018: Aunque está prevista la fabricación de todo el año se informa que como pasa habitualmente esta variara según vaya transcurriendo el año, se nos hará entrega del cuadrante, Por la parte social se solicita una reunión con la dirección del área producción para tratar tema de calendarios, turnos de producción problemas graves que detectamos en dicha área etc.

·       Trabajo en fines de semana: se le recuerda que existe una comisión de trabajo para tratar dicho tema y que no se cuenta con esta comisión, nos indica que estos trabajos han sido puntuales y que se ha informado y tratado con el personal afectado. Desde la RLT se le pide una aclaración de porque los días 24 y 31 de Diciembre (fechas muy señaladas) se ha tratado desde la dirección de poner 3 turnos de trabajo; no tiene información y lo revisara. Desde ELA indicamos que las carencias que vemos en producción no se pueden solucionar con más tiempo de trabajo, entendemos que este tema hay que abordarlo urgentemente y tomar soluciones ya, dado que estamos entrando en una dinámica muy peligrosa para el futuro de la planta.

·       Revisión de categorías según convenio: la última se ha realizado en Diciembre y nos indica que está realizando un seguimiento aunque le resulta muy difícil al no existir ninguna herramienta de trabajo para ello, el seguimiento se realiza tras consulta con los responsables de cada área.

·       Gastos de trabajadores cuando se desplazan fuera de Norbega: nos informa que se ha creado una bolsa económica de 300 euros para hacer frente a los gastos que le puedan surgir a cada trabajador, también existen otras formas para tratar dichos gastos, todos aquellos trabajadores que se trasladen a otras plantas etc. pueden pasar por RRHH para solicitar más información.

·       Plan de igualdad: nos indica que el acta de constitución de la comisión permanente de igualdad, se encuentra en Gasteiz a falta de la firma del delegado de esa delegación, miembro de UGT (hace mas de 2 meses que se realizo esa reunión) y referente al acta de la primera reunión de la comisión el día 22.12.2017 nos informa que la tiene hecha, en breve la lanzara vía e-mail.

·       Mesa negociadora del próximo convenio: Por la RLT se solicita fecha para constituir la mesa negociadora, nos indica que la empresa aun no tiene decidido quien la formara por parte de la Dirección. ELA quiere indicar que una vez más nuestra pretensión era que el ámbito de negociación territorial fuese el de Galdakao, sin dejar a nadie fuera del convenio, dado que las delegaciones podrían optar a acogerse al convenio, vemos que hay delegaciones que tienen 4, 5 y 6 trabajadores y a la hora de negociar, estos tienen más peso que los miembros de Galdakao que tienen el respaldo de más de 300 trabajadores, no entendemos la postura de USO, que indicando en todos sus comunicados que ellos representan al colegio de especialistas y no cualificados luego se posicionan al lado de UGT y dejen que sean las delegaciones las que formen parte de la mesa, en las delegaciones los trabajadores son del colegio de técnicos y administrativos a los que USO dice que no representa.

·       Centro logístico: Desde UGT se solicita información sobre la creación de un nuevo centro logístico en CCIP, la empresa desconoce esa información e indica que en la actualidad no existe dicha creación de un posible centro.

·       Cesta Navidad: UGT hace una queja de porque en las delegaciones no se han repartido las botellas de Coca Cola 1 litro, la empresa indica que es un tema gestionado desde el área producción, e indica que cuando se reparte algo en las delegaciones tampoco se hace en la planta de Galdakao.

·       Ropa comercial: Una vez más hay una queja sobre la ropa, indicando que debido a su lavado en seco, esta encoje dando lugar a una mala imagen de cara al publico, se pide se dé una solución.

         Se da por finalizada la reunión.