• REUNION COMITÉ ABRIL 14.04.2023

 

Comienza la reunión telemática a las 12h

·       Nominas: ELA solicita aclaración del pago de nómina de marzo, fechas exactas del pago de variables, parece que no se ha cumplido la fecha del día 10.  Este mes se ha pagado del día 1 al 17 marzo, esto solo ha ocurrido en manufacturing, en la próxima nomina se pagara del 18 marzo al 10 abril; tienen un problema con automatizar el pago de la locomoción por lo que se seguirá pagando en dos partes, siguen trabajando en solucionar este tema, es posible que los primeros meses sucedan algunos fallos como ocurre en todos los cambios.

·       Nóminas: ELA pregunta en que fechas se publicarán las nóminas en el futuro, debido al cambio de modelo de remuneración mensual. Seguirán publicándose como en la actualidad.

·       70 aniversario de Norbega: ELA traslada el malestar que ha surgido en parte de la plantilla por esta celebración y fallo de su organización, el día 30 se celebró el 70 aniversario de Norbega, solo para trabajadores del turno de mañana y jornada partida. El resto de trabajadores se vieron excluidos de esta celebración. Nos comunica que la celebración era de la primera botella producida en cobega, era un tema corporativo y se conectaban todas las begas en directo, toma nota del malestar generado y se intentara no vuelva a ocurrir.

·       Fijos discontinuos: ELA quiere saber cuál será la antigüedad que se va a tener en cuenta a la hora de llamamiento de estos trabajadores. La real, la que aparece en nómina o la de la fecha del contrato? Nos indica que la empresa tiene una propuesta en la que no se tenga en cuenta la antigüedad y si los días trabajados, nos hará entrega de ella para su estudio por parte de la RLT. ELA le recuerda lo que dice el art 10  apartado C,  del convenio.

·       Artº 8 Ascensos y adjudicación de vacantes: ELA solicita el modelo que se sigue actualmente para sustitución de los responsables de turno “encargados” cuando están vacaciones, incapacidad, cuando aumentan los turnos por temas de producción etc. ¿Qué requisitos, criterios se siguen? Este tema no lo ha tratado, nos dará una respuesta en breve.

·       4º turno: ELA le recuerda el enunciado del artº 35 Trabajos en fines de semana y festivos de nuestro convenio colectivo. Se solicita fecha para celebrar una reunión de comisión para regular la organización de dichos trabajos. (como se va a trabajar en los distintos departamentos afectados “jarabes, tratamiento aguas, control calidad, aséptico, materias primas, almacén, LGV, silo” van a ir todos al mismo calendario, formas de pago etc.) Dara prioridad máxima al tema, la siguiente semana convocara la reunión, desde ELA le solicitamos la presencia de los responsables de todos los departamentos afectados.

·       Infraestructuras: se vuelve a plantear una queja sobre el mal estado del pavimento en zonas de exterior, tema presupuestario de infraestructuras y nos indica que en parte se debe a lo que tenemos debajo del piso, se va solucionando temporalmente pero es muy complicado dejarlo arreglado para siempre. ELA ya ha tratado este punto en PRL y están presupuestados los más graves.

·       Robot de bobinas SMI línea vidrio no retornable: el existente no es operativo, se está tratando en PRL y se va a corregir en breve.

·       Carretillas elevadoras: Nos informa de un estudio sobre reducción de uso de carretillas en zonas de producción, serán sustituidas por maquinas apiladoras.

·       Teléfonos móviles en líneas producción: Se informa de lo poco operativos que son los actuales, dado que son obsoletos, se están realizando pruebas en algunas líneas con otros modelos para su recambio.

·       Responsables de turno: se informa que estos trabajadores en la actualidad realizan trabajos de operarios de línea cada vez que ocurre una baja, para suplir vacaciones etc., es una práctica muy habitual, esto no sucedería con más contratación estructural. Nos indica que en gran parte se debe al excesivo absentismo que sufrimos, tenemos el índice más alto en toda Iberia. ELA le indica que realicen un estudio sobre motivos etc., le indicamos que igual se debe a la sobrecarga de trabajo, poca formación, falta personal, estrés que sufren muchos trabajadores por la forma de trabajar, mal estado de las instalaciones y maquinaria etc.

·       Planificación de la producción: se informa de los excesivos cambios de líneas de producción que sufrimos debido a la planificación y se solicita una minimización de cambios. Es un tema que se trata entre varios departamentos, lo están tratando internamente.

·       Fichaje de Kronos: se informa que existe personal sin recibir la formación, hay fijos discontinuos que no les funcionan las tarjetas, en definitiva varios fallos, como es un modelo nuevo es normal, se irán subsanando con el tiempo.

·       Tema medioambiental: se solicitan cargadores para patinetes eléctricos para uso de los trabajadores. Nos indica que recientemente se ha enviado una encuesta a los correos corporativos de cada trabajador para realizar un estudio sobre los modelos de transporte de la plantilla, se instalaran 4 cargadores para coches eléctricos de la flota interna, 2 en comercial y otros 2 en el parking, de momento su uso no estará abierto a la plantilla.

·       Tablet de comercial: la empresa está trabajando en solucionar el problema de funcionalidades de las Tablet y quieren equiparar el funcionamiento de Telynet  al nuevo sistema REDone.

·       Departamento comercial: debido a futuras obras en el departamento se ira informando de nuevos accesos y puestos a medida que vayan avanzando las obras.

