REUNION DE COMITÉ DE FEBRERO 2010

 

Comienza la reunión leyendo el acta de la reunión que tuvo lugar el día 28.01.2010, para tratar el tema del departamento comercial, referente a los objetivos y regular los conceptos del abono del variable del año 2010.

    A las 10h 30´se persona en la reunión el director de RRHH para presentarnos a la nueva incorporación en el departamento de RRHH. Que será la responsable del área de formación y desarrollo.

    Aprovechamos la asistencia del director de RRHH para hacerle llegar algunos temas que tenemos pendientes:

1. Le preguntamos si este año se va a subir de categoría a algún trabajador y nos comenta que está pendiente de que le enviemos tanto el comité como los directores de cada departamento una relación con los nombres de los trabajadores propuestos por todos.

2. Se le comunica que como indica en los anexos de vacaciones firmados por todo el comité, se facilitara al comité una relación con todos los cambios realizados a trabajadores sobre sus turnos vacacionales, dado que nos consta que se están llevando a cabo algunos cambios y no se nos informa.

3. Sobre la copia del tipo de contrato que tiene la empresa con la mutua para conocer todas las coberturas contratadas en los casos de incapacidad temporal por contingencias comunes, nos indica que no tiene ningún documento para entregarnos.

4. Se le hace llegar una queja en el tema del parking, indicándole que hay personal externo a la empresa con acceso ha dicho parking y muchos trabajadores de Norbega no tienen acceso. Nos indica que esos trabajadores son eventuales, a lo cual se le responde que habiendo aparcamientos libres como hay, creemos que tienen el mismo derecho que los demás.

5. EL DIRECTOR DE RRHH NOS INDICA CLARAMENTE QUE RESPECTO A LOS AUTONOMOS EN EL DEPARTAMENTO COMERCIAL, NO SE VA A HACER A NADIE POR LA EMPRESA, NI POR CONTRATO RELEVO NI POR NINGUN OTRO SISTEMA DE CONTRATACION.

Desde ELA queremos indicar que nos preocupan mucho estas declaraciones  dado que entendemos que además de que a la empresa les preocupa muy poco, por no decir nada, la vida de todos estos y otros trabajadores, vemos que poco a poco se va desmantelando el departamento comercial. ¿Cual será el siguiente? Desde este sindicato, son estos hechos y muchos más ocurridos en esta empresa los que venimos denunciando continuamente, mientras otros se dedican a engañar a los trabajadores. Desde aquí nos preguntamos que van a hacer ahora los que han vendido la moto de que algún día se les haría indefinidos a estos trabajadores  autónomos, o también nos van a echar la culpa de esto, alegando no sabemos qué historias. Queremos recordar que en la mesa negociadora de convenio son 7 de 12 los delegados de UGT lo cual nos deja bien claro quienes son los que tienen el poder de todo lo que se negocia en esta empresa y de porque nos van las cosas como nos van.    

REUNION DE COMITÉ DE ENERO 2010

 

Comienza la reunión a las 10h.

Se acuerda por unanimidad de todo el comité realizar 4 escritos para solicitar e informar de varios asuntos pendientes a RRHH.

1.  Se solicita un documento sustituto del TC2, informe de trabajadores en activo ITA, puesto que desde hace varios meses no se nos entrega ningún documento con la relación de los trabajadores de Norbega.

2.  Solicitamos copia del contrato firmado entre la empresa y la mutua Asepeyo, para conocer todas las coberturas contratadas en los casos de incapacidad temporal por contingencias comunes.

3.  Se le hace entrega de la composición de la Mesa Negociadora para el siguiente convenio, por parte del comité de empresa.

4.  Se le entrega una queja de todo el comité sobre las formas en que la empresa intenta imponer un trabajo extra a los preventistas y promotores del departamento comercial. (Encuesta en clientes).

Se realiza un escrito común del comité para informar a todos los trabajadores que desde el día 01 de enero de 2010 la mutua se hará cargo del control de las bajas por enfermedad común. Desde ELA entendemos que esto es un hecho que va en detrimento de la salud de todos los trabajadores y que lo único que se consigue así es privatizar la Sanidad pública.

 Las mutuas y la gestión de la incapacidad temporal por contingencias comunes 

Las MATEPSS están autorizadas desde 1995, a realizar la gestión de la prestación económica de la I.T. siempre que el empresario lo concierte por escrito y previa consulta a los representantes de los trabajadores (Art. 69 R.D. 1993/95; Reglamento Colab. Mutuas Art. 35 Ley 42/1994)

 

LA BAJA QUE TE DÉ EL AMBULATORIO, QUE NO TE LA QUITE LA MUTUA