REUNION COMITÉ ABRIL 10.04.2025

 • Comienza la reunión con unas informaciones por parte de la empresa: Desde PRL se nos propone la posibilidad de que el estado de salud sea controlado mediante el reconocimiento médico obligatorio en algunos puestos (silo automático, carretilleros etc.) desde ELA nos opondremos a ello, lo que hoy es voluntario no lo haremos obligatorio para ningún trabajador/a, no entendemos cual es la finalidad que se persigue con ello. Nos indica que estamos en un 11% de absentismo en contingencias comunes, indicando que es muy superior a la media “siguen sin realizar un estudio, para profundizar en cuáles son las causas de este dato” Para una hipotética finalización del 5º turno, propone un preaviso de 15 días, ELA ya le envió recientemente una propuesta de un preaviso de 4 semanas con el cobro de todos los pluses del periodo publicado, se queda pendiente de respuesta. IMPORTANTE por ultimo nos informa de la intención por parte de la empresa de la EXTERNALIZACIÓN a trabajadores/as de ISS de los puestos de levantamiento de botellas en el proceso productivo cuando se realizan producciones con el paster, Desde ELA nos oponemos tajantemente a este movimiento de la dirección, no podemos permitir la externalización de ningún puesto de trabajo en la planta de Galdakao, ya hemos vivido en muchas empresas estos procesos de externalizar trabajos internos y sabemos cuáles son sus fines (precarizar al máximo las condiciones laborales actuales que tenemos e ir reduciendo gastos y plantilla interna) en este ataque directo TODOS/AS tenemos que tener claro que tendremos que luchar para no permitirlo, en este asunto no podemos andar con tibiezas. Os iremos informando de cada paso que se dé referente a este tema tan grave. 

• Permiso parental retribuido de 8 semanas: ELA pregunta cómo lo va a aplicar la empresa si algún trabajador/a lo solicita. En principio como el año anterior el permiso se puede solicitar, pero no será retribuido hasta que esté redactado el texto definitivo por parte del gobierno. Indicamos que en varias empresas algunos trabajadores/as ya lo han solicitado y lo han denunciado.

• Fijos discontinuos: ELA pregunta ¿Que formula se va a seguir para el disfrute de la semana de vacaciones entre mayo y septiembre para este colectivo? ¿Pueden solicitar fechas los implicados? ELA informa de los problemas surgidos para los/as contratados/as este año y se solicita una rectificación. Es muy complejo incluirlos en el calendario vacacional debido a varios factores, están trabajando en un posible cuadrante para este colectivo y se respetara el preaviso de 2 meses, para los de este año lo solucionara.

• Departamento control de calidad: ELA indica que tras la creación de la figura C6 y la sustitución de la figura B4 “actualmente en incapacidad temporal” Los trabajos que antes realizaban estas personas, son distribuidas entre el resto de trabajadores/as creando un exceso de carga para estos. ¿Se va a tomar alguna medida para subsanarlo? Toma nota de los apuntes que le trasladamos y lo estudiara para darnos respuesta.

• Línea latas: Desde ELA se informa de los problemas con la enfardadora de palets; tras la instalación de unas barreras de seguridad para evitar accidentes ¿Se va a tomar alguna medida para solucionarlo? ¿se va a instaurar este año la producción con film macro perforado? Toma nota de ello, pero como siempre, suponemos que todo seguirá igual y no se solucionara nada.

• Departamento soporte: ELA pregunta ¿Que trato se da a las horas extras? •parece ser que no las cobran y tienen mucha dificultad para su disfrute• Indica que el trato debe ser como el de cualquier trabajador/a y que los/as afectados/as lo traten con sus mandos.

• Actas: tras repasarlas se firman las 3 pendientes

• 5ºturno: Pendiente respuesta del pago promedio vacaciones. Tras indicarnos que el mes pasado nos confirmó su pago, ELA solicita quede reflejado en el acta de este mes, para evitar mal entendidos en un futuro.

• Plus locomoción: respuesta a la última propuesta lanzada por ELA.  Informamos que a partir del 1 abril 2025 se modifican los precios del billete, solicitamos se actualicen con la próxima nómina. El mes que viene nos presentara una primera propuesta y la actualización de los billetes esta en revisión.

• Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control registro horario etc. Pendiente las de enero y febrero. (solo se ha entregado absentismo y control horario)

• Baches bahía carga: el 31.03.2025 la Inspeccion de trabajo ha realizado una visita a la empresa debido a una denuncia interpuesta por ELA el 22.10.2024 (nº registro 2024RTE01316456) y se ha requerido el arreglo de los baches.

• Próximamente se publicara la convocatoria para la creación del puesto C6 en jarabes y tratamiento aguas, para el computo del plus vinculación se computaran todos los días efectivos trabajados en Norbega incluidos ETT, días generados se disfrutaran en plazo máximo de 1 año con los límites marcados para los de libre disposición, trabajadores de prácticas en logística, no han cumplido los objetivos, ni en aptitud ni compromiso, el contrato relevo ahora es muy interesante para la empresa están a la espera de una respuesta de la seguridad social, para la posibilidad de compra de productos de renting (móviles, tablets etc.) no se puede, tras su borrado por empresa externa son enviados para bienes sociales.