·       Objetivos comercial: Se realiza una queja de falta de preaviso de publicación de seguimiento de objetivos, se está trabajando en que esta información este a disposición de cada trabajador en las Tablet.

·       RRHH: una vez más ELA solicita horario de atención a los trabajadores en este departamento.

·       Documentación mensual para comité: Nos hará entrega de la documentación ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc.

·       Se da por finalizada la reunión.

• REUNION COMITÉ MARZO 14.03.2023

 

Comienza la reunión telemática a las 10h

·         Comité de empresa y Delegados de Prevención de Riesgos Laborales: Se informa de la dimisión de Patxi Lareo como miembro electo en el comité de empresa, su puesto pasa a ocuparlo el siguiente en la lista de ELA de especialistas y no cualificados, que es Erik Pollo; Patxi será el encargado de la sección sindical de ELA como delegado sindical. Los miembros de Prevención de Riesgos Laborales son Erik Pollo, Javier Vega y Asier Amorrosta delegados de ELA

·         Pluses de arrancada: ELA pregunta cómo se van a pagar con el nuevo sistema de fichajes kronos, (aséptico, silo, laboratorio y jarabes etc.) Se abonara todo como hasta ahora, lo que marca el convenio;  las nocturnidades aparecen en nómina como 8 horas en vez de un día, es tema del programa kronos. Se pregunta cómo se va abonar el plus de locomoción debido a que se nos ha informado que se pagara en una segunda transferencia, desde ELA se comunica que para ello es mejor quedarnos como estábamos, consultara este tema y nos trasladara una respuesta.

·         Etiquetadoras vidrio: ELA solicita la recuperación del puesto de mantenimiento de etiquetadoras, porque se pierde mucha producción debido a fallos de esta máquina, debido a su mal estado,  el 14 febrero era imposible arrancar, esto sucede muchos días. Desde el día 10 ya se ha recuperado ese puesto, parece que se han dado cuenta de su importancia para el buen funcionamiento de la línea produccion.

·         Puestos estructurales: debido a que se han dado 2 bajas en producción y almacén, ELA pregunta si se van a sustituir por otros 2 contratos indefinidos. A día de hoy no se sustituirán, una vez empezada la campaña estudiaran el tema, se recuerda que los primeros en ocupar esos puestos deben ser fij@s discontinuos.

·         Uniformes de trabajo: ELA solicita la sustitución de la ropa de invierno del personal de mantenimiento del silo debido a su mal estado. Una vez más planteamos una queja sobre la gestión de la ropa, se intercambian nombres, tallas, no llegan con antelación, se pierde ropa etc. Ya se ha realizado una solicitud para su sustitución, en cuanto a los problemas de reparto de ropa, es un tema que ocurre en todas las Begas.

·         Prejubilaciones en Begas: ELA solicita información de las condiciones que se están dando en Colebega, Casbega. CCEP está inmerso en varios proyectos de salidas voluntarias en ciertos puestos, se informara a la RLT si ocurre algún proyecto en Norbega.

·         Responsables de turno: desde ELA queremos saber cuáles son los requisitos que necesitan l@s trabajadores para realizar estas funciones. (tipo de estudios, tipo de sexo, antigüedad, experiencia, formación, etc.) Primeramente nos indica que para 2030 esperan tener un 45% de mujeres en puestos de responsabilidad, desde ELA le indicamos que aquí vamos a la contra, las pocas mujeres que hacían de responsables de turno se les ha quitado esas responsabilidades, se pregunta sobre si hace falta titulación universitaria para el puesto y nos indica que no, nos indica que las condiciones del puesto están reflejadas en convenio.

·         Línea aséptico: ELA informa de que algunos trabajadores han realizado funciones fuera de su capacidad y formación. (hacer una cuba de prueba de Linden grey) esto conlleva una responsabilidad no acorde con sus categorías y funciones de puesto. Indica que las personas que lo realizaron tienen la misma categoría que los jarabistas, ELA le informa que siempre lo había realizado el encargado de laboratorio con categoría B4.

·         Formación: ELA pregunta que características mínimas tienen que tener l@s trabajadores para dar formación (categoría, antigüedad, experiencia etc.) porque se dan muchos casos de eventuales formando a otros trabajadores, incluidos a los becarios. Nos indica que entienden que para ciertas formaciones no es necesaria alguna característica de estas, para puestos muy simples etc., ELA le recuerda que según convenio la formación se debe dar desde la categoría C7.

·         Documentación mensual para comité: La documentación nos la enviara por correo; ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, etc. (Total de horas extras del año 2022, por trabajador) “pendiente del mes anterior ITA, TC2 y cómputo total horas extras año 2022”

·         Fichas de puestos: UGT solicita una vez más las fichas. La empresa responde lo mismo de siempre, que no las entregara.

·         Primeros auxilios: se solicita cursillo para tod@s l@s trabajadores de la empresa, indica que para tod@s aquellas personas que lo soliciten se les dará fuera de horario laboral.

·         Aséptico: nos informa que se han reducido los turnos de fines de semana solo para Junio y Julio.

·         Ropa de abrigo: el mes pasado se solicitaron chalecos para producción y logística, dado lo avanzado que esta la temporada de frio, se espera se reparta el año que viene. Se instalaran maquinas infrarrojos para las zonas más frías el año que viene.

·         Reconocimientos médicos: Se realizaran a partir del 28 marzo, informaran de fechas y horarios.

·         RRHH: ELA vuelve a solicitar horario de atención al empleado en este departamento, lo solucionara esta semana.

 

·         Se da por finalizada la reunión.