Para
empezar informamos que el jueves 26.11.2020 tras las peticiones realizadas por la RLT, para revisión de grupos profesionales de varios puestos de
trabajo y de varios trabajadores (etiquetadoras vidrio, robot PET,
ingresos/rechazo en el almacén, personal de jarabes, personal del área
comercial y producto acabado en carretillas) la empresa ha considerado otorgar
la categoría de C7 a siete de estos empleados siguiendo los criterios
planteados por ELA “experiencia,
iniciativa, motivación, actitud, complejidad del puesto” informamos que en los
últimos meses se le ha reconocido el ascenso de categoría a varios trabajadores
siguiendo los criterios que marca el convenio en cuanto a periodos de
consolidación , muchos de ellos eventuales y todo gracias en muchos casos a las
reclamaciones que se han efectuado desde este sindicato ELA. Zorionak a todos los que se les ha reconocido la categoría,
que en algunos casos debían ostentar desde hace tiempo, en ELA seguimos revisando
todas aquellas que vemos oportunas de reclamación.
Comienza
la reunión a las 11 con RRHH y se tratan los puntos del orden del día
trasladados por cada sindicato.
· Calendario vacacional año
2021: la empresa hace una nueva propuesta que
consiste en dejar el día 31 diciembre libre a todos los grupos a consta de un día
de vacaciones. ELA rechaza esa
propuesta debido al descuadre de todos los grupos y porque entendemos que si la
empresa tiene tanto interés en no
trabajar esos días, esto pasa por la negociación del próximo convenio y una
reducción de jornada, UGT aclara que solo aceptara esa propuesta si los días 24
y 31 diciembre pasan a ser libres todos los años.
· Vacaciones de eventuales
de larga duración: desde ELA
se solicita una solución para todos los trabajadores eventuales de larga
duración y se pregunta cuál será el trato que se dará en un futuro a sus
vacaciones, RRHH nos indica que lo gestionara, dado que ellos también entienden
el problema de estos trabajadores.
· Fechas reuniones
ordinarias comité de empresa año 2021: se aceptan
estas fechas.
Enero
día 15 -
Febrero día 05 - Marzo día 05
- Abril día 09 - Mayo día 07
-
Junio día 04 - Julio día 02
- Agosto día 06 - Septiembre
día 03 - Octubre día 01 - Noviembre
día 05 -
Diciembre día 03
· COVID 19: ELA solicita una
actualización de los datos de trabajadores afectados y el protocolo a seguir en
contactos estrechos y positivos en el trabajo. Recientemente se ha dado el caso
de un positivo y varios contactos estrechos a los que se les abandono
totalmente tanto por parte de la empresa como de la mutua. Nos entrega los
datos actualizados y nos aclara que lo del trato del último caso de contagios
en fabrica fue un mal entendido de Osakidetza; actualmente existe un protocolo
de actuación de Osakidetza que se compone de dos fases y estos pasaron a la
fase segunda cuando en realidad tenían que estar en la primera y haberse hecho
responsable Osakidetza de los test de PCR, por lo que nos indica, ya está
comunicado y solucionado el tema para un posible futuro caso. El empleado lo
tratara con Osakidetza y la empresa hará un seguimiento con Cualtis
· Cesta Navidad: la fecha de entrega será el 14 de Diciembre.
· Amonestaciones: desde ELA
observamos una distinción entre
operarios y mandos a la hora de tratar los problemas; si son mandos son puntuales, quién y cómo se
evalúa para determinar alguna posible amonestación. Nos aclara que en los
últimos casos que se han dado, a un operario le amonestaron con falta leve por
el peligro que se ocasiono en el acto que el realizo “dar un golpe a una balda
con carretilla elevadora” le indicamos que no entendemos esa amonestación ya
que actualmente hay muchas baldas con golpes y pensamos que es excesivo el
trato que se ha dado a este tema.
· Cursos on-line: ELA pregunta
si estos van a sustituir a los presenciales y a los de prácticas. Nos indica
que mientras dure este periodo de pandemia seguirán realizándose vía on-line
una vez se normalice la situación se volverá a los modelos anteriores.