REUNION COMITÉ MARZO 12.03.2025

 
IMPORTANTE: La empresa informa que llevarse de la empresa cualquier producto perteneciente a la empresa sin permiso “desde una lata hasta una caja de cartón vacía” podrá considerarse un hurto y según el acuerdo marco de bebidas refrescantes podrá sancionarse como falta muy grave.
(Se consideran faltas muy graves el fraude, hurto o robo, tanto a la empresa como a los compañeros de trabajo; los malos tratos de palabra y obra, o la falta grave de respeto y consideración a los Jefes o a sus familiares y a los compañeros o subordinados; la deslealtad, el abuso de confianza, la violación de secretos de la empresa, la embriaguez y blasfemia habituales y las de naturaleza análoga).
Las sanciones por faltas muy graves: Pérdida temporal o definitiva de la categoría, suspensión de empleo y sueldo por más de quince días, hasta sesenta, y despido.
Desde ELA se solicita que no pasemos de cero a cien en un principio y que primeramente se debiera avisar a los posibles infractores con una falta leve. La empresa toma nota pero en principio sigue con el aviso.
·     Fijos discontinuos: ELA informa de un nuevo incumplimiento de convenio, no se ha realizado el llamamiento con 15 días de antelación. Nos indica que se ha ofrecido este llamamiento voluntario a todos los afectados y que ante una negativa de asistencia por cualquier trabajador/a no se tendría en cuenta en su ordinal y no afectaría negativamente de cara al futuro.
·     5ºturno: ELA pregunta sobre las condiciones de este turno, ¿se va a pagar como años anteriores? ¿Se pagan los pluses estando de vacaciones? ¿se pagan los pluses en caso de permisos retribuidos? Si se reduce el periodo establecido, ¿se pagan los pluses de los días que se acorten? Si se aumenta el periodo establecido, ¿qué pasa con los días de reducción de jornada? Algunos ya habrán disfrutado sus vacaciones del ciclo no estival y de donde van a reducir esos días? ¿Se va a pagar el plus promedio vacaciones igual que al resto de la plantilla?
Se abonaran los pluses igual que años anteriores, el plus promedio de vacaciones entiende que debe abonarse igual que al resto de la plantilla, parece ser que en la reunión del mes pasado no le quedó claro lo que le reclamábamos. En cuanto a si se reduce el tiempo de este turno nos plantea un preaviso de 7 días, esto es lo que marca el convenio, nos solicita una contrapropuesta, por parte de ELA entendemos que mínimo el preaviso debiera ser de 4 semanas y el pago de los pluses de todo el tiempo programado. Si se aumenta nos reunirá para negociar.
·     Cursos de formación y primeros auxilios: ELA vuelve a solicitar estos cursos para toda la plantilla en horario laboral, por demanda de los trabajadores, aunque se realicen rotatoriamente. Lo estudiara aunque en principio no ve mal que cada año se amplié a cierto número de trabajadores.
·     Plus locomoción: respuesta a la última propuesta lanzada por ELA. Continua en estudio, tienen que realizar algunos ajustes para minimizar el impacto económico.
·     Art 31 enfermedad y accidentes de trabajo:  ELA pregunta sobre el punto 1 Incapacidad Temporal por contingencias comunes:
En los casos en los que el proceso de IT se produzca como consecuencia de una hospitalización en centro sanitario, enfermedad grave o intervención quirúrgica con o sin hospitalización que precise reposo domiciliario, el complemento a la prestación de IT ascenderá a un importe equivalente al 100% del salario real desde el primer día.
(si un trabajador cae de baja y al quinto, sexto…le hospitalizan, le operan etc ¿desde que día se cumple el párrafo anterior? ¿Desde el primer día de baja o desde la hospitalización?
Según esta nuestro convenio “del día 1 al 20 se abona el 75% base reguladora, del 20 al 30 el 90% base reguladora y a partir del día 30 el 100% del salario real, nos indica que si se paga desde el primer día el 100% del salario real varios trabajadores/as saldrían perjudicados y según han consultado en sus servicios jurídicos, informa que se pagara desde el día causante, o lo que es lo mismo desde el día de hospitalización, operación etc.
·     Documentación mensual para comité: ITAS, TC2, absentismo, horas extras, cambios de turno, accidentes laborales, control registro horario etc. Pendiente las de enero y febrero.
·     Categoría C6: sigue en estudio la creación de esa categoría en jarabes.
·     Compra de producto por parte de empleados:  Como ocurrió en un pasado con el estudio de la implantación de un catering, todo lo que queda fuera del convenio es agua de borrajas, nos indica que es un proceso muy complejo y que se está tratando internamente.
·     Día 24 y 31 diciembre 2024: debido a la “reducción de 8 horas ficticias” de jornada encubierta en el último convenio, se informa a los trabajadores/as que en esas fechas se encontraban de baja, podrán disfrutar de esas horas de disfrute en su reincorporación como ocurre con los días de vacaciones no disfrutadas.
·     Se vuelve a realizar una queja del mal servicio del reparto de uniformes así como del escaso espacio en los vehículos comerciales.

·     Tras esta reunión se reúne la comisión revisión categorías y se trata el departamento producción, Se sigue trabajando en el seguimiento de una revisión de categorías.