· Documentación pendiente de
entrega al comité: ITA, TC2, horas extras, cambió de turnos,
absentismo etc. Nos la entregara en breve salvo cambios de turno y absentismo
que lo realizara una vez finalice el año.
· Plus de locomoción: ELA solicita el
cobro de este plus para los trabajadores que han desarrollado sus labores en la
modalidad de teletrabajo en periodos de alarma. Se aclara que en otras Begas se
ha realizado dicho pago del plus, se informara y nos trasladara una respuesta.
· Prejubilaciones: un mando en el departamento de logística se prejubila el
06.01.2021, quien ocupara su vacante y con qué categoría y condiciones de la
prejubilación. No informa de las condiciones dado que es un acuerdo personal y
nos informa de la persona que realizara parte de sus funciones, las condiciones
de la sustituta nos las hará llegar una vez se lo comunique a ella primero.
Este es un puesto de confianza por lo tanto su vacante queda fuera del art 8
del convenio.
· Derecho a la intimidad: en los tablones de empresa se anuncian los cursillos que se
deben realizar, en ellos aparecen los nombres de los trabajadores y los
cursillos realizados y por realizar; desde ELA
entendemos que esto atenta contra el derecho a la intimidad, RRHH también
lo entiende así y por lo tanto buscara una solución, aunque nos aclara que los
mandos si tienen que tener esa información.
· Trabajadores de ETT: estos
deberán tener la categoría que les corresponde indiferentemente desde donde se
les contrate, nos aclara que ya se ha mandado a ADECCO una lista con las
categorías actualizadas.
· Control fichaje: desde
UGT se solicita información sobre la herramienta de gestión de jornada registro-horario,
el día 11.12.2020 se celebrara una reunión telemática con todos los sindicatos
a nivel estatal en la cual se tratara este tema además del cierre del proceso de consulta al Comité de Empresa
Europeo.
· Catering: se vuelve a preguntar por el estudio de viabilidad de implantación de sistema de catering,
recordamos que ya en la reunión de Agosto la respuesta por parte de la empresa
fue un NO ROTUNDO, aunque nos indica que lo volverá a preguntar.
· Normativa de uso de
oficinas: es un tema que lo lleva PRL y será en ese foro
donde se traslade toda la información.
· Objetivos comercial: los
objetivos P11 no se van a modificar aunque se tendrá una cierta sensibilidad en
cuanto a valoración.
· Cámaras medición temperatura: en el
departamento comercial no se instalara ninguna y se seguirá con el protocolo
actual, pasando por la garita de seguridad, en cuanto a los fallos en la cámara
de Supply Chain se instalara un letrero de información sobre el protocolo a
seguir esos días de fallos.
· Contratos: nos informa que están
teniendo problemas informáticos en todas las Begas para contabilizar los
periodos de trabajo de todos los empleados, para el plus vinculación etc.
· Permiso individual de formación PIF: esto es
un permiso individual remunerado que conceden las empresas a los trabajadores
para que puedan continuar formándose presencialmente en cualquier titulación
oficial, este permiso será de 200 horas laborales anuales como máximo,
entendemos que es una herramienta muy valiosa de cara a contribuir al crecimiento
personal y profesional, todos los trabajadores lo pueden solicitar aunque será
la empresa quien lo acepte o rechace por motivos organizativos o productivos,
esto tendrá unas bonificaciones a través
de la seguridad social para la empresa,
también para los trabajadores que seguirán formándose sin ver mermados sus
salarios y derechos, para solicitarlo existe un modelo normalizado de solicitud
que tendrá que rellenar y presentar a la empresa. RRHH nos comunica que no
tiene constancia de este permiso pero que se informara de ello.
· Convenio: en breve nos hará llegar
fecha para constitución de la mesa negociadora del próximo convenio de Norbega,
una vez más nos encontramos ante la tesitura de que hay delegaciones que
actualmente representan en algún caso a 4 y 5
trabajadores y esos representantes van a tener la voz y voto de decidir
vuestro convenio (salarios, jornada, contrataciones, en definitiva derechos y
garantías de todos vosotros) como todos sabéis esto solo beneficia tanto a la
empresa como a UGT-USO.
Se da
por finalizada la reunión.